Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bulungan
Nabilah Rahmadhany (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bulungan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya efektivitas kerja pegawai dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi, khususnya pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bulungan yang memiliki tugas dalam penyelenggaraan pelayanan perpustakaan dan kearsipan. Efektivitas kerja pegawai diduga dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 pegawai yang terdiri dari PNS dan PPPK, dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 23 dengan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dengan nilai t hitung = -1,966 dan signifikansi 0,057 > 0,05. Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, dengan nilai t hitung = 9,248 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dengan nilai F hitung = 44,857 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,708, yang berarti bahwa gaya kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia mampu menjelaskan efektivitas kerja sebesar 70,8%, sedangkan sisanya sebesar 29,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia menjadi faktor yang berperan penting dalam meningkatkan efektivitas kerja, sedangkan gaya kepemimpinan secara parsial belum memberikan pengaruh yang signifikan. Namun, kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bulungan.