ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pemberdayaan perempuan menjadi salah satu aspek penting dalam mendukung
perkembangan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Dalam era digital saat ini,
kemampuan perempuan untuk memanfaatkan teknologi, khususnya digital
marketing, menjadi peluang besar untuk meningkatkan keterampilan dan
kemandirian dalam berwirausaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh pelatihan digital marketing terhadap peningkatan keterampilan wirausaha
perempuan di Tanjung Selor Hilir. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif dengan metode survei yang melibatkan perempuan pelaku usaha di daerah
tersebut sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan digital
marketing secara signifikan meningkatkan keterampilan wirausaha, baik dalam hal
kreativitas, inovasi, maupun pemasaran produk melalui platform digital. Selain itu,
pelatihan ini juga memberikan dampak positif terhadap peningkatan pendapatan
dan pengembangan usaha yang dikelola oleh perempuan. Dengan demikian,
pelatihan digital marketing dapat dianggap sebagai strategi yang efektif dalam
upaya pemberdayaan perempuan, khususnya dalam meningkatkan keterampilan
berwirausaha. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi referensi bagi
pemerintah daerah dan lembaga terkait dalam merancang program pemberdayaan
perempuan yang lebih efektif di masa mendatang.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO HUMAS DAN PROTOKOL PROVINSI KALIMANTAN UTARA ABSTRAK MISBAH. 2019. Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Biro Humas dan Protokol Provinsi Kalimantan Utara. Skripsi. Jurusan Ilmu Administrasi Publik. Program S1 Ilmu Sosial dan Politik . Universitas Kalimantan Utara. Dosen Pembimbing : Burhanuddin,S.Sos,.M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi Kompetensi SDM yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan sikap terhadap efektivitas kinerja pegawai negeri sipil Biro Humas dan Protokol Provinsi Kaliamantan Utara dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap efektivitas kinerja pegawai negeri sipil Biro Humas dan Protokol Provinsi Kaliamantan Utara. Sedangkan uji instrument yang digunakan adalah uji reabilitas, uji validitas, uji statistic (uji T test, F test dan uji R2/ koefisien determinasi) dan uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskendastisitas, uji normalitas dan uji linieritas). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa dimensi kompetensi SDM yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan sikap berpengaruh positif dan signifikan secara sendiri-sendiri terhadap efektivitas kinerja pegawai negeri sipil Biro Humas dan Protokol Provinsi Kaliamantan Utara. Hal itu dapat dibuktikan dari perbandingan antara nilai t test yang lebih besar dari t table dan nilai sig. yang kurang dari 0,05 dari masing-masing variabel kompetensi SDM dengan efektivitas kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis pertama yang diajukan terbukti kebenarannya. Pengetahuan, keterampilan dan sikap juga berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap efektivitas kinerja pegawai negeri sipil Biro Humas dan Protokol Provinsi Kaliamantan Utara, dapat lihat dari nilai F test yang lebih besar dari F table, oleh karena itu hipotesis keempat yang diajukan terbukti kebenarannya. Sedangkan dimensi kompetensi SDM (pengetahuan, keterampilan dan sikap) terhadap efektivitas kinerja pegawai negeri sipil Biro Humas dan Protokol Provinsi Kaliamantan Utara, terlihat bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh adalah ketrampilan , hal ini disebabkan karena variabel ketrampilan memiliki nilai beta terbesar dibandingkan variabel lain, selain itu memiliki nilai sig. yang terkecil dari variabel pengetahuan dan sikap. Dengan demikian hipotesis kelima yang diajukan tidak terbukti kebenarannya. Kata kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap dan Efeketivitas Kinerja
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Maria Lovita, Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan
Keterampilan terhadap Keberhasilan Usaha Kecil Di Tanjunig Selor. Dibimbing
oleh Dewi Qomariah Imelda, SE.MM.Ak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh kemampuan
sumber daya manusia dan keterampilan terhadap keberhasilan usaha kecil unit
bagian poduksi. Lokasi penelitian Di Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten
Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Dilakukan dengan mengunakan metode
purposive sampling. Responden pelaku usaha kecil pada penelitian ini sebanyak
100 orang. Data diolah menggunakan alat analisis SEM (Structural Equation
Modeling) dua tahap dengan bantuan software SPSS-AMOS 21. Tahap pertama,
uji model struktural menggunakan analisis Regresi Berganda. Tahap kedua, uji
model penggukuran menggunakan analisis single factor.
Hasil analisis Regresi bernganda menghasilkan temuan bahwa pengaruh
Kemampuan sumber daya manusia terhadap Keberhasilan Usaha kecil adalah
0.040 dengan nilai P (probability) sebesar 0,695. Dengan nilai pengaruh positif
namun tidak signifikan (alfa > 0,05), ini menunjukan bahwa pengaruhnya sanggat
kecil. Kekuatan pengaruh variabel terhadap variasi data pada motivasi kerja hanya
sebesar 0.00%. Selebihnya sebesar 99% disebabkan oleh faktor lain di luar
penelitian.Pengaruh Keterampilan terhadap keberhasilan usaha kecil, memiliki
koefisien pengaruh sebesar 0.042 dengan nilai P sebesar 0.674 Sekalipun
berpengaruh positif namun tidak signifikan(alfa > 0,05).ini menunjukan pengaruh
sangat kecil.. Variabel Kemampuan sumber daya manusia dan Keterampilan
pengaruhnya terhadap variasi data pada variabel Keberhasilan usaha adalah
sebesar 0.00%. Selebihnya sebesar 99% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
penelitian ini.
