PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT.PESONA KHATULISTIWA NUSANTARA (PKN) DESA APUNG KECAMATAN TANJUNG PALAS TIMUR
BEATA BEATRIKS,Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerjadan kinerja karyawan di PT.pesona khatulistiwa nusantara (PKN) Desa Apung Kecamatan Palas Timur. Dibimbing oleh : DR.Arif Jauhari Tontowi ,ST.,MM Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadapkinerjakaryawan dan motivasi kerja, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadapkinerja karyawandi PT.pesona khatulistiwa nusantara Didesa Apung . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus kepada responden. Data penelitian diambil berdasarkan kuesioner yang diisi oleh 93 responden dengan menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM). Kepuasan karyawan sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kepuasan terutama terlihat dari indicator Berkembang sedangkan kinerja karyawan dilihat dari indicator kehadiran. Artinya semakin tinggi nilai kepuasan karyawan maka semakin tinggi pula nilai kinerja karyawan.Motivasi karyawan sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi terutama terlihat dari indicator aktualisasi, sedangkan kinerja karyawan dilihat dari kehadiran. Artinya Semakin tinggi nilai motivasi maka semakin tinggi pula nilai kinerja karyawan.Kepuasan karyawan sangat berpengruh terhadap motivasi karyawan.Kepuasan terutama terlihat dari kesempatan berkembang, sedangkan Motivasi terutama terlihat dari indicator aktualisasi. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi juga nilai motivasi. Disamping 3 kesimpulan diatas hasil penelitian ini menunjukan temuan bahwa variabel kepuasan dan motivasi mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja sebesar 78 % . Sisanya 28% dipengruhi oleh vaktor lain diluar dari penelitian ini