PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI BPKAD PROVINSI KALIMANTAN UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Lokasi penelitian di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Kalimantan Utara. Dilakukan dengan cara sensus. Seluruh pegawai sebanyak 66 orang menjadi responden. Data diolah menggunakan alat analisis SEM (structural equation modeling) dua tahap dengan bantuan software SPSS-AMOS 21. Tahap pertama, uji model struktural menggunakan analisis jalur. Tahap kedua, uji model penggukuran menggunakan analisis single factor. Hasil analisis deskriptif pada variabel kepemimpinan memiliki nilia ratarata 1,6 yang berarti tidak baik. Nilai rata-rata pada variabel motivasi kerja 4,36 yang berarti sangat baik, dan nilai rata-rata variabel kinerja pegawai 4,56 yang juga berarti sangat baik. Hasil analisis jalur menghasilkan temuan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja adalah -0,24 dengan nilai P (probability) sebesar 0,046. Dengan nilai pengaruh minus namun signifikan (alfa 0,05), ini memberikan adanya sinyal penolakan pegawai terhadap kepemimpinan yang ada. Kekuatan pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variasi data pada motivasi hanya sebesar 6%. Selebihnya sebesar 94% disebabkan oleh faktor lain di luar penelitian. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, memiliki koefisien pengaruh sebesar -0,1 dengan nilai P sebesar 0,9. Sekalipun berpengaruh negatif namun tidak signifikan. Artinya, keberadaan pemimpin belum mampu memberikan efek peningkatan terhadap capaian kinerja pegawai. Hubungan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai memiliki koefisien pengaruh sebesar 0,65 dengan nilai P sebesar *** ( 0.001). Artiya pengaruhnya sangat signifikan. Variabel kepemimpinan dan motivasi pengaruhnya terhadap variasi data pada variabel kinerja pegawai adalah sebesar 42%. Selebihnya sebesar 58% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.