STUDI TENTANG MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN TANJUNG SELOR TIMUR KABUPATEN BULUNGAN
Motivasi sebagai salah satu faktor yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi diperlukan untuk menjalankan kehidupan, memimpin sekelompok orang dan mencapai tujuan organisasi. berkaitan dengan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur Kabupaten Bulungan dan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan lokasi penelitian yaitu di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur Kabupaten Bulungan. Informan pada penelitian ini adalah para pegawai yang bekerja di kantor Kelurahan tersebut. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan studi dokumen. Proses analisis data melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai dikantor Kelurahan Tanjung Selor timur terkait pengaturan kondisi kerja yang baik maka kondisi kerja yang belum maksimal dikarenakan adanya kendala yang terjadi didalam organisasi. terkait aturan imbalan yang adil dan layak sudah sesuai dengan ketetapan yang ada, serta aturan sudah dijalankan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) dan dijalankan dengan baik, sesuai dengan ketentuan. Faktor pendukung di Kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur yaitu aturan dan organisasi. Bahwa pegawai sangat sadar bagaimana motivasi kerja pegawai menjadi landasan utama untuk mencapai tujuan organisasi di Kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur sudah cukup baik dalam memotivasi pegawainya. Adapun faktor penghambat yaitu Sumber Daya Manusia yang kurang berpengalaman dibidangnya kiranya dapat menghambat suatu pelayanan dan sarana serta prasarana yang kurang mendukung seperti perlengkapan kantor, yang akan dapat menghambat pelayanan itu sendiri.