ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadap disiplin kerja guru dan staf di SDN 002 dan SDN 010 Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 53 responden, serta dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,490 menunjukkan bahwa 49% variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja. Temuan ini menegaskan bahwa gaya kepemimpinan perempuan yang komunikatif serta etos kerja yang tinggi berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja guru dan staf di sekolah dasar.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan perempuam terhadap lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Lokasi penelitian pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Bulungan. Seluruh pegawai sebanyak 32 orang menjadi responden (sensus). Alat analisis menggunakan SEM (structural equation modeling) dua tahap dengan bantuan software SPSS-AMOS 21. Tahap pertama, menggunakan analisis jalur. Tahap kedua, menggunakan analisis single factor. Hasil analisis deskriptif pada variabel kepemimpinan memiliki nilia rata-rata 4,12 yang berarti sangat baik. Sedangkan pada variabel lingkungan kerja dan kinerja pegawai memiliki nilai rata-rata 3,99 dan 3,92 yang berarti baik. Hasil analisis jalur menghasilkan temuan bahwa, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan. Demikian halnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, juga berpengaruh positif signifikan. Masing-masing secara berurutan memiliki koefisien pengaruh dan nilai probability (P) seperti berikut: koefisien pengaruh 0,25 dengan P = 0,001. Koefisien pengaruh sebesar 0,66 dengan P = 0,019. Dan Koefisien pengaruh sebesar 0,71 dengan P = 0,001. Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variasi data pada variabel lingkungan kerja sebesar 44%. Selebihnya, 56% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Variabel kepemimpinan perenpuan dan lingkungan kerja mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja pegawai sebesar 80%. Selebihnya sebesar208% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
