ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Nabilah Rahmadhany (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bulungan. Penelitian ini dilatarbelakangi
oleh pentingnya efektivitas kerja pegawai dalam mendukung tercapainya tujuan
organisasi, khususnya pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten
Bulungan yang memiliki tugas dalam penyelenggaraan pelayanan perpustakaan dan
kearsipan. Efektivitas kerja pegawai diduga dapat dipengaruhi oleh gaya
kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
dan kompetensi sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja pegawai, baik
secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41
pegawai yang terdiri dari PNS dan PPPK, dengan teknik sampling jenuh, sehingga
seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner,
wawancara, dan studi pustaka. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 23 dengan
analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak
berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dengan nilai t hitung = -1,966
dan signifikansi 0,057 > 0,05. Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh
positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, dengan nilai t hitung = 9,248 dan
signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kompetensi
sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dengan
nilai F hitung = 44,857 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi
menunjukkan nilai R Square sebesar 0,708, yang berarti bahwa gaya kepemimpinan
dan kompetensi sumber daya manusia mampu menjelaskan efektivitas kerja sebesar
70,8%, sedangkan sisanya sebesar 29,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
penelitian. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya
manusia menjadi faktor yang berperan penting dalam meningkatkan efektivitas
kerja, sedangkan gaya kepemimpinan secara parsial belum memberikan pengaruh
yang signifikan. Namun, kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Kabupaten Bulungan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadap disiplin kerja guru dan staf di SDN 002 dan SDN 010 Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 53 responden, serta dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,490 menunjukkan bahwa 49% variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja. Temuan ini menegaskan bahwa gaya kepemimpinan perempuan yang komunikatif serta etos kerja yang tinggi berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja guru dan staf di sekolah dasar.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Satpol PP Kabupaten Bulungan. Kinerja petugas lapangan merupakan aspek krusial dalam mencapai efektivitas penegakan peraturan daerah dan ketertiban umum. Oleh karena itu, faktor-faktor yang memengaruhinya perlu dipahami secara mendalam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada petugas lapangan Satpol PP Kabupaten Bulungan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 216 orang dan sampel penelitian sebanyak 140 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling untuk memastikan representasi yang objektif dari populasi.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa nilai thitung 2,486 > ttabel 1,977 dan nilai sig < 0,05 yang artinya secara parsial terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Artinya, gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan berkontribusi pada peningkatan kinerja anggota. Demikian pula, nilai thitung 7,312 > ttabel 1,977 dan nilai sig < 0,05 yang artinya secara parsial terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi motivasi yang dimiliki oleh petugas, semakin baik pula kinerja yang mereka tunjukkan. Secara simultan, pada tabel anova didapatkan nilai Fhitung 36.023 dengan nilai sig < 0.05 yang artinya gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja petugas Lapangan Satpol PP Kabupaten Bulungan.
Penelitian ini merekomendasikan kepada pimpinan Satpol PP Kabupaten Bulungan untuk terus mengembangkan dan menerapkan gaya kepemimpinan yang partisipatif dan transformasional, serta senantiasa memperhatikan dan meningkatkan motivasi kerja petugas melalui pemberian insentif, penghargaan, dan lingkungan kerja yang kondusif. Hal ini diharapkan dapat mengoptimalkan kinerja petugas lapangan dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Winnie Salsa Amabel Kombongan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Pada Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan”, dibawah bimbingan Dedik Wiryawan, S.T, M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemipinan Terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Petugas Lapangan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah 38 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 18. Hasil Penelitian ini adalah, Pertama, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Gaya Kepemimpinan maka semakin meningkat pula Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Non ASN di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan diperoleh t hitung 5.302 > t tabel 2,030 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05 Kedua, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Kompensasi maka semakin meningkat pula Kinerja Pegawai. Kompensasi mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Petugas Lapangan di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan diperoleh t hitung 6.187 > t tabel 2,030 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05. Ketiga, Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan hasil F hitung 328.676 > F tabel 3,26 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Desi Ratna Sari, Analisis Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kab. Bulungan bimbingan Ibu Ika Niswatin Budiarti, S.Psi, MM, Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Gaya dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kab. Bulungan Jenis metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Sekretariat DPRD Kab. Bulungan. Pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dimana semua populasi di jadikan sampel pada penelitian kali ini yaitu berjumlah 42 Sampel Responden Pegawai Sekretariat DPRD Kab. Bulungan. Pengumpulan data berupa penyebaran kuisioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Terdapat Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (2) Terdapat komunikasi berpenagruh signifikan terhadap kinerja pegwai (3) Terdapat gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kab. Bulungan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Pegawai
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan kepala desa terhadap partisipasi masyarakat dalam meningkatkan
kesejahteraan ekonomi masyarakat Desa Gunung Seriang. Penelitian ini
dilakukan di RT 01, RT 02, dan RT 03 yang merupakan Desa yang berada di
Desa Gunung Seriang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskiptif
populasi dan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
ini menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan kepala desa terhadap
partisipasi masyarakat dalam meningkatkan kesejahteraan ekonomi masyarakat
Di Desa Gunung Seriang
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Ivan Irwanto, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi dan Semangat Organisasi Persaudaraan Setia Hati Terate di Kabupaten Bulungan pada saat Pandemi Covid-19. Dibawah bimbingan ibu Dewi Qomariah Imelda, M.M.,Ak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Dan Semangat Organisasi anggota PSHT di Kabupaten Bulungan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Waktu pelaksanaan dilakukan selama enam (6) bulan atau satu (1) semester. Populasi pada penelitian ini adalah anggota Persaudaraan Setia hati Terate di Kabupaten Bulungan yang berjumlah 153 dari tahun 2018, 2019, dan 2020 tahun bergabung organisasi. Rumus Slovin digunakan untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan dari keseluruhan populasi pada penelitian ini. Didapat jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 110 orang anggota. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalan penelitian ini yaitu metode kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 23 dan SPSS 23. Terdapat dua pengujian data yang dilakukan dalam Uji instrumen penelitian, yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Gaya Kepemimpinan berpengaruh Positif Segnifikan terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh Positif Segnifikan terhadap Semangat Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh Positif Segnifikan terhadap Semangat Organisasi. Variabel Gaya Kepemimpinan dan variabel Budaya Organisa mempengaruhi variasi sebesar 40%, selebihnya 60% dipengaruhi faktor lain di luar dari faktor dalam penelitian ini. Sedangkan pengaruh variabel Budaya Organisasi mempengaruhi variasi data pada variabel Semangat Organisasi sebesar 02% selebihnya 58% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini berfungsi untuk menentukan arah yang tepat bagi peneliti untuk menghindari kesulitan yang mungkin terjadi dalam peroses penelitian, Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kabupaten merupakan organisasi publik yang melayani pelayanan masyarakat di Tanjung Palas Hulu Kabupaten Bulungan, yang menjadi fokus dalam penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu. Adapun beberapa pertanyaan yang dapat diidentifikasikan terkait fokus penelitian tersebut adalah Apakah Gaya Kepemimpinan pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu dapat mempengaruhi Motivasi Kerja para pegawai pada Kantor tersebut Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah jenis deskriptif kualitatif, fokus penelitian yang dilakukan berfokus pada Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu, adapun informasi yang diperoleh dari observasi, dokumentasi dan wawancara di harapkan dapat memberikan gambaran tentang sejauh mana Pengaruh Gaya Kepemimpinan tersebut dapat mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja diketahui bahwa dari semua indikator yang diteliti menunjukkan bahwa sejauh ini sangat baik dan sesuai dengan harapan Pegawai yang ada di Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Yunita, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi (studi kasus SMK Negeri 1 dan SMK Negeri 2 Tanjung Selor) dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda S.E,,Ak,.MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja guru. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap semangat kerja guru. Metode ini yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK Negeri 1 dan SMK Negeri 2 Tanjung Selor, pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 75 responden. Pengumpulan data berupa kuisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 20 dan strucrual equation modeling (SEM). Hasil penelitian ini adalah pertama, terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai koefisien 0,69 dan nilai probabillity *** variabel gaya kepemimpinan lebih terlihat dari adil dengan nilai loading faktor sebesar 0.92. Kedua ditemukan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi berpengaruh positif sangat signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,22 dan nilai probabillity 0.018 variabel budaya organisasi lebih terlihat dari indikator aturan dengan nilai loading faktor sebesar 0.90
