ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Irwandi Barutu, “Pengaruh Judi Online dan Kehidupan Sosial terhadap Semangat Generasi Z di Tanjung Selor”. Dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, M.M.Ak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh judi online dan kehidupan sosial terhadap semangat kerja Generasi Z di Tanjung Selor, baik secara parsial maupun simultan. Fenomena maraknya judi online yang melibatkan generasi muda, khususnya yang telah bekerja, menjadi isu yang mendesak untuk diteliti karena dapat mengganggu stabilitas sosial dan profesional individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan melalui rumus Roscoe. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa judi online tidak berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, namun memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja. Secara simultan, judi online dan kehidupan sosial terbukti berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja generasi Z di Tanjung Selor. Temuan ini mengindikasikan bahwa aktivitas judi online dapat menjadi ancaman terhadap produktivitas dan kesehatan sosial generasi muda, khususnya di lingkungan kerja. Oleh karena itu, diperlukan perhatian serius dari berbagai pihak untuk mengatasi dampak negatif dari judi online. ABSTRACT Irwandi Barutu, The Influence of Online Gambling on the Social Life and Work Spirit of Generation Z in Tanjung Selor. Supervised by Mrs. Dewi Qomariah Imelda, M.M.Ak This study aims to analyze the influence of online gambling on the social life and work spirit of Generation Z in Tanjung Selor, both partially and simultaneously. The increasing prevalence of online gambling among young working individuals raises significant concerns, as it can disrupt both social stability and professional performance. This research employs a quantitative approach with a sample of 60 respondents determined using the Roscoe formula. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS version 23. The results indicate that online gambling does not have a significant partial effect on social life, but it does significantly influence work spirit. Simultaneously, online gambling has a significant effect on both social life and work spirit among Generation Z in Tanjung Selor. These findings suggest that online gambling poses a threat to the productivity and social well-being of the younger workforce, especially in the workplace. Therefore, serious attention is needed from various stakeholders to mitigate the negative impacts of online gambling.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Selvina Yulianti, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bulungan. Mahasiswa Berkuliah di Universitas Kaltara dibawah bimbingan Bapak Dedik Wiryawan, S.T, M.M. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 35 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dari hasil Uji t nilai signifikan dapat dilihat 0,048 0,05 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Kemudian ditemukan bahwa secara parsial Semangat Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dengan hasil Uji t nilai signifikan dapat dilihat 0,209 > 0,05 yang berarti Semangat Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Ketiga ditemukan bahwa Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 17.809 dengan signifikan 0,000 0,05, yang berarti Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Aulia Nur Ramadhana, Peran Pemerintah Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Usaha Petani SP 6B Tanjung Buka Kecamatan Tanjung Palas Tengah (Studi Kasus Para Petani SP 6B Tanjung Buka) bimbingan ibu Dewi Qomariah Imelda, MM., Ak. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Peran Pemerintah terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Usaha petani. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku para petani SP 6B Tanjung Buka. Jumlah responden yang diteliti adalah 80 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23 dan SEM 23. Hasil penelitian ini dalah pertama, ditemukan bahwa terdapat hubungan Peran Pemerintah terhadap Kinerja Usaha yang berpengaruh negatif tidak signifikan. Hubungan Semangat Kerja terhadap Kinerja usaha berpengaruh positif signifikan, dan Hubungan Peran Pemerintah terhadap Semangat Kerja berpengaruh positif signifikan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Peran Pemerintah dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Petani Padi Sawah di Desa Antutan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan membagi kuesioner kepada 40 responden petani padi sawah di Desa Antutan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, berdasarkan uji t, nilai thitung peran pemerintah terhadap produktivitas kerja petani sebesar 0,325 dengan tingkat signifikan 0.747 > 0,05 dan nilai regresi linier sebesar 0,064 sehingga disimpulkan peran pemerintah secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja petani. Kemudian nilai thitung semangat kerja terhadap produktivitas kerja petani sebesar 3,873 dengan tingkat signifikan 0.000>0,05 dan nilai regresi linier sebesar 0,433 sehingga disimpulkan semangat kerja petani secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani. Dan hasil dari uji F, nilai Fhitung peran pemerintah dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja petani sebesar 18.010 dengan tingkat signifikan 0.000>0,05 nilai regresi linier sebesar 1.130 dan koefisien determinasi sebesar 0,466 sehingga disimpulkan peran pemerintah dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Basri, “pengaruh lingkungan kerja dan Motavasi terhadap Semangat Kerja pada saat pandemic di SDIT Cendikia Taka.” Di bawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE,. MM,.Ak. Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahu lingkungan kerja berpengaruh semangat kerja di SDIT Cndikia Taka Tanjung Selor pada saat pandemic pandemic covid-19. 2) untuk menigetahui pengaruh Motivasi pengaruh Semangat Kerja SDIT Cndikia Taka Tanjung Selor pada saat pandemic pandemic covid-19. 3) untuk mengetahui Lingkungan Kerja dan Motivasi Simultan Terhadap Semangat Kerja SDIT Cndikia Taka Tanjung Selor pada saat pandemic covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dengan populasi 33 guru yanga ada SDIT Cendikia Taka Tanjung Selor. Pengumpulan data berupa kusioner, teknik analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah spss versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) hubungan variabel Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja tidak berpengaruh signifikan , dimana berdasarkan hasil uji persial nilai signifikasi variabel Ligkungan Kerja sebesar 0,966 > 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar -0.043 yang dimana -0.043 2.042. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Semangat Kerja. 2) hubungan variabel Motivasi terhadap Semangat Belajar berpengaruh signifikan , berdasarkan uji persial diketahui nilai signifikasi variabel Motivasi sebesar 0,000 yang artinya 0,000 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 4.225 yang dimana 4.225 > 2.042. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang berarti Motivasi berpengaruh positif dan t signifikan terhadap Semangat Kerja.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan tujuan untuk mengetahui secara eksplisit mengenai signifikan tidaknya pengaruh insentif terhadap semangat pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu metode penelitian untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variabel yang diukur dengan instrumen-instrumen penelitian sehingga data yang terdiri dari angka-angka dapat dianalisis berdasarkan prosedur-prosedur statistik. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik non probability sampling yaitu teknik yang memberi kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel, Kemudian kuantitas sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh mengingat kuantitas populasi yang relatif kecil, sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas data variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y) diketahui bahwa data kuesioner yang digunakan terbukti valid dan reliabel sehingga tidak ada data case yang dikeluarkan (exclude). Bentuk persamaan garis regresi dari 2 (dua) variabel penelitian yang digunakan adalah Y = 14,318 + 0,261X. Sedangkan nilai koefesien korelasi (r) antara Insentif sebagai variabel independen (X) dengan Semangat Kerja Pegawai sebagai variabel dependen (Y) sebesar 0,318 yang tergolong lemah. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa secara bersamaan variabel Insentif (X) berpengaruh signifikan dengan variabel Semangat Kerja Pegawai (Y) dengan perolehan nilai sebesar 8,103 dengan taraf signifikansi 0,05 dan db = 1 sebagai angka pembilang dan db = 72 sebagai angka penyebut maka diketahui nilai Ftabel sebesar 3,974. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa secara parsial variabel Insentif (X) memiliki pengaruh yang signifikan dengan variabel Semangat Kerja (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,847 dengan tingkat signifikansi 0,05 dan 2 sisi (α = 0,025) untuk uji dua sisi dengan derajat kebebasannya (df) = 72 diperoleh nilai t tabel sebesar 1,993/-1,993.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
RINGKASAN Atut Seno Prasetyo, Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Usaha Petani Di SP1 Tanjung Buka Kecamatan Tanjunng Selor. Dibawah bimbingan ibu Dewi Qomariah Imelda, M.M.,Ak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Usaha Petani Di SP1 Tanjung Buka Kecamatan Tanjung Selor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Waktu pelaksanaan dilakukan selama enam (6) bulan atau satu (1) semester. Populasi pada penelitian ini adalah petani-petani SP1 Tanjung Buka Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan yang berjumlah 132 Kartu Keluarga. Rumus Slovin digunakan untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan dari keseluruhan populasi pada penelitian ini. Didapat jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 Petani. Sumber data dalan penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalan penelitian ini yaitu metode kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 23 dan SPSS 23. Terdapat dua pengujian data yang dilakukan dalam Uji instrumen penelitian, yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Motivasi berpengaruh Positif Segnifikan terhadap Kinerja Usaha, Semangat Kerja berpengaruh Positif Segnifikan terhadap Kinerja Usaha dan Motivasi berpengaruh Positif Segnifikan terhadap Semangat Kerja. Variabel motivasi dan variabel semangat kerja mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja usaha sebesar 36%, selebihnya 64% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan pengaruh variabel motivasi mempengaruhi variasi data pada variabel semangat kerja 13% selebihnya 87% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi, Semangat Kerja, Kinerja Usaha.