Abstrak
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPAPPKB) Tanjung Selor Kabupaten Bulungan, Provinsi Kalimantan Utara Oleh : Sonya Ipung NPM.201741056 Skripsi ini di bimbing oleh : Dedik Wiryawan, MM NIDN 111091117901 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah “pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai DPPAPPKB Tanjung Selor. Adapun metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuntitatif. Selanjutnya, teknik pengumpulan data yang di gunakan dengan cara penyebaran angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel tidak terikat Motivasi (X1) secara parsial mempunyai pengaruh sebesar 24,4% dengan nilai T hitung 1,810 T tabel 2.00758 artinya, ada pengaruh dan tidakk signifikan antara motivasi terhadap kinerja maka H1 diterima, dan Variabel tidak terikat disiplin (X2) secara parsial ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja sebesar 66,8% dengan nilai T hitung 4,952 > T tabel 2.00758 artinya ada pengaruh antara disiplin terhadap kinerja maka H2 diterima. Berdasarkan nilai Fhitung 94,662 > Ftabel 3.18 dengan tingkat signifikan 0.000 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel tidak terikat yaitu motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersamasama berpengaruh dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja (Y) pegawai di DPPAPPKB Kabupaten Bulungan Tanjung Selor. Kata kunci : Motivasi, Disiplin, Kinerja Pegawai.