PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Pada Guru - Guru SMK Negeri Di Tanjung Selor)
Istiqomah, Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja. di Lingkungan Guru – Guru SMK Negeri di Kec. Tanjung Selor. dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomriah Imelda S.E, A.k, M.M, Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasinya berpengaruh terhadap prestasi kerja guru. kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dan untuk mengetahui secara simultan terhadap prestasi kerja. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru – guru di SMK Negeri se Tanjung Selor. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan sampel sebesar 110 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analissis korelasi, Alpha Cronbach, statistika deskripsi, Uji validitas dan reliabilitas, (uji instrumen). Hasil ini mengindikasikan bahwa model yang digunakan dalam penelitian tersebut layak untuk dilakukan analisis berikutnya. Hasil ini didukung dengan perolehan tingkat koefisien korelasi sebesar 0,42% menunjukkan korelasi atau hubungan antara variabel kompensasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja guru - guru SMK Negeri se Tanjung Selor memiliki hubungan yang erat. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh variabel kompensasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja guru – guru SMK Negeri se Tanjung Selor adalah signifikan. Untuk hasil pengujian menunjukkan pengaruh variabel kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja guru – guru SMK Negeri se Tanjung Selor.