Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor bps (Badan Pusat Statistik) kabupaten bulungan. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor bps (Badan Pusat Statistik) kabupaten bulungan yang terdiri dari 25 orang tidak termasuk kepala kantor. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 25 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan dua prediktor, uji F, uji T, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) ada pengaruh positif dan signifikan disiplinan kerja terhadap kinerja pegawai; (2) ada pengaruh positif dan tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai