Hasil pencarian

ThesisOpen AccessPDF tersedia

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN UTARA ( STUDI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN UTARA )

SRI MULIANI

2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel kompensasi (X) dan produktifitas kerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur tingkat signifikan pengaruh kompensasi terhadap produktifitas kerja pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Utara tanjung selor, Alat analisis yang digunakan adalah korelasi produk moment. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yakni pengambilan sampel yang dilakukan dengan tujuan tertentu yakni responden sebanyak 25 pegawai yang dapat memberikan respon terhadap semua pertanyaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik karena data yang dihadapi berupa data kuantitatif untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Hipotesis dari penelitian ini adalah menduga kompensasi berpengaruh terhadap produktifitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi kuat pengaruhnya terhadap produktifitas kerja dengan hasil analisis r xy = 0,69 berada pada nilai interpretasi nilai r yaitu 0,60 - 0,79. Maka dapat dilihat bahwa terdapat pengaruh yang besaran taraf kompensasi dengan produktifitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Utara.

Kompensasiproduktifitas kerja.

7 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail

ThesisOpen AccessPDF tersedia

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN TENAGA KERJA DAN PRODUKTIVITAS PADA PELAKU USAHA

RUSMINA

2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Suatu perusahaan atau organisasi tidak dapat mencapai tujuannya secara efesien dan efektif bila produktivitas kerja karyawan rendah. Pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan perlu dilakukan oleh perusahaan agar dapat meningkatkan produktivitas kerja sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap Pengembangan dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap pelaku usaha yang ada di Tanjung Selor, Tanjung Palas, Bunyu dan Sekatak yang pernah mengikuti pelatihan. Jumlah sampel sebanyak 69 orang dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Data diolah dengan alat analisis SEM (Structural Equation Modeling ). Berdasarkan hasil analisis, koefisien hubungan antara Pelatihan (X) dengan Pengembangan (Y1) adalah sebesar 0,69 dengan p-value sebesar ***. koefisien hubungan antara Pelatihan (X) dengan Produktivitas (Y2) adalah sebesar sebesar 0,89 dengan p-value sebesar 0,002. Karena nilai p-value 0.05 mengindikasikan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Berdasarkan hasil analisis, koefisien hubungan antara Pengembangan (Y1) dengan Produktivitas (Y2) adalah sebesar -0,18 dengan p-value sebesar 0.284 Karena nilai p-value > 0.05 mengindikasikan bahwa Pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Karena koefisien bertanda negatif mengindikasikan hubungan tidak searah. Artinya tinggi rendahnya nilai Pengembangan tidak akan mempengaruhi Produktivitas.

PelatihanPengembanganProduktifitas

5 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail