PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PDAM TANJUNG SELOR
ASHAR. 201441032. PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PDAM TANJUNG SELOR Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung pengaruh remunerasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada kantor PDAM Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel adalah sebanyak 40 responden. Berdasarkan keseluruhan pembahasan sebelumnya, maka hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan seperti berikut : 1. Remunerasi berpengarauh signifikan terhadap kinerja. Remunerasi utamanya terlihat dari indikator penggajian sedangkan kinerja utamnya terlihat dari indikator kuantitas kinerja. 2. Remunerasi berpengaruh tidak signifikan terhadap mutivasi. remunerasi utamanya terlihat dari indikator penggajian sedangkan motivasi telihat dari indikator rasa aman . 3. Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi utamanya terlihat dari indikator rasa aman sedangkan kinerja utamanya terlihat dari indikator penggajian