ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepribadian dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pegawai Generasi Z pada Instansi Vertikal Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) Kalimantan Utara.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh, yaitu seluruh pegawai Generasi Z yang bekerja pada instansi vertikal Kanwil DJPb Kalimantan Utara sebanyak 51 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F, dan uji determinasi melalui program SPSS versi 28.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Kepribadian pada instansi vertikal Kanwil DJPb Kalimantan Utara dinilai oleh mayoritas pegawai Generasi Z tergolong baik. Secara parsial, Kepribadian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai Kanwil DJPb Kalimantan Utara, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,001 dan nilai t-hitung sebesar 2,143. Artinya, apabila kualitas Kepribadian pegawai meningkat maka kualitas Produktivitas Kerja pegawai Kanwil DJPb Kalimantan Utara juga akan meningkat. Motivasi kerja pada instansi Kanwil DJPb Kalimantan Utara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong baik. Secara parsial, Motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai instansi vertikal Kanwil DJPb Kalimantan Utara, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,037 dan nilai t-hitung sebesar 2,143. Hal ini menunjukkan bahwa apabila Motivasi kerja pegawai meningkat maka Produktivitas Kerja pegawai Kanwil DJPb Kalimantan Utara juga akan meningkat. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kepribadian dan Motivasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai Generasi Z, dengan nilai F-hitung sebesar 16,389 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Selain itu, hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa Kepribadian dan Motivasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 38,1% terhadap Produktivitas Kerja, sementara 61,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa apabila Kepribadian dan Motivasi meningkat secara bersamaan maka Produktivitas Kerja pegawai Kanwil DJPb Kalimantan Utara juga akan meningkat
This study aims to determine the effect of Personality and Motivation on the Work Productivity of Generation Z employees at the Vertical Office of the Directorate General of Treasury (DJPb) in North Kalimantan.
This research is a quantitative study using a multiple linear regression analysis approach. The sample in this study was a saturated sample, consisting of all Generation Z employees working at the vertical office of DJPb North Kalimantan, totaling 51 respondents. Data were collected through a survey using questionnaires. The data analysis techniques included descriptive analysis and multiple linear regression analysis using t-tests, F-tests, and the coefficient of determination, processed using SPSS version 28.
The results showed that the influence of Personality at the vertical office of DJPb North Kalimantan was rated as good by most Generation Z employees. Partially, Personality had a positive and significant effect on the employees' Work Productivity, as indicated by a significance value of 0.001 and a t-value of 2.143. This means that if employees’ personality quality increases, their work productivity will also increase. Work Motivation was also rated as good by most employees. Partially, Motivation had a positive and significant effect on Work Productivity, with a significance value of 0.037 and a t-value of 2.143. This shows that if employees' motivation increases, their work productivity will also increase. The F-test results indicated that Personality and Motivation simultaneously have a positive and significant effect on the Work Productivity of Generation Z employees, with an F-value of 16.389 and a significance level of 0.001. Furthermore, the coefficient of determination (R²) shows that Personality and Motivation jointly contribute 38.1% to Work Productivity, while the remaining 61.9% is influenced by other variables not examined in this study. This indicates that if both Personality and Motivation improve simultaneously, the Work Productivity of employees at the DJPb North Kalimantan Office will also increase.