Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung pengaruh remunerasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada kantor PT. PLN (Persero) Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel adalah sebanyak 42 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa remunerasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, remunerasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara tidak langsung remunerasi terhadap kinerja melalui variabel pemediasi yaitu kepuasan terdapat pengaruh yang tidak signifikan.
Kata kunci
Remunerasi, Kepuasan dan Kinerja Karyawan