Implementasi manajemen by objectives pada BUMDes Pasagidan Danakan di Desa Mangkupadi
Abstrak Penilaian kinerja merupakan evaluasi atau penetapan standar suatu organisasi atau lembaga meliputi kegiatan input, proses, output bahkan outcome yang akan menjadi acuan dalam menjalankan kegiatan perusahaan tersebut secara keseluruhan menjadi lebih baik atau berkualitas. Salah satu pendekatan Pendekatan penilaian kinerja pengurus adalah Management by Objectives(MBO), menurut Siti Novi Evita dkk, (2017) poin-poin penerapan pendekatan Management by Objectives dalam menilai kinerja pengurus; a)menetapkan tujuan organisasi,b) membahas tujuan dari seiap jabatan,c)meninjau kinerja, dan d) berdiskusi dan mengevaluasi kemajuan terakhir. Penelitian ini dilakukan di BUMDes Pasagidan Danakan di Desa Mangkupadi. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi penilaian kinerja pengurus dengan Pendekatan MBO pada BUMDes Pasagidan Danakan di Desa Mangkupadi.Penelitian ini menggunakan Pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengambilan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Wawancara dengan sepuluh informan yaitu Kepala Desa Mangkupadi, Direktur Dan Pengurus BUMDes Pasagidan Danakan di Desa Mangkupadi. Hasil dari penelitian ini bahwa BUMDes Pasagidan Danakan di Desa Mangkupadi telah menerapkan seluruh poin pendekatan Management by Objectives dengan baik sehingga memiliki produktifitas yang baik dan tercapai berbagai prestasi dan peningkatan PAD ke desa. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Pengurus BUMDes, Management by Objectives, MBO