Abstrak
Eka Nur Jayanti, Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara.’dibawah bimbingan Dewi Qomariah, MM.Ak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Untuk mengetahui apakah pengaruh Lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 52 responden. Pengumpulan data berupa kuisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah, pertama, diketahui nilai signifikasi variabel Lingkungan sebesar 0,123 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 1.570 yang dimana 1.570 1.674. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Yang kedua diketahui nilai signifikasi variabel disiplin sebesar 0,955 yang artinya 0,955 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar -0,057 yang dimana -0,057 > 1,674. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang berarti disiplin berpengaruh positif dan t signifikan terhadap Kinerja pegawai. Berdasarkan dari Hasil analisi spss juga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan dan motivasi pada variabel kinerja ) sebesar 5,4%, sedangkan sisanya sebesar 94,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.