Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia pada UMKM diwilayah Tanjung Palas
Pelatihan merupakan cara untuk membangun SDM menuju era globalitas yang penuh dengan tantangan. Karena itu kegiatan pelatihan tidak dapat diabaikan begitu saja terutama dalam memasuki era persaingan yang semakin ketat dan berat. Kegiatan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi SDM dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Pelatihan kerja merupakan aktivitas yang dilakukan untuk meningkatkan keahlian, pemgetahuan dan sikap untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia saat ini dan masa yang akan datang. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian lapangan yang bersifat deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan untuk pengumpulan data untuk menguji atau menjawab pertanyaan mengenai suatu objek yang akan diteliti. Sumber data yang diperoleh melalui sumber data primer dan skunder, dengan menggunkan metode pengumpulan data wawancara dan dokumentasi. Teknis analisis data yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengambilan kesimpulam dengan menggunakan metode berfikir induktif. Hasil penelitian pada UMKM diwilayah Tanjung Palas menunjukan bahwa paran pelatihan ini efektif dalam menigkatkan kompetensi sumber daya manusia, karena bertambahnya kompetensi/keahlian dan pegetahuan sehingga meningkatkan juga kualitas produk yang mereka buat dan dapat berdaya saing dalam era globalisasi ini. Dengan adanya pelatihan peningkatan mutu sumber daya manusia juga meningkat. Keefektifan pelatihan ini terlihat dari sesi wawancara para pelaku UMKM yang memberikan pernyataan bahwa pelatihan sangat berperngaruh dalam meningkatkan kompetensi SDM sehingga dapat berdaya saing dalam memberikan produk-produk terbaik mereka.