ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja Perangkat Desa Terindak kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan dari 8 indikator yaitu Kebutuhan fisilogis, kebutuhan rasa Aman, Kebutuhan Sosial, kebutuhan Pengharagaan, kemampuan, motivasi individu, oragnisasi dalam pelaksanaan tertib administrasi pelayanan pada masyarakat. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan secara kuantitatif. Fokus penelitian yang di lakukan berfokus pada Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Terindak Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. Metode Kuantitaif Informan, Kuesinoer penelitian berjumlah 30 orang yang terdiri dari kepala desa, aparat desa, Serta masyarakat, Desa Terindak Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik observasi wawancara dan dokumentasi. Selanjutnya analisis data yang dilakukan secara kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh motivasi kerja dan kinerja perangkat Desa Terindak kecamatan Sekatak kabupaten Bulungan Secara umum suda berjalan dengan baik sesuai dengan makanisme dan peraturan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIDINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA Oleh : Surniatim Bakri 202141024 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja dalam meneingkatakn kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Utara di Tanjung Selor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 57 Responden. Tekinis yang Digunakan dalam pengumpulan data dengan mengunakan teknis pengumpulan data Primer (Metode angket/koesioner) dan metode data sekunder (tinjauan pusataka). Hasil penelitian (1) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif tidak singnifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai, dengan nilai P = 0,586 dimana aspek utama indikator dari variabel Motivasi Kerja dilihat dari Aktual. (2) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif singnifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai P = 0,000 dimana aspek utama indikator dari variabel disipin kerja dilihat dari kehadiran. (3) Penelitian ini menghasilkan temuan bahawa Motivasi kerja mempengaruhi variasi data pada variabel Kinerja sebesar 0,027% sisanya sebesar 77,0% dipengaruhi faktor dari luar penelitian ini. Dan variabel disiplin Kerja mempengaruhi variassi data pada variabel Kinerja Pegawai sebesar 16,632% sisanay 3,16% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Perangkat Desa Long Buang Kecamtan Long Peso Kabupaten Bulungan, YUDI OKTAVIANUS Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja dan disipilin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Perangkat Desa. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung.Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 30 responden. Pengumpulan data berupa quisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 23. Diketahui nilai signifikasi variabel Motivasi sebesar 0,413 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 0.832 yang dimana 0.832 2.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja perangkat desa long buang. Diketahui nilai signifikasi variabel disiplin sebesar 0,009 yang artinya 0,009 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 2.797 yang dimana 2.797 > 2.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang bearti disiplin berpengaruh positif dan tsignifikan terhadap Kinerja perangkat desa long buang. Berdasarkan dari Hasil analisi spss juga dapat disimpulkan bahwa, variabel Motivasi, dan Disiplin pada variabel Kinerja sebesar 46,4%, sedangkan sisanya sebesar 53,6 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Novita Indriasari, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Usaha Mitra BUMDes Mekar Jaya Mandiri Studi Kasus pada Desa Bumi Rahayu.”, dibawah bimbingan Bapak Yuliansyah, M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Usaha Mitra BUMDes Mekar Jaya Mandiri. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Mitra BUMDes Mekar Jaya Mandiri. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 39 responden. Pengumpulan data berupa kuisioner dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 25 Hasil penelitian ini adalah, pertama ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja usaha. Hasil ini didapat berdasarkan hasil uji persial(uji t). Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0.004 0.05 dan nilai t hitung 3.034 > t tabel 2.028, sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak, yang berarti bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja usaha mitra BUMDes Mekar Jaya Mandiri. Kedua, variabel komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja usaha. Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0.283 > 0.05 dan nilai t hitung 1.090 t tabel 2.028, sehingga dapat disimpulkan bahwa variable komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja usaha mitra BUMDes Mekar Jaya Mandiri.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Mardiana paulus: " pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan koperasi tenaga kerja bongkar muat (TKBM) Putra rimba pelabuhan tanjung selor. " Dibimbing oleh Pak Dedik Wiryawan, M.M., Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan koperasi tenaga kerja bongkar muat (TKBM) putra rimba pelabuhan tanjung selor. dengan mengukur sejauh mana model pengaruh motivasi kerja ini dilakukan di dalam koperasi tenaga kerja bongkar muat di pelabuhan tanjung selor. metode penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data adalah sebagai berikut, dari buku-buku,jurnal-jurnal,dan artikel-artikel yang berhubungan dengan judul dan pokok pembahasan untuk memperoleh sumbangan pikiran,gagasan,ide-ide yang baru dalam menyusun skripsi. kedua, penulis melakukan observasi langsung dilapangan dengan menyebarkan angket.