Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadap disiplin kerja guru dan staf sekolah dasar di kota tanjung selor

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadap disiplin kerja guru dan staf di SDN 002 dan SDN 010 Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 53 responden, serta dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,490 menunjukkan bahwa 49% variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja. Temuan ini menegaskan bahwa gaya kepemimpinan perempuan yang komunikatif serta etos kerja yang tinggi berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja guru dan staf di sekolah dasar.

Analisis faktor yang mempengaruhi keberhasilan bisnis e-commerce di Tanjung Selor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengalaman pengguna, kualitas produk dan jasa, strategi pemasaran, keamanan, dan kepercayaan terhadap keberhasilan bisnis e-commerce di Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 100 pelaku usaha e-commerce. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 23, melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel strategi pemasaran dan keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan bisnis e-commerce. Sedangkan variabel pengalaman pengguna, kualitas produk dan jasa, serta kepercayaan berpengaruh positif namun tidak signifikan. Dari temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa strategi pemasaran dan keamanan menjadi faktor yang paling menentukan dalam keberhasilan bisnis e-commerce di Tanjung Selor. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan dan masukan strategis bagi para pelaku usaha dalam mengembangkan bisnis e-commerce yang kompetitif di era digital.

Pengaruh gender, promosi penjualan dan sifat materialisme terhadap perilaku impluse buying secara online (studi kasus pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gender, promosi penjualan, dan sifat materialisme terhadap perilaku impulse buying secara online pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kalimantan Utara. Perkembangan teknologi digital yang pesat telah mendorong pergeseran pola konsumsi, terutama dalam hal pembelian online yang cenderung dilakukan secara impulsif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih secara purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gender, promosi penjualan, dan sifat materialisme berpengaruh signifikan terhadap perilaku impulse buying secara online. Secara parsial, promosi penjualan dan sifat materialisme memiliki pengaruh positif dan signifikan, sedangkan gender tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Temuan ini memberikan implikasi bagi pelaku bisnis daring agar lebih memahami faktor-faktor psikologis dan sosial yang mendorong perilaku konsumsi impulsif, khususnya di kalangan mahasiswa

Analisis perbandingan strategi pemasaran untuk meningkatkan daya saing bisnis di kota Tanjung Selor ( Studi kasus Coklat Bultiya dan Coklat Kayan Coa )

Muhammad Pardi (2025), Universitas Kaltara Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen. Analisis Perbandingan Strategi Pemasaran untuk Meningkatkan Daya Saing Bisnis (Studi Kasus Coklat Bultiya dan Coklat Kayan Coa di Kota Tanjung Selor). Dibawah Bimbingan Ibu Rina Sri Wahyuni, S.E., M.Acc. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh dua pelaku usaha cokelat lokal, Coklat Bultiya dan Coklat Kayan Coa, menilai keunggulan dan kelemahan masing-masing strategi dalam meningkatkan daya saing bisnis, serta mengidentifikasi faktor eksternal yang memengaruhi daya saing kedua merek tersebut. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan UMKM di sektor olahan kakao di Tanjung Selor yang semakin ketat, sehingga dibutuhkan strategi pemasaran yang efektif dan adaptif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi. Narasumber utama dalam penelitian ini adalah pemilik Coklat Bultiya (Bapak Agus Yahya) dan pengelola Coklat Kayan Coa (Ibu Mardiatin), serta konsumen dan pihak distributor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Coklat Bultiya mengandalkan strategi berbasis harga terjangkau dan pendekatan kultural lokal dalam branding dan distribusi, sedangkan Coklat Kayan Coa menekankan kualitas premium, inovasi rasa, dan pemasaran digital untuk menyasar segmen menengah ke atas. Keunggulan Coklat Bultiya terletak pada kedekatan dengan konsumen lokal dan fleksibilitas harga, namun masih lemah dalam hal promosi digital dan inovasi produk. Sebaliknya, Coklat Kayan Coa unggul dalam citra produk, kualitas bahan, dan pemanfaatan platform digital, namun memiliki tantangan pada keterjangkauan harga dan distribusi ke segmen ekonomi bawah. Faktor eksternal yang memengaruhi daya saing kedua brand meliputi fluktuasi harga bahan baku, tren preferensi konsumen terhadap produk lokal dan sehat, perkembangan teknologi digital, serta dukungan dari pemerintah atau CSR perusahaan besar. Penyesuaian strategi terhadap lingkungan usaha dan karakteristik pasar menjadi kunci dalam meningkatkan daya saing kedua merek