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Muhammad Ma’ruf Fadilah, Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Mahasiswa Berkuliah di Universitas Kaltara di bawah bimbingan Ibu Ika Niswatin Budiarti S.Psi, M.M Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel adalah 32 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, berdasarkan dari hasil Uji t, nilai signifikan dapat dilihat 0,000 0,05 yang berarti kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja. Kemudian ditemukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja, berdasarkan dengan hasil Uji t, nilai signifikan dapat dilihat 0,689 > 0,05 yang berarti Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Kemudian ditemukan bahwa Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja. berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 55.822 dengan signifikan 0,000 0,05, yang berarti Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. ABSTRACT Muhammad Ma'ruf Fadilah, The Influence of Leadership and Work Environment on Work Productivity. Student studying at the University of North Kalimantan under the guidance of Ms. Ika Niswatin Budiarti S.Psi, M.M. The purpose of this study was to determine whether Leadership and Work Environment influence Work Productivity. This study used quantitative methods. The population and sample were 32 respondents. Data collection was done using a questionnaire, and the data analysis technique used in this study was SPSS version 23. The results of the study found that Leadership partially has a positive and significant effect on Work Productivity. Based on the t-test results, the significance value is 0.000 0.05, indicating that leadership has a partial effect on work productivity. Furthermore, the Work Environment partially has a negative and insignificant effect on Work Productivity. Based on the t-test results, the significance value is 0.689 > 0.05, indicating that the Work Environment does not significantly influence Work Productivity. Furthermore, it was found that Leadership and Work Environment simultaneously influence Work Productivity. Based on the results of the F test, it shows that the calculated F value is 55,822 with a significance of 0.000 0.05, which means that the work environment and work enthusiasm have a simultaneous effect on employee performance.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Desy Ratna Ningsih, Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku UMKM Dengan Variabel Intervening Pengembangan SDM Di Era Digital (Studi Kasus Pada Pelaku UMKM Mikro Tanjung Selor) bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE., MM., Ak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Pelatihan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pelaku UMKM Dengan Variabel Intervening Pengembangan SDM di Era Digital para pelaku UMKM mikro di Tanjung Selor. Jumlah responden yang diteliti adalah 103 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 24 dan SEM AMOS 24. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa : (1) terdapat pengaruh hubungan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja berpengaruh positif tidak signifikan. (2) hubungan Pelatihan terhadap Pengembangan SDM berpengaruh positif signifikan. (3) dan hubungan Pengembangan SDM terhadap Produktivitas Kerja berpengaruh positif signifikan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Proyek Pembuatan Bangunan Konservasi Danau Buatan Serta Fasilitas penunjang di Taman Hutan Raya (TAHURA) Kabupaten Bulungan dimana di dalam proyek tersebut terdapat kegiatan pembuatan jalan yang membutuhkan komposisi alat berat excavator, dump truck dan compactor untuk mempermudah menyelesaikan pekerjaan timbunan yang dikerjakan dalam proyek tersebut. Ketiga alat tersebut bekerja bersamaan untuk menggali, mengangkut dan memadatkan tanah dengan volume sebesar 12428,30 m3. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai produktivitas dan jumlah alat berat excavator, dump truck dan compactor yang efisien dari segi biaya dan waktu. Dari hasil perhitungan didapat nilai produktivitas excavator senilai 165 m3/jam, dump truck senilai 6,717 m3/jam dan compactor senilai 602,082 m3/jam. Kemudian dari hasil perhitumgan alat berat tersebut dapat ditentukan jumlah alat berat yang akan digunakan sesuai dengan waktu pekerjaan yang telah di tentukan. Dari hasil perhitungan alat berat excavator di gunakan sebanyak 1 unit, dump truck sebanyak 25 unit dan compactor sebanyak 1 unit.