Abstrak
Salasiah, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pada UPT.BLUD Rumah Sakit Umum DR. H.Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Dibimbing oleh : Dewi Qomariah Imelda,. S.E,.M.M,.A.k Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat. Lokasi penelitian Di Rumah Sakit Umum Dr. H. Soemarno Sostroadmodjo Tanjung Selor. Dilakukan dengan cara menyebar kuisioner khususnya untuk bagian perawat/bidan 140 orang menjadi responden. Data diolah menggunakan alat analisis SEM (structural equation modeling) satu tahap dengan bantuan sofware SPSS-AMOS 21. Tahap pertama, uji model struktural menggunakan analisis Sem. Hasil analisis deskriptif pada variabel kompensasi memiliki nilai rata-rata 3,30 yang berarti baik. Nilai rata-rata pada variabel kepuasan 3,8 yang berarti baik, dan nilai rata-rata variabel kinerja 3,94 yang juga berarti baik. Hasil analisis Sem menghasilkan temuan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat adalah 0,8 dengan nilai P (probability) sebesar 0,360. Dengan nilai pengaruh positif namun tidak signifikan (alfa > 0,05), ini menunjukkan bahwa pengaruhnya sangat kecil. Kekuatan pengaruh variabel terhadap variasi data pada motivasi kerja hanya sebesar 0,32% selebihnya sebesar 0,68% disebabkan oleh faktor lain diluar penelitian. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja memiliki korfisien sebesar -0,04 dengan nilai P sebesar 0,620 berpengaruh negatif namun tidak signifikan (alfa > 0,05) ini menunjukkan pengaruh sangat kecil. Variabel kepuasan kerja terhadap kinerja perawat adalah sebesar 0,56 dengan nilai P sebesar *** berpengaruh positif signifikan (alfa > 0,05) ini menunjukan pengaruh sangat besar. Variabel kompensasi dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja perawat adalah sebesar 0,32% selebihnya sebesar 0,68% di pengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.