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Tanjung Agung Desa Tanjung Palas Timur Kabupaten Bulungan. Kepemimpinan merupakan kemampuan seorang pemimpin untuk mempengaruhi, menggerakkan dan mengarahkan orang lain agar dengan penuh pengertian, kesadaran, dan senang hati mengikuti kehendaknya tersebut untuk mewujudkan suatu tujuan bersama. Gaya kepemimpinan adalah salah satu cara yang dipergunakan dan mengendalikan perilaku orang lain untuk mencapai suatu tujuan Jenis metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Fokus penelitian yang dilakukan berfokus pada analisis gaya kepemimpinan kepala desa dalam pelaksanaan tugas pemerintahan desa. Dengan memilih informan yaitu perangkat desa, BPD, RT dan karang taruna dan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawncara, studi pustaka, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bawha gaya kepemimpinan kepala desa tanjung agung kecamatan tanjung palas timur kabupaten bulungan dalam pelaksanaan tugas pemerintahan cenderung pada tipe/gaya kepemimpinan yang demokratis.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah di SMK Negeri 1 Tanjung Selor Kabupaten Bulungan. Kepemimpinan merupakan kemampuan seorang pemimpin untuk mempengaruhi, menggerakkan dan mengarahkan orang lain agar dengan penuh pengertian, kesadaran, dan senang hati bersedia mengikuti kehendaknya tersebut untuk mewujudkan suatu tujuan bersama. Gaya Kepemimpinan adalah sebuah salah satu cara yang dipergunakan oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi, mengarahkan dan mengendalikan perilaku orang lain untuk mencapai suatu tujuan. Jenis metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah jenis deskriptif kualitatif, focus penelitian yang dilakukan berfokus pada Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah SMK Negeri 1 Tanjung Selor Kabupaten Bulungan, dengan memilih informan yaitu Kepala Sekolah, guru-guru dan para staf lainnya. Dan menggunakan teknik mengumpulkan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala sekolah di SMK Negeri 1 Tanjung Selor Kabupaten Bulungan adalah demokratis.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bulungan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan teknik observasi, teknik angket/kuesioner, dan teknik dokumentasi. Sedangkan analisis data penelitian menggunakan analisis regresi linear sederhana yang diproses dengan program SPSS versi 20.0. Berdasarkan hasil analisis data penelitian dengan analisis regresi linear sederhana di ketahui bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bulungan yang dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai tabel yaitu t hitung 2,543 > t tabel 2,032 dengan tingkat signifikansi 0,016.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
INDRA PUTRA PRATAMA. 201441033. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. PESONA KHATUISTIWA NUSANTARA DI KABUPATEN BULUNGAN, ARIF JAUHAR TONTOWI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas. Penelitian ini dilakukan secara khusus di PT. Pesona Khatuliatiwa Nusantara yang ada di Apung SP 6 Tanjung Selor Bulungan, menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini merupakan peneitian khusus. Seluruh karyawan yang berada di kantor sebanyak 38 responden menjadi responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi variasi data pada variabel produktivitas sebesar 47% sisanya 53% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru di SD Negeri 010 Tanjung Selor”.
Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Seluruh guru berjumlah 29 orang
menjadi responden penelitian. Data primer yang terkumpul melalui kuesioner
yang disebar selanjutnya diolah menggunakan alat analisis Regresi Berganda
dengan software SPPS-AMOS 20. Seluruh instrument telah diuji reliabilitas
(hasilnya diatas 0,6) dan validitas (hasilnya diatas 0,3) sehingga seluruhnya
dinyatakan reliabel dan valid. Instrument dibuat dalam bentuk kuesioner sebanyak
15 pernyataan untuk mengukur 15 indikator dengan skala likert.
Penelitian ini menghasilkan temuan ternyata gaya kepemimpinan
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja guru dengan koefisien regresi 0,09
dan nilai P = 0.607 ( > 0,05 ). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja guru dengan koefisien regresi 0,62 dan nilai P =*** ( < 0,05 ). Variabel
gaya kepemimpinan dan kompetensi mempengaruhi variasi data pada variabel
kinerja guru sebesar 47%. Selebihnya sebesar 53% dipengaruhi oleh variabel lain
di luar penelitian ini.
