ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Nisa, Dzuratun. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Produktivitas Kerja Di Pt.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor. PProgram Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kaltara, Tanjung Selor. Pembimbing: Dedik Wiryawan,ST.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Bumi Sarana Utama Tanjung Selor; (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bumi Sarana Utama Tanjung Selor; (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas PT.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor berjumlah 25 karyawan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah deskriptif kuantitaif. Untuk menjawab masalah digunakan alat analisis jalur structural. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,041 > alfa (0.05). (2) Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,041. Karena nilai p-value (0.05). (3) Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,963 > alfa (0.05).
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada dinas transmigrasi dan tenaga kerja kabupaten bulungan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Negeri 1 Tanjung Selor”. Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Seluruh guru berjumlah 49 orang menjadi responden penelitian. Data primer yang terkumpul melalui kuesioner yang disebar selanjutnya diolah menggunakan alat analisis Regresi Berganda dengan software SPPS 20. Seluruh instrument telah diuji reliabilitas (hasilnya diatas 0,6) dan validitas (hasilnya diatas 0,3) sehingga seluruhnya dinyatakan reliabel dan valid. Instrument dibuat dalam bentuk kuesioner sebanyak 15 pernyataan untuk mengukur 15 indikator dengan skala likert. Penelitian ini menghasilkan temuan ternyata kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja guru dengan koefisien regresi 0,61 dan nilai signifikan 0,001( 0,05 ). Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja guru dengan koefisien regresi 0,128 dan nilai signifikan 0,447 ( > 0,05 ). Variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi variasi data pada variabel prestasi kerja guru sebesar 51%. Selebihnya sebesar 49% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Salasiah, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pada UPT.BLUD Rumah Sakit Umum DR. H.Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Dibimbing oleh : Dewi Qomariah Imelda,. S.E,.M.M,.A.k Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat. Lokasi penelitian Di Rumah Sakit Umum Dr. H. Soemarno Sostroadmodjo Tanjung Selor. Dilakukan dengan cara menyebar kuisioner khususnya untuk bagian perawat/bidan 140 orang menjadi responden. Data diolah menggunakan alat analisis SEM (structural equation modeling) satu tahap dengan bantuan sofware SPSS-AMOS 21. Tahap pertama, uji model struktural menggunakan analisis Sem. Hasil analisis deskriptif pada variabel kompensasi memiliki nilai rata-rata 3,30 yang berarti baik. Nilai rata-rata pada variabel kepuasan 3,8 yang berarti baik, dan nilai rata-rata variabel kinerja 3,94 yang juga berarti baik. Hasil analisis Sem menghasilkan temuan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat adalah 0,8 dengan nilai P (probability) sebesar 0,360. Dengan nilai pengaruh positif namun tidak signifikan (alfa > 0,05), ini menunjukkan bahwa pengaruhnya sangat kecil. Kekuatan pengaruh variabel terhadap variasi data pada motivasi kerja hanya sebesar 0,32% selebihnya sebesar 0,68% disebabkan oleh faktor lain diluar penelitian. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja memiliki korfisien sebesar -0,04 dengan nilai P sebesar 0,620 berpengaruh negatif namun tidak signifikan (alfa > 0,05) ini menunjukkan pengaruh sangat kecil. Variabel kepuasan kerja terhadap kinerja perawat adalah sebesar 0,56 dengan nilai P sebesar *** berpengaruh positif signifikan (alfa > 0,05) ini menunjukan pengaruh sangat besar. Variabel kompensasi dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja perawat adalah sebesar 0,32% selebihnya sebesar 0,68% di pengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
BEATA BEATRIKS,Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerjadan kinerja karyawan di PT.pesona khatulistiwa nusantara (PKN) Desa Apung Kecamatan Palas Timur. Dibimbing oleh : DR.Arif Jauhari Tontowi ,ST.,MM Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadapkinerjakaryawan dan motivasi kerja, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadapkinerja karyawandi PT.pesona khatulistiwa nusantara Didesa Apung . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus kepada responden. Data penelitian diambil berdasarkan kuesioner yang diisi oleh 93 responden dengan menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM). Kepuasan karyawan sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kepuasan terutama terlihat dari indicator Berkembang sedangkan kinerja karyawan dilihat dari indicator kehadiran. Artinya semakin tinggi nilai kepuasan karyawan maka semakin tinggi pula nilai kinerja karyawan.Motivasi karyawan sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi terutama terlihat dari indicator aktualisasi, sedangkan kinerja karyawan dilihat dari kehadiran. Artinya Semakin tinggi nilai motivasi maka semakin tinggi pula nilai kinerja karyawan.Kepuasan karyawan sangat berpengruh terhadap motivasi karyawan.Kepuasan terutama terlihat dari kesempatan berkembang, sedangkan Motivasi terutama terlihat dari indicator aktualisasi. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi juga nilai motivasi. Disamping 3 kesimpulan diatas hasil penelitian ini menunjukan temuan bahwa variabel kepuasan dan motivasi mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja sebesar 78 % . Sisanya 28% dipengruhi oleh vaktor lain diluar dari penelitian ini
