Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dosen di Universitas Kaltara bahkan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Stres Kerja dosen di Universitas Kaltara dan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention dosen di Universitas Kaltara. Objek penelitian ini adalah para tenaga kependidikan dan pendidik di Universitas Kaltara Tanjung Selor. Jadi penelitian ini merupakan bagian dari upaya untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Kaltara Tanjung Selor.
Kata kunci
Budaya Organisasi, Stres Kerja, Turnover Intention