PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN TENAGA KERJA DAN PRODUKTIVITAS PADA PELAKU USAHA
Suatu perusahaan atau organisasi tidak dapat mencapai tujuannya secara efesien dan efektif bila produktivitas kerja karyawan rendah. Pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan perlu dilakukan oleh perusahaan agar dapat meningkatkan produktivitas kerja sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap Pengembangan dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap pelaku usaha yang ada di Tanjung Selor, Tanjung Palas, Bunyu dan Sekatak yang pernah mengikuti pelatihan. Jumlah sampel sebanyak 69 orang dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Data diolah dengan alat analisis SEM (Structural Equation Modeling ). Berdasarkan hasil analisis, koefisien hubungan antara Pelatihan (X) dengan Pengembangan (Y1) adalah sebesar 0,69 dengan p-value sebesar ***. koefisien hubungan antara Pelatihan (X) dengan Produktivitas (Y2) adalah sebesar sebesar 0,89 dengan p-value sebesar 0,002. Karena nilai p-value 0.05 mengindikasikan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Berdasarkan hasil analisis, koefisien hubungan antara Pengembangan (Y1) dengan Produktivitas (Y2) adalah sebesar -0,18 dengan p-value sebesar 0.284 Karena nilai p-value > 0.05 mengindikasikan bahwa Pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Karena koefisien bertanda negatif mengindikasikan hubungan tidak searah. Artinya tinggi rendahnya nilai Pengembangan tidak akan mempengaruhi Produktivitas.