Pengaruh Beban kerja dan Kualitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di kantor Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) kabupaten Bulungan

Renita, Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Mahasiswi Berkuliah di Universitas Kaltara di bawah Bimbingan Bapak Dedik wiryawan S.T.M.M Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Beban Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Metode yang digunakan penelitian ini adalah Metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kapubaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah 35 responden. pengumpulan data berupa kuesioner, Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Bebaan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dengan hasil uji t 0,561 > 0,05 yang berarti Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian ditemukan Kualitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dengan hasil uji t 0,000 0,05 yang artinya Kualitas Kerja berpengaruh secara pasrsial terhadap kinerja pegawai. Ketiga ditemukan Beban Kerja dan Kualitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 17,111 dengan signifikan 0,000 0,05 yang berarti Beban Kerja dan Kualitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.

Pengaruh e-wallet dan gaya hidup terhadap perilaku konsumtif generasi muda di Tanjung Selor

ABSTRAK Wina Sisilia Kombongan, “Pengaruh E-Wallet dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Konsumtif Generasi Muda di Tanjung Selor”, dibawah bimbingan Yuliansyah, S.Kom., M.M. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh E-Wallet terhadap perilaku konsumtif generasi muda di Tanjung Selor, Untuk mengetahui pengaruh gaya hidup terhadap perilaku konsumtif generasi muda di Tanjung selor, Untuk mengetahui pengaruh E-Wallet dan gaya hidup terhadap perilaku konsumtif generasi muda di Tanjung Selor. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi muda yang berada di Tanjung Selor. Jumlah responden yang diteliti adalah 100 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23 dan Structural Equation Modeling (SEM) berdasarkan program AMOS 24. Hasil Penelitian ini adalah, Pertama, E-Wallet berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Perilaku Konsumtif. Artinya semakin tinggi pengguna E-Wallet maka akan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku positif. Gaya Hidup berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku konsumtif. Artinya semakin baik gaya hidup maka akan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku konsumtif. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama E-Wallet dan Gaya Hidup mempengaruhi Perilaku Konsumtif secara positif dan tidak signifikan. Artinya seringnya penggunaan E-Wallet dan tingginya Gaya Hidup dalam penelitian ini tidak berdampak pada Perilaku Konsumtif.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bulungan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Satpol PP Kabupaten Bulungan. Kinerja petugas lapangan merupakan aspek krusial dalam mencapai efektivitas penegakan peraturan daerah dan ketertiban umum. Oleh karena itu, faktor-faktor yang memengaruhinya perlu dipahami secara mendalam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada petugas lapangan Satpol PP Kabupaten Bulungan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 216 orang dan sampel penelitian sebanyak 140 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling untuk memastikan representasi yang objektif dari populasi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa nilai thitung 2,486 > ttabel 1,977 dan nilai sig < 0,05 yang artinya secara parsial terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Artinya, gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan berkontribusi pada peningkatan kinerja anggota. Demikian pula, nilai thitung 7,312 > ttabel 1,977 dan nilai sig < 0,05 yang artinya secara parsial terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi motivasi yang dimiliki oleh petugas, semakin baik pula kinerja yang mereka tunjukkan. Secara simultan, pada tabel anova didapatkan nilai Fhitung 36.023 dengan nilai sig < 0.05 yang artinya gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja petugas Lapangan Satpol PP Kabupaten Bulungan. Penelitian ini merekomendasikan kepada pimpinan Satpol PP Kabupaten Bulungan untuk terus mengembangkan dan menerapkan gaya kepemimpinan yang partisipatif dan transformasional, serta senantiasa memperhatikan dan meningkatkan motivasi kerja petugas melalui pemberian insentif, penghargaan, dan lingkungan kerja yang kondusif. Hal ini diharapkan dapat mengoptimalkan kinerja petugas lapangan dalam menjalankan tugas dan fungsinya.

