Abstrak
Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Konflik Kerja dan Kinerja Pegawai Univeritas Kaltara dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE.,MM.,Ak. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah perilaku organisasi berpengaruh terhadap konflik kerja dan kinerja pegawai . Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Universitas Kaltara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 86 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan perilaku organisasi terhadap konflik kerja pegawai di Universitas Kaltara. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan perilaku organisasi terhadap kinerja di Universitas Kaltara. (3) Terdapat pengaruh negatife dan signifikan konflik kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Kaltara