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Meisita Dwinanda, 2023 Pengaruh Penerapan E-Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Yang Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Bulungan, dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE., MM., Ak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penerapan E-Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Yang Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Bulungan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Bulungan. Teknik pengambilan sempel menggunakan probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM). Seluruh instrumen telah diuji reliabilitas (hasilnya > 0,06), dan validitas (hasilnya > 0,03) sehingga seluruhnya dinyatakan reliabel dan valid. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Penerapan E-Kinerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN (Y), hal ini terlihat dari p-value sebesar 0.028 ≤ alfa (0.05). (2) Penerapan E-Kinerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z), hal ini terlihat dari P-Value, sebesar 0.000* ≥ alfa (0.05). (3) Motivasi Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN (Y). Hal ini terlihat dari P-Value, sebesar 0.016 ≥ alfa (0.05). (4) Penerapan E-Kinerja (X) terhadap Kinerja ASN (Y) melalui Motivasi Kerja (Z), diperoleh koefisien pengaruh tidak langsung sebesar (0.259ns). Karena pengaruh langsung antara Penerapan E-Kinerja (X) ke Motivasi Kerja (Z) signifikan sedangkan pengaruh langsung antara Motivasi Kerja (Z) ke Kinerja ASN (Y) signifikan, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan antara Penerapan E-Kinerja terhadap Kinerja ASN melalui Motivasi Kerja, variabel Penerapan E-Kinerja (X) Terhadap Motivasi Kerja (Z) memiliki pengaruh sebesar 0,09%, yang artinya adalah masih terdapat 0,91% Variabel lain di luar dari Variabel Penerapan E-Kinerja. Lalu variabel Penerapan E-Kinerja (X) dan Motivasi Kerja (Z) Terhadap Kinerja ASN (Y) di dapati pengaruh sebesar 0.02%, yang artinya adalah masih terdapat 0,98% variabel lain di luar dari Variabel Penerapan E-Kinerja (X) dan Motivasi Kerja (Z) yang dapat mempengaruhi Variabel Kinerja ASN (Y).
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Motivasi sebagai salah satu faktor yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi diperlukan untuk menjalankan kehidupan, memimpin sekelompok orang dan mencapai tujuan organisasi. berkaitan dengan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur Kabupaten Bulungan dan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan lokasi penelitian yaitu di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur Kabupaten Bulungan. Informan pada penelitian ini adalah para pegawai yang bekerja di kantor Kelurahan tersebut. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan studi dokumen. Proses analisis data melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai dikantor Kelurahan Tanjung Selor timur terkait pengaturan kondisi kerja yang baik maka kondisi kerja yang belum maksimal dikarenakan adanya kendala yang terjadi didalam organisasi. terkait aturan imbalan yang adil dan layak sudah sesuai dengan ketetapan yang ada, serta aturan sudah dijalankan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) dan dijalankan dengan baik, sesuai dengan ketentuan. Faktor pendukung di Kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur yaitu aturan dan organisasi. Bahwa pegawai sangat sadar bagaimana motivasi kerja pegawai menjadi landasan utama untuk mencapai tujuan organisasi di Kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur sudah cukup baik dalam memotivasi pegawainya. Adapun faktor penghambat yaitu Sumber Daya Manusia yang kurang berpengalaman dibidangnya kiranya dapat menghambat suatu pelayanan dan sarana serta prasarana yang kurang mendukung seperti perlengkapan kantor, yang akan dapat menghambat pelayanan itu sendiri.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Hendro, Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pengurus Karang Taruna. Dibawah Bimbingan pak Dedik Wiryawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pengurus Karang Taruna. Metode penelitian ini adalah metode kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pemuda, karang taruna, masyarakat dan aparatur desa di desa Sekatak Pentian. Hasil dari penelitian ini adalah Kepemimpinan Kepala Desa berpengaruh Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pengurus Karang Taruna dimana Kepemimpinan Kepala Desa dalam meningkatkan motivasi kerja pengurus karang taruna di Desa Pentian Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan untuk perubahan MSDM di artikan sebagai proses dukungan terhadap peran pemimpin dalam meningkatkan keterampilan dan memperoleh pengetahuan, dan arahnya lebih mempersiapkan sumberdaya manusia sebagai mempunyai tanggung jawab terhadap perannya disetiap dalam bidang dan komitmen dalam meningkatkan motivasi. Peran Kepemimpinan dianggap penting untuk memahami dampak sumberdaya manusia dalam suatu proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi ke arah pencapaian tujuan untuk berfikir dan bertindak sedemikian rupa sehingga melalui perilaku yang positif ia memberikan sumbangan nyata dalam pencapaian tujuan organisasi. Motivasi dianggap penting karena mampu mendorong semangat terhadap sumberdaya manusia yang bergabung di pengurus karang taruna di Desa Pentian secara turun menurun dan salah satu bentuk semangat pemuda di Desa Pentian untuk melakukan aktivitas-aktivitas yang bermanfaat untuk kelembangaan pengurus karang taruna Desa Pentian.