Pengaruh pemberdayaan masyarakat dan kualitas SDM terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Lokal

Tri Astuti, “Pengaruh Pemberdayaan Masyarakat dan Kualitas SDM Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Lokal”. Dibawah bimbingan Ika Niswatin Budiarti, S.Psi.,M.M Tujuan penelitiaan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pemberdayaan Masyarakat dan Kualitas SDM Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Lokal. Metode yang digunakan penelitiaan ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitiaan ini adalah tenaga kerja lokal yang bekerja di KIHI (Kawasan Industri Hijau Indonesia) di Desa Mangkupadi. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 60 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner fisik, teknik analisis data yang digunakan pada penelitiaan ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Pemberdayaan Masyarakat berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Lokal (nilai t hitung = 0,853 < t tabel = 2,002 dan signifikansi 0,397 > 0,05). Sementara itu, variabel Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Lokal (nilai t hitung = 2,766 > t tabel = 2,002 dan signifikansi 0,008 < 0,05). Secara simultan, variabel Pemberdayaan Masyarakat dan Kualitas SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Lokal (nilai F hitung = 3,126 < F tabel = 3,16 dan signifikansi 0,051 > 0,05). Nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,080, yang berarti Pemberdayaan Masyarakat dan Kualitas SDM secara bersama-sama hanya dapat menjelaskan 8% dari variasi Penyerapan Tenaga Kerja Lokal, sedangkan sisanya sebesar 92% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PEMBUATAN SURAT KETERANGAN TIDAK MAMPU (SKTM) PADA BAGIAN KESEJAHTERAAN SOSIAL DIKANTOR KECAMATAN TANJUNG

Adapun tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kualitas pelayanan publik pembuatan surat keterangan tidak mampu pada bagian kesejahteraan sosial di Kantor Kecamatan Tanjung Selor serta untuk mengetahui apa saja kendala dalam pelayanan publik mengenai pengurusan surat keterangan tidak mampu di Kantor Kecamatan Tanjung Selor kabupaten bulungan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang mana untuk mendeskripsikan permasalahan yang diteliti. Sumber data primer dalam sebuah penelitian diperoleh langsung dari sumbernya dengan melakukan pengukuran, menghitung sendiri dalam bentuk angket, observasi, wawancara, dan lain sebagainya. Adapun untuk data sekunder dapat diperoleh secara tidak langsung dari orang lain,kantor yang berupa sebuah laporan, profil, buku pedoman,atau pustaka. Analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif yaitu data yang diperoleh langsung melalui wawancara dan kajian dokumen. Kesimpulan dalam penelitian ini, bahwa kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Tanjung Selor kabupaten bulungan dalam meningkatkan pelayanan publik sudah berjalan dengan baik, dapat dilihat dari beberapa dimensi,yaitu Tangible (berwujud), Reliability (kehandalan), Responsiveness (daya tanggap), Assurance (jaminan) dan Empathy (empati). Adapun kendala atau hambatan yang dihadapi dalam pelayanan publik mengenai pengurusan surat keterangan tidak mampu di kantor Kecamatan Tanjung Selor, antara lain, sumber daya manusia, regulasi dan kesadaran masyarakat.

