ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Winnie Salsa Amabel Kombongan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Pada Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan”, dibawah bimbingan Dedik Wiryawan, S.T, M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemipinan Terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Petugas Lapangan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah 38 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 18. Hasil Penelitian ini adalah, Pertama, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Gaya Kepemimpinan maka semakin meningkat pula Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Non ASN di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan diperoleh t hitung 5.302 > t tabel 2,030 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05 Kedua, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Kompensasi maka semakin meningkat pula Kinerja Pegawai. Kompensasi mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Petugas Lapangan di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan diperoleh t hitung 6.187 > t tabel 2,030 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05. Ketiga, Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan hasil F hitung 328.676 > F tabel 3,26 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRACK Maslan, Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Utara(Study Kasus Terhadap Satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara) bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE.,MM.,Ak. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi berpengarh Terhadap Semangat Kerja satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. Pada penelitian ini mengunakan teknik Sampling Jenuh dimana semua populasi di jadikan sampel pada penelitian kali ini yaitu bejumlah 119 personil satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap semangat kerja satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap motivasi satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. (3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kompensasi terhadap semangat kerja satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. (4) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kompensasi terhadap motivasi satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap semangat kerja satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. Kata Kunci : pelatihan, Kompensasi, Motivasi, semangat kerja
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja merupakan salah satu bidang yang menarik untuk dikaji atau diteliti. Sebagian besar manager percaya bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja mereka. Tujuan program kompensasi antara lain untuk menarik orang-orang yang memiliki kompentensi agar bergabung ke organisasi, mempertahankan karyawan agar tetap bekerja di organisasi, dan memotivasi karyawan agar lebih produktif.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (studi kasus di Universitas Kaltara) dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE., MM, AK. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Universitas Kaltara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 85 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi variasi data kinerja pegawai sebesar 66% sisanya 34% dipengaruhi oleh faktor lain dan dipenelitian ini variable kompensasi memepengaruhi motivasi kerja variasi data dengan 1% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Ronafasius Roy, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kayan Lestari (Site Tanjung Selor) dengan bimbingan oleh Bapak Dedik Wiryawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan untuk bekerja di PT. Kayan Lestari Tanjung Selor. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang mengikuti data karyawan di PT. Kayan Lestari berjumlah 25 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diujicobakan dengan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi, uji F dan uji t. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kompensasi belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel dispilin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada dinas transmigrasi dan tenaga kerja kabupaten bulungan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Skipsi ini menggunakan peneltian kuantitatif dengan teknik kuesioner dan teknik wawancara pada Dinas Sosial Kabupaten Bulungan mengenai apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan analisis liner sederhana dengan uji t. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bulungan, sedangkan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 32 (tiga puluh dua) orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik random sampling. Data yang diperoleh berdasarkan jawaban kuesioner dianalisis dengan teknik statistik korelasi. Hasil perhitungan t pada tingkat signifikasi diperoleh ini diketahui bahwa kompensasi menunjukkan ada pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja, hal ini terbukti uji signifikan thitung > ttabel = 2,07765 > 2,042 maka Ho ditolak Ha diterima. Jadi hifotesis nol (Ho) yang menyatakan tidak adanya pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bulungan ditolak. Sedangkan hipotesis alternatif (Ha) yang menyatakan adanya pengaruh konpensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bulungan diterima. Hasil analisis linier sederhana didapat persamaan Y = 756, 50 + 0,482 X. dari persamaan tersebut diketahui kofisien regresi konpensasi memiliki tanda yang fositif , sehingga memiliki hubungan positif antara konpensasi dan produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bulungan. Kata Kunci : kompensasi dan produktivitas kerja