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Peran Pemerintah dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Petani Padi Sawah di Desa Antutan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan membagi kuesioner kepada 40 responden petani padi sawah di Desa Antutan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, berdasarkan uji t, nilai thitung peran pemerintah terhadap produktivitas kerja petani sebesar 0,325 dengan tingkat signifikan 0.747 > 0,05 dan nilai regresi linier sebesar 0,064 sehingga disimpulkan peran pemerintah secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja petani. Kemudian nilai thitung semangat kerja terhadap produktivitas kerja petani sebesar 3,873 dengan tingkat signifikan 0.000>0,05 dan nilai regresi linier sebesar 0,433 sehingga disimpulkan semangat kerja petani secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani. Dan hasil dari uji F, nilai Fhitung peran pemerintah dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja petani sebesar 18.010 dengan tingkat signifikan 0.000>0,05 nilai regresi linier sebesar 1.130 dan koefisien determinasi sebesar 0,466 sehingga disimpulkan peran pemerintah dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Program Pemberdayaan Ekonomi Dan Produktivitas Terhadap Kesejahteraan Ekonomi Petani. Desa Gunung Seriang. Penelitian ini dilakukan di RT 01, RT 02, dan RT 03 yang merupakan Desa yang berada di Desa Gunung Seriang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskiptif populasi dan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengaruh Program Pemberdayaan Ekonomi Dan Produktivitas Terhadap Kesejahteraan Ekonomi Petani Di Desa Gunung Seriang
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Perkembangan konstruksi jalan di Indonesia sangat pesat, salah satunya
Proyek Preservasi Jalan Nasional Tanjung Selor – Sekatak Buji Provinsi
Kalimantan Utara. Pengerjaan proyek tersebut membutuhkan komposisi alat
berat untuk mempermudah menyelesaikan proses pengerjaan. salah satu
pekerjaan yang dilakukan oleh PT. CAHAYA BARU PRIMA yaitu pekerjaan
penggalian tanah yang diperbaiki atau dikerjakan dalam proyek tersebut.
Pekerjaan ini dilakukan karena jalannya sudah rusak dan berlubang sehingga
dapat membahayakan pengendara baik yang bermotor atau yang bermobil
yang melewati jalan tersebut, sehingga adanya perbaikan jalan di jalan
nasional Tanjung Selor – Sekatak Buji Desa Sungai Uma ini sangat
diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana cara
mendapatkan produktivitas dan menentukan komposisi alat berat berupa
dump truck dan excavator yang ada di proyek ini, pekerjaan pada proyek
galian ini mengunakan alat berat seperti, dump truck dan excavator pekerjaan
di mulai dari STA 27+475 sampai STA 28+275. Dari hasil perhitungan didapat
nilai produktivitas excavator 60,59 m3
/jam dan dump truck 7,55 m3
/jam.
Kemudian dari nilai produktivitas dapat dilakukan kombinasi alternatif jumlah
alat berat. Dari hasil perhitungan alternatif 1, 2, dan 3, pada perhitungan
alternatif 3 memiliki nilai produktivitas yang efisien terhadap biaya dan waktu
dibandingkan perhitungan alternatif lainnya.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pekerjaan dibidang konstruksi membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Faktor yang menentukan kualitas pekerjaan diantaranya adalah keterampilan dan kecekatan tenaga kerja. Tenaga kerja adalah faktor yang sangat penting dalam kelangsungan pelaksanaan suatu pekerjaan guna mencapai hasil yang memuaskan dan maksimal. Khususnya di kota Tanjung Seor Kabupaten Bulungan merupakan wujud nyata peningkatan kualitas penyediaan sarana dan prasarana dimana seiring berjalannya waktu dan berkembangnya teknologi dalam ilmu konstruksi dari segi metode, peralatan dan juga material maka setiap proyek harus mendapatkan hasil yang maksimal dengan usaha yang minimal. Terutama di Provinsi Kalimantan Utara, dikarenakan Provinsi Kalimantan Utara adalah provinsi termuda yang tentunya banyak mengalami perkembangan khususnyaa pada pembangunan daerah khususnys pembangunan Gedung. Agar pekerjaan struktur dinding bata Hebel dapat diselesaikan dengan baik dan dengan waktu yang telah ditentukan oleh karena itu maka dipandang perlu untuk melakukan analisis produktivitas tenaga kerja yang bertujuan untuk mengetahui nilai produktivitas tenaga kerja