ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Adelia Januarti, Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Usaha dengan Konflik Peran Ganda Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus Pelaku Usaha Mikro di Tanjung Selor) bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, MM., Ak. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Kecerdasan Emosional, terhadap Kinerja Usaha dengan Konflik Peran Ganda para pelaku usaha mikro wanita di Tanjung Selor. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku usaha mikro wanita di Tanjung Selor. Jumlah responden yang yang diteliti adalah 120 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23 dan SEM 23. Hasil penelitian ini adalah pertama, ditemukan bahwa terdapat hubungan Kecerdasan Emosional terhadap Konflik Peran Ganda berpengaruh negatif tidak signifikan, hubungan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Usaha berpengaruh positif sedikit signifikan, dan hubungan Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Usaha berpengaruh positif tidak signifikan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRACT Noer Maslaha, Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Intervening Stres Kerja Pada Guru-Guru Di Kecamatan Tanjung Palas. Dibawah bimbingan ibu Dewi Qomariah Imelda, M.M.,Ak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Intervening Stres Kerja Pada Guru-Guru Di Kecamatan Tanjung Palas. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Waktu pelaksanaan dilakukan selama enam (6) bulan atau satu (1) semester. Populasi pada penelitian ini adalah guru wanita di Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan yang berjumlah 8 sekolah. Didapat jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 123 responden. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 23 dan SPSS 23. Terdapat dua pengujian data yang dilakukan dalam uji instrument penelitian, yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Konflik Peran Ganda berpengaruh Negatif dan Tidak Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stres Kerja berpengaruh Positif dan Tidak Signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Konflik Peran Ganda berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Stres Kerja. Variabel Konflik Peran Ganda dan variabel Stres Kerja mempengaruhi variasi data pada variabel Kinerja Karyawan sebesar 17%, selebihnya 83% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Konflik Kerja dan Kinerja Pegawai Univeritas Kaltara dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE.,MM.,Ak. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah perilaku organisasi berpengaruh terhadap konflik kerja dan kinerja pegawai . Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Universitas Kaltara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 86 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan perilaku organisasi terhadap konflik kerja pegawai di Universitas Kaltara. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan perilaku organisasi terhadap kinerja di Universitas Kaltara. (3) Terdapat pengaruh negatife dan signifikan konflik kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Kaltara
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Aristrifesa, Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap semangat kerja guru di SMAN 1 Tanjung Palas dan SMKN 1 Tanjung Palas di bawah bimbingan Dewi Qomariah Imelda.SE.MM.Ak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah konflik dan stres kerja berpengaruh terhadap semangat kerja guru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi sebanyak 57 responden pengumpulan data menggunakan kuisioner teknik analisis data SPSS 20 dan SEM. Hasil penelitian ini adalah terdapat hubungan antara konflik dan semangat kerja 0,01 berpengaruh tapi tidak siknifikan dengan nilai koefisien 0,02 dan nilai probabilitas 0.444 dengan loading faktor tertinggi p[ersepsi. Hubungan antara stres kerja dan semangt kerja berpengaruh negatif dengan nilai koefisien -0,12 dan nilai probabilitas 0.539 dengan loading fakor tertinggi ketidakcocokan.
