Abstrak
Disiplin kerja adalah kesadaran dan kerelaan seseorang dalam menaati peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku(malayu hasibuan :2006) Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Bulungan terbentuk berdasarkan Perda Kabupaten Bulungan Nomor 01 Tahun 2012 tentang organisasi dan tata kerja badan perencanaan pembangunan daerah, inspektorat dan lembga teknis daerah Kabupaten Bulungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup(DLH) Kabupaten Bulungan. Penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Metode penelitian ini igunakan untuk menguji hipotesis dan mengetahui pengaruh antar variabel yang sudah dibangun menjadi model penelitian yaitu untuk mengetahui hubungan antar variabel independent yaitu disiplin kerja dan variabel dependent yaitu kinerja pegawai(sugiono 2013:3). Penelitian ini dilaksanakan pada kantor dinas lingkungan hidup Kabupaten bulungan dengan jumlah populasi sebanyak 43 pegawai. Data ini di ambil dengan metode observasi, kuesioner dan daftar pustaka. Teknik pengolahan data dengan cara editing, cording, dan scoring. Melakukan pengujian instrumen untuk menguji data valid dan reliabel. Teknik analisis data yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah analisis regresi linear sederhana dan structural equation modeling(SEM). Dimana diharuskan melakukan uji asumsi seperti uji asumsi normalitas, outlier dan lineritas. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor dina lingkungan hidup sebesar 52% dan selebihnya 48% dipengaruhi oleh faktor lain dluar penelitian ini. Variabel disiplin lebih terlihat dari indikator ketaatan standar dengan nilai 0.76 atau 58% sedangkan variabel kinerja pegawai lebih terlihat dari indikator sanksi dengan nilai 0.71 atau 50%.