Abstrak
Angelina Claudia Natasia Pede, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kayan Lestari (Site Tanjung Selor. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan untuk bekerja di PT. Kayan Lestari Tanjung Selor. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang mengikuti data karyawan di PT. Kayan Lestari berjumlah 25 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diujicobakan dengan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut -0,134 + 0,008.X1 + 0,576.X2 + e, artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan disiplin kerja. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kompensasi belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti berdasar hasil perhitungan SPSS dengan nilai probabilitas uji t untuk variabel kompensasi 0,429 , sehingga nilai probabilitas > taraf signifikansi atau 0,429 > 0,05. Sedangkan untuk variabel dispilin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan spss dengan nilai probabilitas uji t untuk variabel kinerja karyawan sebesar 0,000 sehingga nilai probabilitas taraf signifikansi atau 0,000 0,05. Untuk kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap keputusan konsumen. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh nilai probabilitas sebesar 0,000 sehingga nilai probabilitas taraf signifikansi atau 0,000 0,05.