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel kompensasi (X) dan produktifitas kerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur tingkat signifikan pengaruh kompensasi terhadap produktifitas kerja pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Utara tanjung selor, Alat analisis yang digunakan adalah korelasi produk moment. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yakni pengambilan sampel yang dilakukan dengan tujuan tertentu yakni responden sebanyak 25 pegawai yang dapat memberikan respon terhadap semua pertanyaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik karena data yang dihadapi berupa data kuantitatif untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Hipotesis dari penelitian ini adalah menduga kompensasi berpengaruh terhadap produktifitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi kuat pengaruhnya terhadap produktifitas kerja dengan hasil analisis r xy = 0,69 berada pada nilai interpretasi nilai r yaitu 0,60 - 0,79. Maka dapat dilihat bahwa terdapat pengaruh yang besaran taraf kompensasi dengan produktifitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Utara.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Istiqomah, Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja. di Lingkungan Guru – Guru SMK Negeri di Kec. Tanjung Selor. dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomriah Imelda S.E, A.k, M.M, Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasinya berpengaruh terhadap prestasi kerja guru. kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dan untuk mengetahui secara simultan terhadap prestasi kerja. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru – guru di SMK Negeri se Tanjung Selor. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan sampel sebesar 110 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analissis korelasi, Alpha Cronbach, statistika deskripsi, Uji validitas dan reliabilitas, (uji instrumen). Hasil ini mengindikasikan bahwa model yang digunakan dalam penelitian tersebut layak untuk dilakukan analisis berikutnya. Hasil ini didukung dengan perolehan tingkat koefisien korelasi sebesar 0,42% menunjukkan korelasi atau hubungan antara variabel kompensasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja guru - guru SMK Negeri se Tanjung Selor memiliki hubungan yang erat. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh variabel kompensasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja guru – guru SMK Negeri se Tanjung Selor adalah signifikan. Untuk hasil pengujian menunjukkan pengaruh variabel kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja guru – guru SMK Negeri se Tanjung Selor.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Salasiah, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pada UPT.BLUD Rumah Sakit Umum DR. H.Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Dibimbing oleh : Dewi Qomariah Imelda,. S.E,.M.M,.A.k Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat. Lokasi penelitian Di Rumah Sakit Umum Dr. H. Soemarno Sostroadmodjo Tanjung Selor. Dilakukan dengan cara menyebar kuisioner khususnya untuk bagian perawat/bidan 140 orang menjadi responden. Data diolah menggunakan alat analisis SEM (structural equation modeling) satu tahap dengan bantuan sofware SPSS-AMOS 21. Tahap pertama, uji model struktural menggunakan analisis Sem. Hasil analisis deskriptif pada variabel kompensasi memiliki nilai rata-rata 3,30 yang berarti baik. Nilai rata-rata pada variabel kepuasan 3,8 yang berarti baik, dan nilai rata-rata variabel kinerja 3,94 yang juga berarti baik. Hasil analisis Sem menghasilkan temuan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat adalah 0,8 dengan nilai P (probability) sebesar 0,360. Dengan nilai pengaruh positif namun tidak signifikan (alfa > 0,05), ini menunjukkan bahwa pengaruhnya sangat kecil. Kekuatan pengaruh variabel terhadap variasi data pada motivasi kerja hanya sebesar 0,32% selebihnya sebesar 0,68% disebabkan oleh faktor lain diluar penelitian. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja memiliki korfisien sebesar -0,04 dengan nilai P sebesar 0,620 berpengaruh negatif namun tidak signifikan (alfa > 0,05) ini menunjukkan pengaruh sangat kecil. Variabel kepuasan kerja terhadap kinerja perawat adalah sebesar 0,56 dengan nilai P sebesar *** berpengaruh positif signifikan (alfa > 0,05) ini menunjukan pengaruh sangat besar. Variabel kompensasi dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja perawat adalah sebesar 0,32% selebihnya sebesar 0,68% di pengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2017•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Angelina Claudia Natasia Pede, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kayan Lestari (Site Tanjung Selor. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan untuk bekerja di PT. Kayan Lestari Tanjung Selor. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang mengikuti data karyawan di PT. Kayan Lestari berjumlah 25 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diujicobakan dengan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut -0,134 + 0,008.X1 + 0,576.X2 + e, artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan disiplin kerja. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kompensasi belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti berdasar hasil perhitungan SPSS dengan nilai probabilitas uji t untuk variabel kompensasi 0,429 , sehingga nilai probabilitas > taraf signifikansi atau 0,429 > 0,05. Sedangkan untuk variabel dispilin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan spss dengan nilai probabilitas uji t untuk variabel kinerja karyawan sebesar 0,000 sehingga nilai probabilitas taraf signifikansi atau 0,000 0,05. Untuk kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap keputusan konsumen. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh nilai probabilitas sebesar 0,000 sehingga nilai probabilitas taraf signifikansi atau 0,000 0,05.