dalam pengerjaan Pembangunan Gedung Sekretariat Provinsi Kalimantan Utara. Dengan mengamati pekerjaan tukang I, tukang II, tukang III, tukang IV, tukang V, dan tukang VI pada proses pekerjaan dinding bata Hebel dan analisis data yang digunakan adalah menggunakan metode Work Sampling dan Work Study, kemudian dibantu dengan program komputer. Hasil dari penelitian ini menunjukan tingkat produktivitas tukang 1 kegiatan produktif 493 kali, tukang 2 kegiatan produktif 481 kali, tukang 3 kegiatan produktif 477 kali, tukang 4 kegiatan produktif 482 kali, tukang 5 kegiatan produktif 481 kali, dan tukang 6 kegiatan produktif 488 kali selama 7 hari pengamatan sampling. Sedangkan untuk non produktif (idle) tukang 1 yaitu 179 kali, tukang 2 yaitu 191 kali, tukang 3 yaitu 195 kali, tukang 4 yaitu 190 kali, tukang 5 yaitu 191 kali, dan tukang 6 yaitu 184 kali selama 7 hari pengamatan sampling. Nilai produktivitas yang dibutuhkan pada tukang 1 yaitu 44,38 m² per hari, tukang 2 yaitu 35,49 m² per hari, tukang 3 yaitu 38,38 m² per hari, tukang 4 yaitu 39,91 m² per hari, tukang 5 yaitu 36,34 m² per hari, dan tukang 6 yaitu 34,61 m² per hari untuk menyelesaikan pekerjaan dinding bata Hebel.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dan pengaruh motivasi kerja dan displin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan yang berjumlah 36 orang yang mengisi dari total 57 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Alat analisis Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS 2020. Secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Secara simultan diketahui bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Proyek rumah tinggal merupakan salah satu jenis proyek konstruksi. Tentunya dalam setiap proyek konstruksi prinsip ekonomis sangat berperan penting terutama dalam sebuah proyek rumah tinggal, setiap proyek konstruksi harus mendapatkan hasil yang maksimal dengan usaha yang minimal. Maka dipandang perlu untuk melakukan analisis produktivitas tenaga kerja yang bertujuan utntuk mengetahui waktu dan nilai produktivitas tenaga kerja pada Proyek perumahan Putri Tunggal Mandiri yang merupakan proyek pembangunan rumah tinggal lantai 1 dengan tipe 51 Jalan Sabanar Lama Kelurahan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan Kalimantan Utara. Penelilitian dilakukan dengan mengamati pekerjaan tukang I dan tukang II pada proses pekerjaan atap dan analisis data yang digunakan menggunakan metode work sampling dan work study kemudian dibantu program komputer. Hasil dari penelitian ini menunjukan tingkat produktivitas tukang I selama 3 hari sebesar 183 kali dan non produktif 27 kali sedangkan untuk tukang II tingkat produktivitasnya selama 3 hari adalah 154 kali dan non produktif 56 kali. Untuk menyelesaikan pekerjaan atap pada rumah tinggal lantai 1 diperlukan waktu baku sebesar 5.84 menit/m2 dan nilai produktivitas yang dibutuhkan setiap tukang adalah 5.45 m2 untuk menyelesaikan pekerjaan atap per-hari
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Nisa, Dzuratun. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Produktivitas Kerja Di Pt.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor. PProgram Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kaltara, Tanjung Selor. Pembimbing: Dedik Wiryawan,ST.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Bumi Sarana Utama Tanjung Selor; (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bumi Sarana Utama Tanjung Selor; (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas PT.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor berjumlah 25 karyawan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah deskriptif kuantitaif. Untuk menjawab masalah digunakan alat analisis jalur structural. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,041 > alfa (0.05). (2) Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,041. Karena nilai p-value (0.05). (3) Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,963 > alfa (0.05).
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENDAPATAN ANGGOTA TANI DI BATO LAGA KM.57 PERBATASAN BULUNGAN-BERAU.
ABSTRAK
JESICA, 2016. Produktivitas Kelompok Tani Padi Terhadap Pendapatan Anggota Kelompok Tani Di Bato Laga Km.57. Perbatasan Bulungan-Berau. Skripsi Program Studi Ekonomi Universitas Kaltara Tanjung Selor, Pembimbing : Aslan S.E.Mec.Dev.
