ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Mardiana paulus: " pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan koperasi tenaga kerja bongkar muat (TKBM) Putra rimba pelabuhan tanjung selor. " Dibimbing oleh Pak Dedik Wiryawan, M.M., Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan koperasi tenaga kerja bongkar muat (TKBM) putra rimba pelabuhan tanjung selor. dengan mengukur sejauh mana model pengaruh motivasi kerja ini dilakukan di dalam koperasi tenaga kerja bongkar muat di pelabuhan tanjung selor. metode penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data adalah sebagai berikut, dari buku-buku,jurnal-jurnal,dan artikel-artikel yang berhubungan dengan judul dan pokok pembahasan untuk memperoleh sumbangan pikiran,gagasan,ide-ide yang baru dalam menyusun skripsi. kedua, penulis melakukan observasi langsung dilapangan dengan menyebarkan angket.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRACT Noer Maslaha, Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Intervening Stres Kerja Pada Guru-Guru Di Kecamatan Tanjung Palas. Dibawah bimbingan ibu Dewi Qomariah Imelda, M.M.,Ak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Intervening Stres Kerja Pada Guru-Guru Di Kecamatan Tanjung Palas. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Waktu pelaksanaan dilakukan selama enam (6) bulan atau satu (1) semester. Populasi pada penelitian ini adalah guru wanita di Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan yang berjumlah 8 sekolah. Didapat jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 123 responden. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 23 dan SPSS 23. Terdapat dua pengujian data yang dilakukan dalam uji instrument penelitian, yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Konflik Peran Ganda berpengaruh Negatif dan Tidak Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stres Kerja berpengaruh Positif dan Tidak Signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Konflik Peran Ganda berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Stres Kerja. Variabel Konflik Peran Ganda dan variabel Stres Kerja mempengaruhi variasi data pada variabel Kinerja Karyawan sebesar 17%, selebihnya 83% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARU MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM JAYA BERSAMA TANJUNG SELOR Oleh: Elvira Julianita NPM 201741020 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam jaya bersama tanjung selor. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, subjek penelitian ini adalah manajer koperasi, karyawan unit toko dan karyawan unit simpan pinjam. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan display data, redukasi data, dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja, karena dilihat dari hasil wawancara kepada karyawan koperasi sangat puas dengan tanggung jawab karyawan terhadap koperasi berdasarkan kemampuan dan pelaksanaan tugas dengan sangat baik. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja, karena dilihat dari hasil wawancara kepada karyawan, sangat puas dengan adanya hubungan kerja karyawan dan pemimpin, tersedianya fasilitas kerja dan lingkungan kerja yang berish.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Karyawan merupakan salah satu Sumber Daya Manusia yang berada di Perusahaan. Kinerja karyawan di Perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus benar-benar kompeten di bidangnya dan karyawan juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. Penelitian ini dilakukan di kota Bulungan, tempatnya pada Koperasi Simpan pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor dengan alamat, Jl. Mangga 2 No 29 Kecamatan Tanjung Selor Hilir, Kabupaten Bulungan. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, wawancara kepada manajer dan karyawan koperasi. metode analisis data penelitian ini adalah metode analisis data kualitatif. Berdasarkan hasil wawancara menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja yang baik diharapkan mampu dibentuk oleh koperasi kepada para karyawan. Dengan begitu, akan berdampak positif terhadap kinerja yang dilakukan karyawan koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Ronafasius Roy, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kayan Lestari (Site Tanjung Selor) dengan bimbingan oleh Bapak Dedik Wiryawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan untuk bekerja di PT. Kayan Lestari Tanjung Selor. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang mengikuti data karyawan di PT. Kayan Lestari berjumlah 25 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diujicobakan dengan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi, uji F dan uji t. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kompensasi belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel dispilin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel Crown Tanjung Selor. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) bertahap (analisis jalur dikombinasi dengan analisis single factor). Hasil Peneitian menujukan bahwa; (1) Terdapat pengaruh Positif signifikan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja (2) Terdapat pengaruh Positif signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.