EVALUASI PROGRAM JOB FAIR DALAM PENANGGULANGAN PENGANGGURAN PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BULUNGAN TAHUN 2024
Pengangguran menjadi tantangan kompleks di Indonesia, termasuk di Kabupaten Bulungan. Meskipun program bursa kerja telah dilaksanakan untuk memperluas kesempatan kerja, implementasinya belum optimal. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi program job fair tahun 2024 dalam mengurangi pengangguran melalui peran Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bulungan dengan menggunakan kriteria evaluasi Willian N. Dunn. Metode penelitian berjenis kualitatif, pendekatan deskriptif dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Program Job Fair di Kabupaten Bulungan belum optimal dalam menurunkan angka pengangguran, berdasarkan enam kriteria: efektivitas, efisiensi, kecukupan, pemerataan, responsivitas, dan ketepatan. (1) Job fair yang dilaksanakan masih belum terbukti efektif menurunkan pengangguran disebabkan baru sekali menjalankan program tersebut. Job Fair hanya mampu memberikan manfaat sebatas itu, sehingga Job Fair menjadi salah satu cara dalam menanggulangi pengangguran namun belum mampu menurunkan pengangguran (2) Penggunaan anggaran dinilai efisien, Sumberdaya manusia yang digunakan sudah efisien, namunwaktu dikatakan belum efisien. (3) Sarana dan prasarana memadai, namun fasilitas pendukung perlu ditingkatkan. (4) Pemerataan informasi masih kurang, terutama secara offline. (5) Respons masyarakat positif, tetapi masih ada kekurangan dalam durasi dan kesesuaian lowongan. (6) Program dinilai tepat sasaran, namun perlu evaluasilanjutan untuk menjamin dampak dan keberlanjutan penanggulangan pengangguran di masa mendatang.