HUBUNGAN ANTARA DELEGATION OF AUTHORITY TERHADAP EFEKTIFITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN SELO GENTENG TANJUNG SELOR
Penelitian ini merupakan penelitian survey apabila ditinlau dari pendekatan yang digunakan. Tujuan penelitian ini adalah yang petama, untuk mengetahui apakah ada Hubungan Korelasi antara Delegations of Authority dengan Efektifitas Tenaga Kerja pada Perusahaan selo Genteng Tanjung selor. Yang kedua, Untuk mengetahui sejauh mana keterkaitan antara Delegations of Authority. dengan efisiensi tenaga kerja pada Perusahaan Selo Genteng Tanjung Selor. jumlah populasi yang diambil pada kantor tersebut merupakar pegawai tetap sebanyak 9 (Sembilan) pegawai yang terdiri dari 7 (tujuh) unit kerja karena besamya populasi pada masing-masing bagian yang ada. AIat analisis mengunakan anaiisa data secara statistik yang didasarkan atas ranking jenjang yaitu koefisien Korelasi Rank Speannan. Berdasarkan hasil perliitungan, diperoleh koefisien korelasi (o) sebesar 0,8594 lral ini menunjukan adanya korelasi antara Delegation of Authority sebagai independent variabel terhadap efektiitas tenaga kerja sebagai dependen variabel. Berarti korelasi tersebut menunjukan hubungan yang positif, karena bergerak antara 0,00 sampai dengan 1,00 (hubungan positif, berarti perubahan dalam variabel pengaruh akan selalu diikuti oleh variabel berpengaruh). Koefisien korelasi (j tersebut telali diuji kebenarannya dengan Uji-t membandingkan antara t hitung dengan t tabel diperoleh hasil sebesar 0,4465 ta/2(0,1 : 2=0,005) 0,700 dengan derajat bebas (db) N - 2 (9 - 2:7) dan tingkat kesalahal duga sebesar 5% (0,05). Berarti antar kedua variabei yang diteliti tersebut mempunyai hubungan yang positif. Dengan dernikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian terbukti diterima atau dengal kata lain ada pengaruh positif dan signifikan antara delegation of authority dengan efektifitas kerja pada Perusahaan Selo Genteng Tanjung Selor.