(3) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan mempengaruhi variasi data variabel Motivasi Kerja sebesar 70% sisanya 30% dipengaruhi oleh faktor lain. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempengaruhi variasi data variabel Kinerja Karyawan sebesar 74% sisanya 26% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak diteliti dalam penelitan ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ASHAR. 201441032. PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PDAM TANJUNG SELOR Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung pengaruh remunerasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada kantor PDAM Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel adalah sebanyak 40 responden. Berdasarkan keseluruhan pembahasan sebelumnya, maka hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan seperti berikut : 1. Remunerasi berpengarauh signifikan terhadap kinerja. Remunerasi utamanya terlihat dari indikator penggajian sedangkan kinerja utamnya terlihat dari indikator kuantitas kinerja. 2. Remunerasi berpengaruh tidak signifikan terhadap mutivasi. remunerasi utamanya terlihat dari indikator penggajian sedangkan motivasi telihat dari indikator rasa aman . 3. Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi utamanya terlihat dari indikator rasa aman sedangkan kinerja utamanya terlihat dari indikator penggajian
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
BEATA BEATRIKS,Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerjadan kinerja karyawan di PT.pesona khatulistiwa nusantara (PKN) Desa Apung Kecamatan Palas Timur. Dibimbing oleh : DR.Arif Jauhari Tontowi ,ST.,MM Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadapkinerjakaryawan dan motivasi kerja, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadapkinerja karyawandi PT.pesona khatulistiwa nusantara Didesa Apung . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus kepada responden. Data penelitian diambil berdasarkan kuesioner yang diisi oleh 93 responden dengan menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM). Kepuasan karyawan sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kepuasan terutama terlihat dari indicator Berkembang sedangkan kinerja karyawan dilihat dari indicator kehadiran. Artinya semakin tinggi nilai kepuasan karyawan maka semakin tinggi pula nilai kinerja karyawan.Motivasi karyawan sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi terutama terlihat dari indicator aktualisasi, sedangkan kinerja karyawan dilihat dari kehadiran. Artinya Semakin tinggi nilai motivasi maka semakin tinggi pula nilai kinerja karyawan.Kepuasan karyawan sangat berpengruh terhadap motivasi karyawan.Kepuasan terutama terlihat dari kesempatan berkembang, sedangkan Motivasi terutama terlihat dari indicator aktualisasi. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi juga nilai motivasi. Disamping 3 kesimpulan diatas hasil penelitian ini menunjukan temuan bahwa variabel kepuasan dan motivasi mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja sebesar 78 % . Sisanya 28% dipengruhi oleh vaktor lain diluar dari penelitian ini
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung pengaruh remunerasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada kantor PT. PLN (Persero) Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel adalah sebanyak 42 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa remunerasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, remunerasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara tidak langsung remunerasi terhadap kinerja melalui variabel pemediasi yaitu kepuasan terdapat pengaruh yang tidak signifikan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2017•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Angelina Claudia Natasia Pede, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kayan Lestari (Site Tanjung Selor. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan untuk bekerja di PT. Kayan Lestari Tanjung Selor. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang mengikuti data karyawan di PT. Kayan Lestari berjumlah 25 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diujicobakan dengan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut -0,134 + 0,008.X1 + 0,576.X2 + e, artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan disiplin kerja. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kompensasi belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti berdasar hasil perhitungan SPSS dengan nilai probabilitas uji t untuk variabel kompensasi 0,429 , sehingga nilai probabilitas > taraf signifikansi atau 0,429 > 0,05. Sedangkan untuk variabel dispilin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan spss dengan nilai probabilitas uji t untuk variabel kinerja karyawan sebesar 0,000 sehingga nilai probabilitas taraf signifikansi atau 0,000 0,05. Untuk kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap keputusan konsumen. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh nilai probabilitas sebesar 0,000 sehingga nilai probabilitas taraf signifikansi atau 0,000 0,05.
