ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Fauziah Rahmah, Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Usaha Pada Pelaku UMKM Di Kabupaten Bulungan, dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, MM., Ak. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Usaha Pada Pelaku UMKM Di Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pelaku UMKM di Kabupaten Bulungan yang mengikuti pelatihan. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 264 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil dalam penelitian ini dinyatakan bahwa pelatihan berpengaruh pada kinerja usaha pada pelaku UMKM. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji parsial yang menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel dengan perbandingan 2,818 > 1,99444. Dalam penelitian ini berdasarkan perhitungan statistik uji parsial, didapatkan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja usaha pada pelaku UMKM. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji parsial yang menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel dengan perbandingan 4,845 > 1,99444. Dalam penelitian ini berdasarkan perhitungan statistik uji simultan, didapatkan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja usaha pada pelaku UMKM. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji simultan yang menunjukkan bahwa nilai fhitung lebih besar dari nilai ftabel dengan perbandingan 20,353 > 3,13. Hasil analisis variabel bebas terhadap variabel terikat menunjukkan bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0.350. Hal ini berarti seluruh variabel bebas yakni pelatihan dan motivasi mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 35,0% terhadap variabel terikat (Y) yakni Kinerja Usaha sedangkan sisanya sebesar 65,0% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Eka Nur Jayanti, Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara.’dibawah bimbingan Dewi Qomariah, MM.Ak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Untuk mengetahui apakah pengaruh Lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 52 responden. Pengumpulan data berupa kuisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah, pertama, diketahui nilai signifikasi variabel Lingkungan sebesar 0,123 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 1.570 yang dimana 1.570 1.674. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Yang kedua diketahui nilai signifikasi variabel disiplin sebesar 0,955 yang artinya 0,955 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar -0,057 yang dimana -0,057 > 1,674. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang berarti disiplin berpengaruh positif dan t signifikan terhadap Kinerja pegawai. Berdasarkan dari Hasil analisi spss juga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan dan motivasi pada variabel kinerja ) sebesar 5,4%, sedangkan sisanya sebesar 94,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ASHAR. 201441032. PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PDAM TANJUNG SELOR Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung pengaruh remunerasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada kantor PDAM Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel adalah sebanyak 40 responden. Berdasarkan keseluruhan pembahasan sebelumnya, maka hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan seperti berikut : 1. Remunerasi berpengarauh signifikan terhadap kinerja. Remunerasi utamanya terlihat dari indikator penggajian sedangkan kinerja utamnya terlihat dari indikator kuantitas kinerja. 2. Remunerasi berpengaruh tidak signifikan terhadap mutivasi. remunerasi utamanya terlihat dari indikator penggajian sedangkan motivasi telihat dari indikator rasa aman . 3. Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi utamanya terlihat dari indikator rasa aman sedangkan kinerja utamanya terlihat dari indikator penggajian