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRACK Maslan, Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Utara(Study Kasus Terhadap Satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara) bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE.,MM.,Ak. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi berpengarh Terhadap Semangat Kerja satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. Pada penelitian ini mengunakan teknik Sampling Jenuh dimana semua populasi di jadikan sampel pada penelitian kali ini yaitu bejumlah 119 personil satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap semangat kerja satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap motivasi satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. (3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kompensasi terhadap semangat kerja satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. (4) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kompensasi terhadap motivasi satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap semangat kerja satgas Satpol-PP Provinsi Kalimantan Utara. Kata Kunci : pelatihan, Kompensasi, Motivasi, semangat kerja
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Lingkungan kerja memberikan pengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai pada Puskesmas Tanjung Selor
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Yunita, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi (studi kasus SMK Negeri 1 dan SMK Negeri 2 Tanjung Selor) dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda S.E,,Ak,.MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja guru. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap semangat kerja guru. Metode ini yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK Negeri 1 dan SMK Negeri 2 Tanjung Selor, pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 75 responden. Pengumpulan data berupa kuisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 20 dan strucrual equation modeling (SEM). Hasil penelitian ini adalah pertama, terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai koefisien 0,69 dan nilai probabillity *** variabel gaya kepemimpinan lebih terlihat dari adil dengan nilai loading faktor sebesar 0.92. Kedua ditemukan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi berpengaruh positif sangat signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,22 dan nilai probabillity 0.018 variabel budaya organisasi lebih terlihat dari indikator aturan dengan nilai loading faktor sebesar 0.90
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Aristrifesa, Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap semangat kerja guru di SMAN 1 Tanjung Palas dan SMKN 1 Tanjung Palas di bawah bimbingan Dewi Qomariah Imelda.SE.MM.Ak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah konflik dan stres kerja berpengaruh terhadap semangat kerja guru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi sebanyak 57 responden pengumpulan data menggunakan kuisioner teknik analisis data SPSS 20 dan SEM. Hasil penelitian ini adalah terdapat hubungan antara konflik dan semangat kerja 0,01 berpengaruh tapi tidak siknifikan dengan nilai koefisien 0,02 dan nilai probabilitas 0.444 dengan loading faktor tertinggi p[ersepsi. Hubungan antara stres kerja dan semangt kerja berpengaruh negatif dengan nilai koefisien -0,12 dan nilai probabilitas 0.539 dengan loading fakor tertinggi ketidakcocokan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini merupakan penelitian survey apabila ditinjau dari pendekatan yang digunakan. Tujuan penelitian ini adalah yang pertama, untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Bulungan. Yang kedua umtuk mengetahui sejauh mana keterkaitan Pengaruh Lingkungan Terhadap Sernangat Kerja Pegawai di lnspektorat Kabupaten Bulungan. Alat analisa menggunakan alat anaiisa statistik kuantitatif dengan memakai hubungan anatar variable (X) dan variable terikat (Y). Sebelum melakukan pengujian hipotesa. data yang diperoleh dengan menggunakan alat statistik model regresi berganda, selanjutnya koefisien parametric akan diuji dengan nreny'esuaikan besarnya sampel yang ada. Bahwa terdapat Pengaruh negatif dan signifikan antara variable lingkungan kerja berr-rpa komunikasi dengan variable semangat kerja pada Inspektorat Kabupaten Bulungan. Antara variable lingkungan kerja berupa koordinasi dengan variabel sernangat ker.ia, ini berartijika teriadi peningkatan lingkungan kerja berupa koordinasi. maka semangat kerja pada Inspektorat Kabupaten Bulungan akan semakin menurun. Variabel lingkungan berupa keadaan lingkungan dengan variabel semangat kerja, ini berartijika terjadi peningkatan lingkungan kerja berLrpa keadaan lingkungan kerja maka semangat ker.ia pada Inspektorat Kabupaten Bulungan akan semakin menurun.