Pembangunan pertanian ini pun tidak dapat berjalan sebagaimana yang diimpikan oleh bangsa indonesia karena adanya berbagai persoalan yang dihadapi dari waktu ke waktu. Persoalan tersebut diantaranya yaitu pengetahuan serta kemampuan masyarakat yang masih kurang sehingga dibutuhkan bantuan dari pemerintah, dalam hal ini kelompok tani dari masyarakat tani inilah yang akan dikembangkan agar produktivitas menjadi lebih efektif dan efisien.
Pokok Masalah Dari Penelitian Ini Yaitu : (1)Bagaimana produktivitas kelompok tani padi di Batolaga? (2)Bagaimana hubungan antara produktivitas dan pendapatan kelompok tani di batolaga?
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui : (1)Mengetahui produktivitas kelompok tani padi di batolaga. Dan (2)Untuk mengetahui hubungan antara produktivitas dan pendapatan kelompok tani dibatolaga.
Metode Pengambilan Sample yang Digunakan Adalah Teknik Sampling Acak. Total Sample Petani di Kelompok Tani Bato laga Km.57 Sebanyak 50 Petani. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan skunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada para anggota kelompok tani Bato laga Km.57. data skunder diperoleh dari hasil wawancara kepada ketua kelompok tani bato laga Km.57. data kemudian ditampilkan dalam tabel frekuensi tabulasi silang, yang kemudian dianalisis menggunakan Uji Chi Square (X²) pada taraf uji 0,05 dan ditambah dengan informasi kualitatif yang disajikan secara deskriptif.
Hasil dari penelitian menunjukan produktivitas kelompok tani di Bato Laga Km.57 sudah termasuk dalam kategori tinggi, kemudian tingkat produktivitas petani di Bato Laga Km.57 dominannya masih tergolong rendah. Sehingga pendapatan kelompok tani di Bato Laga Km.57 juga termasuk rendah dikarenakan tidak imbangnya produktivitas petani dan pendapatan. Luas lahan yang terbatas mempengaruhi tingkat produktivitas para petani. Sedangkan petani dengan pendapatan tambahan hanya berjumlah 5 KK dan 45 hanya berprofesi sebagai petani saja.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KONSTRUKSI PADA PEKERJAAN PEMASANGAN DINDING BATU BATA (Studi Kasus Rumah tinggal lantai 1 Tipe rumah 90 Jalan Manunggal Selimau Tanjung Selor Kabupaten Bulungan Kalimantan Utara) ABSTRAK Suatu keberhasilan proyek konstruksi secara keseluruhan tergantung dari keberhasilan setiap pekerjaan yang ada dalam proyek tersebut, sedangkan salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu pekerjaan adalah produktivitas tenaga kerjanya. Secara khusus penelitian ini mengambil posisi pengkajian yang bertujuan untuk mengetahui waktu dan nilai produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi pembangunan rumah tinggal lantai 1 di Kabupaten bulungan. Pengkajian dilakukan terhadap pekerjaan pemasangan dinding batu bata yang berada di Jalan Manunggal Selimau Kelurahan Tanjung Selor Timur, Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan. Penelitian dilaksanakan pada proyek pembangunan rumah tinggal lantai 1 yang memiliki 2 tukang. Survei dilakukan dengan mengamati pekerjaan tukang I dan tukang II pada proses pekerjaan pemasangan dinding batu bata. Analisis data yang dilakukan menggunakan metode Work Sampling dan Metode Work Study kemudian di olah menggunakan microsoft excel. Hasil penelitian ini menunjukkan tingkat produktivitas tukang I selama 6 hari berturut-turut pada pekerjaan pemasangan dinding batu bata sebesar 332 kali untuk non produktif sebesar 88 kali,sedangkan untuk tukang II tingkat produktivitas pekerjaan selama 6 hari berturut-turut sebesar 384 kali dan non produktif 36 kali. Volume dinding yang dapat diselesaikan oleh tukang I selama 6 hari kerja adalah 73,1 m2 dan untuk tukang II dapat menyelesaikan 79,3 m2 selama 6 hari kerja atau 42 jam kerja. Waktu baku yang didapatkan untuk menyelesaikan pekerjaan dinding batu bata adalah 5.219 menit dan nilai produktivitas pada setiap tukang yang dapat dihasilkan adalah 14,28 m2 per harinya.