KEPRIBADIAN DAN MOTIVASI MENJADI PENENTU PRODUKTIVITAS KERJA GEN Z (di Instansi Vertikal Kanwil DJPb Kalimantan Utara)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepribadian dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pegawai Generasi Z pada Instansi Vertikal Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) Kalimantan Utara. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh, yaitu seluruh pegawai Generasi Z yang bekerja pada instansi vertikal Kanwil DJPb Kalimantan Utara sebanyak 51 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F, dan uji determinasi melalui program SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Kepribadian pada instansi vertikal Kanwil DJPb Kalimantan Utara dinilai oleh mayoritas pegawai Generasi Z tergolong baik. Secara parsial, Kepribadian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai Kanwil DJPb Kalimantan Utara, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,001 dan nilai t-hitung sebesar 2,143. Artinya, apabila kualitas Kepribadian pegawai meningkat maka kualitas Produktivitas Kerja pegawai Kanwil DJPb Kalimantan Utara juga akan meningkat. Motivasi kerja pada instansi Kanwil DJPb Kalimantan Utara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong baik. Secara parsial, Motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai instansi vertikal Kanwil DJPb Kalimantan Utara, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,037 dan nilai t-hitung sebesar 2,143. Hal ini menunjukkan bahwa apabila Motivasi kerja pegawai meningkat maka Produktivitas Kerja pegawai Kanwil DJPb Kalimantan Utara juga akan meningkat. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kepribadian dan Motivasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai Generasi Z, dengan nilai F-hitung sebesar 16,389 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Selain itu, hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa Kepribadian dan Motivasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 38,1% terhadap Produktivitas Kerja, sementara 61,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa apabila Kepribadian dan Motivasi meningkat secara bersamaan maka Produktivitas Kerja pegawai Kanwil DJPb Kalimantan Utara juga akan meningkat This study aims to determine the effect of Personality and Motivation on the Work Productivity of Generation Z employees at the Vertical Office of the Directorate General of Treasury (DJPb) in North Kalimantan. This research is a quantitative study using a multiple linear regression analysis approach. The sample in this study was a saturated sample, consisting of all Generation Z employees working at the vertical office of DJPb North Kalimantan, totaling 51 respondents. Data were collected through a survey using questionnaires. The data analysis techniques included descriptive analysis and multiple linear regression analysis using t-tests, F-tests, and the coefficient of determination, processed using SPSS version 28. The results showed that the influence of Personality at the vertical office of DJPb North Kalimantan was rated as good by most Generation Z employees. Partially, Personality had a positive and significant effect on the employees' Work Productivity, as indicated by a significance value of 0.001 and a t-value of 2.143. This means that if employees’ personality quality increases, their work productivity will also increase. Work Motivation was also rated as good by most employees. Partially, Motivation had a positive and significant effect on Work Productivity, with a significance value of 0.037 and a t-value of 2.143. This shows that if employees' motivation increases, their work productivity will also increase. The F-test results indicated that Personality and Motivation simultaneously have a positive and significant effect on the Work Productivity of Generation Z employees, with an F-value of 16.389 and a significance level of 0.001. Furthermore, the coefficient of determination (R²) shows that Personality and Motivation jointly contribute 38.1% to Work Productivity, while the remaining 61.9% is influenced by other variables not examined in this study. This indicates that if both Personality and Motivation improve simultaneously, the Work Productivity of employees at the DJPb North Kalimantan Office will also increase.

Pengaruh Integrated Marketing Communication (IMC) terhadap pengambilan keputusan berkuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara Tanjung Selor

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan strategi Integrated Marketing Communication (IMC) dalam menarik minat calon mahasiswa untuk berkuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara. Latar belakang penelitian ini adalah adanya penurunan jumlah mahasiswa baru selama lima tahun terakhir (2020–2024), sehingga diperlukan evaluasi terhadap strategi komunikasi pemasaran yang digunakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 100 responden melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi menggunakan perangkat lunak SPSS dan AMOS. Setiap elemen IMC dianalisis untuk melihat perannya dalam proses komunikasi institusional yang ditujukan kepada calon mahasiswa. Hasil penelitian memberikan gambaran mengenai kontribusi masing-masing komponen IMC dalam membentuk persepsi dan daya tarik institusi. Temuan ini dapat menjadi dasar dalam merancang strategi komunikasi yang lebih tepat sasaran di masa mendatang.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bulungan

Selvina Yulianti, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bulungan. Mahasiswa Berkuliah di Universitas Kaltara dibawah bimbingan Bapak Dedik Wiryawan, S.T, M.M. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 35 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dari hasil Uji t nilai signifikan dapat dilihat 0,048 0,05 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Kemudian ditemukan bahwa secara parsial Semangat Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dengan hasil Uji t nilai signifikan dapat dilihat 0,209 > 0,05 yang berarti Semangat Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Ketiga ditemukan bahwa Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 17.809 dengan signifikan 0,000 0,05, yang berarti Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.

Analisis Strategi Pemasaran UKM Pada Usaha Kerajinan Ibu Siti Hawa Di Desa Gunung Seriang

