Abstrak
ABSTRAK IRAWAN.SYAMSIR, Analisis pengaruh kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja di bawah bimbingan Rina Sri Wahyuni, SE.,M.Acc Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota satuan polisi pamong praja, pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 100 responden. Pengumpulan data berupa koesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 20 dan stuctural equation modeling (SEM). Hasil penelitian ini adalah, pertama, ditemukan bahwa terdapat hubungan antara disiplin berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai-02 dengan nilai probability 0,986 variabel disiplin kerja lebih terlihat dari disiplin tanggung jawab dengan loading faktor 0,72 dan terdapat hubungan antara motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0.74 dengan nilai probability 0.412. variable motivasi kerja lebih terlihat dari kebutuhan fisiologis dengan loading factor 0,66. Serta variable kinerja lebih terlihat dari indicator kualitas dengan nilai loading factor sebesar 0.59. Berdasarkan dari hasil analisis SEM juga dapat disimpulkan bahwa, variabel Disiplin dan Motivasi mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja pegawai sebesar 52%, selebihnya 48% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini misalnya kompetensi dan kompensasi