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas kerja dan kinerja pegawai di Lingkungan Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode pendekatan korelasi Spearnan Rank. Jumlah sampel 135 responden. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan dari dua variable;, yaitu satu variabel produktivitas kerja dan satu variabel kinerja pegawai. Menggunakan alat analisis jalur dan SEM. Hasilnya, Produktivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh dari variabel produktivitas kerja terhadap variasi data pada variabel kinerja pegawai, Berdasarkan dari hasil analisis juga dapat disimpulkan bahwa, variabel produktivitas kerja mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja pegawai sebesar 35%, selebihnya 65% dipengaruhi faktor lain.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Skipsi ini menggunakan peneltian kuantitatif dengan teknik kuesioner dan teknik wawancara pada Dinas Sosial Kabupaten Bulungan mengenai apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan analisis liner sederhana dengan uji t. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bulungan, sedangkan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 32 (tiga puluh dua) orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik random sampling. Data yang diperoleh berdasarkan jawaban kuesioner dianalisis dengan teknik statistik korelasi. Hasil perhitungan t pada tingkat signifikasi diperoleh ini diketahui bahwa kompensasi menunjukkan ada pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja, hal ini terbukti uji signifikan thitung > ttabel = 2,07765 > 2,042 maka Ho ditolak Ha diterima. Jadi hifotesis nol (Ho) yang menyatakan tidak adanya pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bulungan ditolak. Sedangkan hipotesis alternatif (Ha) yang menyatakan adanya pengaruh konpensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bulungan diterima. Hasil analisis linier sederhana didapat persamaan Y = 756, 50 + 0,482 X. dari persamaan tersebut diketahui kofisien regresi konpensasi memiliki tanda yang fositif , sehingga memiliki hubungan positif antara konpensasi dan produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bulungan. Kata Kunci : kompensasi dan produktivitas kerja
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Salah bentuk perhatian pemerintah terhadap perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja bertujuan untuk melindungi tenaga kerja yang pada ummnya, di samping itu untuk melindungi perusahaan agar tetap berdiri dan berkembang. Karena tenaga kerja merupakan faktor yang sangat penting bagi prusahaan, bila terjamin kesehatan dan keselamatanya maka dapat meningkat produktivitas kerja bagi perusahaan yang bersangkutan. Bentuk perhatian pemerintah tersebut tercantum Undang-Undang Dasar Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 Tentang keselamatan kerja. Selain pemerintah, Konstitusi Indonesia juga memberikan perlindungan bagi rakyat indonesia yang tercantum dalam pasal 27 ayat 2 UUD 1945 yang menyatakan “ Setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan ’’ jadi, keselamatan dan kesehatan kerja bukan tanggung jawab pemerintah saja tetapi tanggung jawab kita semua karena keselamatan dan kesehatan kerja berdampak terhadap produktivitas para pekerja bagi perusahaan tertentu, khususnya dalam kehidupan kita sehari-hari.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
INDRA PUTRA PRATAMA. 201441033. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. PESONA KHATUISTIWA NUSANTARA DI KABUPATEN BULUNGAN, ARIF JAUHAR TONTOWI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas. Penelitian ini dilakukan secara khusus di PT. Pesona Khatuliatiwa Nusantara yang ada di Apung SP 6 Tanjung Selor Bulungan, menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini merupakan peneitian khusus. Seluruh karyawan yang berada di kantor sebanyak 38 responden menjadi responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi variasi data pada variabel produktivitas sebesar 47% sisanya 53% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