Raden Sanjaya, analisis strategi pemasaran pada kerajinan tangan pandon penatik desa gunung seriang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan pada usaha Kerajinan Tangan Pandon Penatik di Desa Gunung Seriang, Kabupaten Bulungan, Kalimantan Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) untuk merumuskan strategi pemasaran yang tepat dalam pengembangan usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usaha memiliki kekuatan dalam ketersediaan bahan baku lokal, nilai budaya yang tinggi, dan harga produk yang terjangkau. Namun, terdapat kelemahan seperti minimnya promosi digital, skala produksi yang terbatas, dan kurangnya inovasi desain. Peluang yang dapat dimanfaatkan antara lain dukungan dari pemerintah serta tren pasar terhadap produk ramah lingkungan. Adapun ancaman yang dihadapi meliputi persaingan produk massal dan minimnya regenerasi pengrajin. Berdasarkan analisis SWOT, strategi yang dapat diterapkan adalah strategi SO (Strength–Opportunity), WO (Weakness–Opportunity), ST (Strength–Threat), dan WT (Weakness–Threat) guna mengoptimalkan potensi usaha dan mengurangi hambatan yang ada.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN PERSANDIAN KABUPATEN BULUNGAN

ABSTRAK Muhammad Ma’ruf Fadilah, Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Mahasiswa Berkuliah di Universitas Kaltara di bawah bimbingan Ibu Ika Niswatin Budiarti S.Psi, M.M Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel adalah 32 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, berdasarkan dari hasil Uji t, nilai signifikan dapat dilihat 0,000 0,05 yang berarti kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja. Kemudian ditemukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja, berdasarkan dengan hasil Uji t, nilai signifikan dapat dilihat 0,689 > 0,05 yang berarti Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Kemudian ditemukan bahwa Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja. berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 55.822 dengan signifikan 0,000 0,05, yang berarti Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. ABSTRACT Muhammad Ma'ruf Fadilah, The Influence of Leadership and Work Environment on Work Productivity. Student studying at the University of North Kalimantan under the guidance of Ms. Ika Niswatin Budiarti S.Psi, M.M. The purpose of this study was to determine whether Leadership and Work Environment influence Work Productivity. This study used quantitative methods. The population and sample were 32 respondents. Data collection was done using a questionnaire, and the data analysis technique used in this study was SPSS version 23. The results of the study found that Leadership partially has a positive and significant effect on Work Productivity. Based on the t-test results, the significance value is 0.000 0.05, indicating that leadership has a partial effect on work productivity. Furthermore, the Work Environment partially has a negative and insignificant effect on Work Productivity. Based on the t-test results, the significance value is 0.689 > 0.05, indicating that the Work Environment does not significantly influence Work Productivity. Furthermore, it was found that Leadership and Work Environment simultaneously influence Work Productivity. Based on the results of the F test, it shows that the calculated F value is 55,822 with a significance of 0.000 0.05, which means that the work environment and work enthusiasm have a simultaneous effect on employee performance.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN SDM DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Kasus Pada Instasi Vertikal Kanwil DJPb Provinsi Kaltara)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kalimantan Utara. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yaitu seluruh pegawai yang bekerja pada instansi kanwil DJPb Kaltara dengan jumlah 84 orang. Pengumpulan data dilakukan melelui survey menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f, dan uji determinasi melalui program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong baik, secara parsial Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara artinya apabila kualitas Kepemimpinan Transformasional meningkat maka kualitas Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat. Pengembangan SDM pada instansi Kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong sangat baik, secara parsial Pengembangan SDM juga memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa apabilla Pengembangan SDM meningkat maka Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara juga akan meningkat. Stres kerja dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong cukup, secara parsial Stres kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa ketika Stres kerja meningkat tidak memengaruhi Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hasil uji F menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja secara simultan memilki pengaruh positif signifikan. Hal ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja meningkat maka kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat.

Pengaruh lingkungan keluarga dan self Efficacy terhadap minat berwirausaha pada generasi Z di tanjung selor

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Pegadaian (PERSERO) Cabang Tanjung Selor

Arwanysah, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Pegadaian (PERSERO) Cabang Tanjung Selor” Dibawah bimbingan Ika Niswatin Budiarti, S. Psi, M.M, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PT Pegadaian (Persero) Cabang Tanjung Selor. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Tanjung Selor. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 32 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah ditemukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi pengaruh sebesar 17,9%. Sementara itu, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh sebesar 57,2%. Secara simultan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Adjusted R² sebesar 49,4%, yang menunjukkan bahwa 49,4% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 50,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.

