ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Meisita Dwinanda, 2023 Pengaruh Penerapan E-Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Yang Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Bulungan, dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE., MM., Ak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penerapan E-Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Yang Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Bulungan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Bulungan. Teknik pengambilan sempel menggunakan probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM). Seluruh instrumen telah diuji reliabilitas (hasilnya > 0,06), dan validitas (hasilnya > 0,03) sehingga seluruhnya dinyatakan reliabel dan valid. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Penerapan E-Kinerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN (Y), hal ini terlihat dari p-value sebesar 0.028 ≤ alfa (0.05). (2) Penerapan E-Kinerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z), hal ini terlihat dari P-Value, sebesar 0.000* ≥ alfa (0.05). (3) Motivasi Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN (Y). Hal ini terlihat dari P-Value, sebesar 0.016 ≥ alfa (0.05). (4) Penerapan E-Kinerja (X) terhadap Kinerja ASN (Y) melalui Motivasi Kerja (Z), diperoleh koefisien pengaruh tidak langsung sebesar (0.259ns). Karena pengaruh langsung antara Penerapan E-Kinerja (X) ke Motivasi Kerja (Z) signifikan sedangkan pengaruh langsung antara Motivasi Kerja (Z) ke Kinerja ASN (Y) signifikan, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan antara Penerapan E-Kinerja terhadap Kinerja ASN melalui Motivasi Kerja, variabel Penerapan E-Kinerja (X) Terhadap Motivasi Kerja (Z) memiliki pengaruh sebesar 0,09%, yang artinya adalah masih terdapat 0,91% Variabel lain di luar dari Variabel Penerapan E-Kinerja. Lalu variabel Penerapan E-Kinerja (X) dan Motivasi Kerja (Z) Terhadap Kinerja ASN (Y) di dapati pengaruh sebesar 0.02%, yang artinya adalah masih terdapat 0,98% variabel lain di luar dari Variabel Penerapan E-Kinerja (X) dan Motivasi Kerja (Z) yang dapat mempengaruhi Variabel Kinerja ASN (Y).
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian berfungsi untuk menetukan arah yang tepat bagi peneliti untuk menghindari kesulitan yang mungkin terjadi dalam proses penelitian, Dengan adanya Sistem Absensi Online ini sangat memudahkan pimpinan dalam memantau atau melihat tingkat disiplin ASN, karena dengan menggunakan sistem ini data kehadiran para ASN yang dihasilkan sangat akurat dan dapat diperoleh pada saat itu juga (realtime) kapanpun dan dimanapun selama wilayah tersebut memiliki koneksi internet. Berubahnya system absensi manual menjadi absensi online diharapkan bisa mencapai tujuan istansi Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara supaya para ASN dapat bekerja secara professional maka yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Efektivitas Penerapan Metode SIAO Dan E-Kinerja Dalam Peningkatan Kinerja ASN di Lingkungan Biro Umum Dan Perlengkpan Provinsi Kalimantan Utara. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah jenis deskriftif kualitatif, Adapun informan dalam penelitian ini adalah 43 orang dan informan kunci sebanyak 12 orang. yang dilakukan oleh peneliti adalah dengan melalui tiga metode, yaitu observasi, dokumentasi dan wawancara, teknik Analisis data dengan cara Pengumpulan data,Reduksi data,Penyajian data dan Penarikan kesimpulan diharapkan dapat memberikan gambaran tentang Efektifitas Penerapan Metode SIAO Dan E-Kinerja Dalam Peningkatan Kinerja ASN di Lingkungan Biro Umum Dan Perlengkapan Provinsi Kalimantan Utara. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa dengan adanya Sistem ini ASN yang ada sudah tidak bisa lagi untuk dapat lebih tepat waktu hadir di kantor serta harus menyelesaikan pekerjaan untuk dapat diisi dalam sistem E-kinerja yang telah di terapkan oleh pemerintah daerah,penerapan sistem yang terintegritas dengan server kontrol yang ada di pusat sebagai data base untuk melakukan penilaian kinerja ASN,Penilaian terhadap kinerja berdasarkan pencapaian prestasi kerja,Mampu mengatur antara jumlah/volume pekerjaan dengan tingkat waktu yang telah ditentukan antara pekerjaan yang satu dengan pekerjaan yang lainnya,Sasaran kerja ASN berdasarkan bidang masing-masing sehingga beban kerja dengan jumlah ASN dapat berimbang, dalam peningkatan Kinerja dapat dicapai dan fungsi kontrol atasan dapat dengan mudah dalam melakukan penilaian dari pelaksanaan kegiatan, dapat memenuhi standar yang telah di tetapkan sebagai acuan dalam memberikan tunjangan beban kinerja masing-masing Aparatur Sipil Negara berdasarkan Pergub Nomor 111 Tahun 2017.
