ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kalimantan Utara. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yaitu seluruh pegawai yang bekerja pada instansi kanwil DJPb Kaltara dengan jumlah 84 orang. Pengumpulan data dilakukan melelui survey menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f, dan uji determinasi melalui program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong baik, secara parsial Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara artinya apabila kualitas Kepemimpinan Transformasional meningkat maka kualitas Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat. Pengembangan SDM pada instansi Kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong sangat baik, secara parsial Pengembangan SDM juga memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa apabilla Pengembangan SDM meningkat maka Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara juga akan meningkat. Stres kerja dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong cukup, secara parsial Stres kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa ketika Stres kerja meningkat tidak memengaruhi Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hasil uji F menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja secara simultan memilki pengaruh positif signifikan. Hal ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja meningkat maka kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kalimantan Utara. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yaitu seluruh pegawai yang bekerja pada instansi kanwil DJPb Kaltara dengan jumlah 84 orang. Pengumpulan data dilakukan melelui survey menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f, dan uji determinasi melalui program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong baik, secara parsial Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara artinya apabila kualitas Kepemimpinan Transformasional meningkat maka kualitas Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat. Pengembangan SDM pada instansi Kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong sangat baik, secara parsial Pengembangan SDM juga memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa apabilla Pengembangan SDM meningkat maka Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara juga akan meningkat. Stres kerja dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong cukup, secara parsial Stres kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa ketika Stres kerja meningkat tidak memengaruhi Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hasil uji F menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja secara simultan memilki pengaruh positif signifikan. Hal ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja meningkat maka kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRACT Noer Maslaha, Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Intervening Stres Kerja Pada Guru-Guru Di Kecamatan Tanjung Palas. Dibawah bimbingan ibu Dewi Qomariah Imelda, M.M.,Ak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Intervening Stres Kerja Pada Guru-Guru Di Kecamatan Tanjung Palas. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Waktu pelaksanaan dilakukan selama enam (6) bulan atau satu (1) semester. Populasi pada penelitian ini adalah guru wanita di Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan yang berjumlah 8 sekolah. Didapat jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 123 responden. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 23 dan SPSS 23. Terdapat dua pengujian data yang dilakukan dalam uji instrument penelitian, yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Konflik Peran Ganda berpengaruh Negatif dan Tidak Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stres Kerja berpengaruh Positif dan Tidak Signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Konflik Peran Ganda berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Stres Kerja. Variabel Konflik Peran Ganda dan variabel Stres Kerja mempengaruhi variasi data pada variabel Kinerja Karyawan sebesar 17%, selebihnya 83% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dosen di Universitas Kaltara bahkan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Stres Kerja dosen di Universitas Kaltara dan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention dosen di Universitas Kaltara. Objek penelitian ini adalah para tenaga kependidikan dan pendidik di Universitas Kaltara Tanjung Selor. Jadi penelitian ini merupakan bagian dari upaya untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Kaltara Tanjung Selor.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Aristrifesa, Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap semangat kerja guru di SMAN 1 Tanjung Palas dan SMKN 1 Tanjung Palas di bawah bimbingan Dewi Qomariah Imelda.SE.MM.Ak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah konflik dan stres kerja berpengaruh terhadap semangat kerja guru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi sebanyak 57 responden pengumpulan data menggunakan kuisioner teknik analisis data SPSS 20 dan SEM. Hasil penelitian ini adalah terdapat hubungan antara konflik dan semangat kerja 0,01 berpengaruh tapi tidak siknifikan dengan nilai koefisien 0,02 dan nilai probabilitas 0.444 dengan loading faktor tertinggi p[ersepsi. Hubungan antara stres kerja dan semangt kerja berpengaruh negatif dengan nilai koefisien -0,12 dan nilai probabilitas 0.539 dengan loading fakor tertinggi ketidakcocokan.