Faktor-faktor yang mempengaruhi minat berusaha pada generasi z di era digitalisasi di kota Tanjung Selor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Berwirausaha Pada Generasi Z diera Digitalisasi Di Kota Tanjung Selor. Jenis Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel Purposive Sampling dengan jumlah 50 orang. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f, dan uji determinasi melalui program SPSS versi 23. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pengaruh motivasi terhadap minat berwirausaha pada Generasi Z di Kota Tanjung Selor dinilai oleh mayoritas responden tergolong baik. Secara parsial, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, yang berarti apabila tingkat motivasi seseorang meningkat, maka minat untuk berwirausaha pada Generasi Z juga akan meningkat. Self-efficacy dinilai oleh mayoritas responden tergolong cukup baik, namun secara parsial self-efficacy memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap minat berwirausaha pada Generasi Z. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan self-efficacy tidak secara langsung memengaruhi peningkatan minat berwirausaha. Dukungan keluarga terhadap minat berwirausaha dinilai cukup baik oleh responden, dan secara parsial dukungan keluarga memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap minat berwirausaha. Artinya, meskipun dukungan keluarga meningkat, hal tersebut belum tentu secara langsung meningkatkan minat berwirausaha pada Generasi Z. Sementara itu, lingkungan sosial dinilai oleh mayoritas responden sebagai faktor yang cukup beragam, dan secara parsial lingkungan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap minat berwirausaha. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan dalam lingkungan sosial tidak memiliki dampak yang berarti terhadap minat Generasi Z untuk berwirausaha. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi, self-efficacy, dukungan keluarga, dan lingkungan sosial secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha pada Generasi Z di Kota Tanjung Selor. Artinya, apabila seluruh faktor tersebut ditingkatkan secara bersama-sama, maka minat berwirausaha juga akan meningkat secara signifikan.

Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku UMKM Dengan Variabel Intervening Pengembangan SDM di Era Digital (studi kasus Pelaku UMKM Mikro Di Tanjung Selor)

Desy Ratna Ningsih, Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku UMKM Dengan Variabel Intervening Pengembangan SDM Di Era Digital (Studi Kasus Pada Pelaku UMKM Mikro Tanjung Selor) bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE., MM., Ak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Pelatihan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pelaku UMKM Dengan Variabel Intervening Pengembangan SDM di Era Digital para pelaku UMKM mikro di Tanjung Selor. Jumlah responden yang diteliti adalah 103 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 24 dan SEM AMOS 24. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa : (1) terdapat pengaruh hubungan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja berpengaruh positif tidak signifikan. (2) hubungan Pelatihan terhadap Pengembangan SDM berpengaruh positif signifikan. (3) dan hubungan Pengembangan SDM terhadap Produktivitas Kerja berpengaruh positif signifikan.

Pemanfaatan Limbah Sawit dan Limbah Pasar dalam pembuatan Pupuk Organik Cair

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh fermentasi dan dekomposisi+fermentasi limbah kelapa sawit dan limbah pasar terhadap karakteristikfisik dan kimia pupuk organik cair. Penelitian ini dilaksanakan di kebun praktek Fakultas Pertanian Universitas Kaltara. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Rancangan Acak Lengkap (RAL) dengan empat perlakuan dan tiga ulangan. Perlakuan pertama yaitu fermentasi tandan kosong kelapa sawit, kedua dekomposisi+fermentasi tandan kosong kelapa sawit, yang ketiga fermentasi limbah pasar, keempat dekomposisi+fermentasi limbah pasar. Hasil penelitian diperoleh bahwa Fermentasi dan Dekomposisi+fermentasi dalam pemanfaatan limbah sawit dan limbah pasar berpengaruh terhadap karakteristik fisik POC seperti warna menjadi coklat kekuningan, aroma yang tidak berbau atau menyengat dan juga memberikan pengaruh terhadap kandungan kimia (pH), Fosfor dan C-Organik POC, Akan tetapi tidak berpengaruh nyata terhadap kandungan Nitrogen dan Kalium POC. Adapun rerataan kandungan larutan POC tertinggi berdasarkan parameter kimia kandungan Fosfor terdapat pada perlakuan yang melalui metode Dekompoisi+fermentasi yaitu T2 rata-rata 34,34 dan S2 yaitu 36,02, C-Organik perlakuan T2 yaitu 34,34 dan S2 yaitu 5,62, Kalium perlakuan T2 yaitu 27,1 dan S2 yaitu 28,61, Nitrogen perlakuan T2 yaitu 0,18 dan S2 yaitu 0,20.