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dan pengaruh motivasi kerja dan displin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan yang berjumlah 36 orang yang mengisi dari total 57 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Alat analisis Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS 2020. Secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Secara simultan diketahui bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui Pengaruh Kompetensi sdm dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa jelarai selor dan desa tengkapak tanjung selor: (2) mengetahui kompetensi sdm berpengaruh terhadap kinerja: (3) mengetahu motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa jelarai selor dan desa tengkapak tanjung selor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah perangkat desa yang ada di desa jelarai selor dan tengkapak. Metode pengumpulan data yang digunakan penelitian ini yaitu, wawancara, dekumentasi, observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan SPSS Hasil penelitian bahwa Hasil uji t menunjukkan bahwa semua variable mempunyai signifikansi kurang dari 0,05. Dari variable-variabel independen pada penelitian ini, pengaruh dominan terhadap variable Motivasi , berarti variable ini adalah paling tepat Kondisi ini memberikan kesan bahwa Motivasi yang baik akan mempengaruhi Kinerja. Kemudian dari hasil uji f memperlihatkan bahwa pengaruh seccara bersamaan dari seluruh variable (Kompetensi sdm dan Motivasi) terhadap Kinerja menunjukkan hasil signifikan. Hal tersebut ditunjukkan dari besarnya nilai f sebesar 18,756 dengan tingkat signifikansi 0,000 (kurang dari 0,05).
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK HENDRA SUGIWANG, Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Perangkat Desa Ambalat Kecamtan Sekatak Kabupaten Bulungan, dibawah bimbingan Dedik Wiryawan, ST., MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja dan disipilin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Perangkat Desa. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung.Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 30 responden. Pengumpulan data berupa quisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 23. Diketahui nilai signifikasi variabel Motivasi sebesar 0,413 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 0.832 yang dimana 0.832 2.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja perangkat desa Ambalat. Diketahui nilai signifikasi variabel disiplin sebesar 0,009 yang artinya 0,009 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 2.797 yang dimana 2.797 > 2.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang bearti disiplin berpengaruh positif dan tsignifikan terhadap Kinerja perangkat desa Ambalat. Berdasarkan dari Hasil analisi spss juga dapat disimpulkan bahwa, variabel Motivasi, dan Disiplin pada variabel Kinerja sebesar 46,4%, sedangkan sisanya sebesar 53,6 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARU MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM JAYA BERSAMA TANJUNG SELOR Oleh: Elvira Julianita NPM 201741020 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam jaya bersama tanjung selor. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, subjek penelitian ini adalah manajer koperasi, karyawan unit toko dan karyawan unit simpan pinjam. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan display data, redukasi data, dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja, karena dilihat dari hasil wawancara kepada karyawan koperasi sangat puas dengan tanggung jawab karyawan terhadap koperasi berdasarkan kemampuan dan pelaksanaan tugas dengan sangat baik. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja, karena dilihat dari hasil wawancara kepada karyawan, sangat puas dengan adanya hubungan kerja karyawan dan pemimpin, tersedianya fasilitas kerja dan lingkungan kerja yang berish.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Karyawan merupakan salah satu Sumber Daya Manusia yang berada di Perusahaan. Kinerja karyawan di Perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus benar-benar kompeten di bidangnya dan karyawan juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. Penelitian ini dilakukan di kota Bulungan, tempatnya pada Koperasi Simpan pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor dengan alamat, Jl. Mangga 2 No 29 Kecamatan Tanjung Selor Hilir, Kabupaten Bulungan. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, wawancara kepada manajer dan karyawan koperasi. metode analisis data penelitian ini adalah metode analisis data kualitatif. Berdasarkan hasil wawancara menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja yang baik diharapkan mampu dibentuk oleh koperasi kepada para karyawan. Dengan begitu, akan berdampak positif terhadap kinerja yang dilakukan karyawan koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini untuk untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang lebih berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata kabupaten Bulungan. Berdasarkan perhitungan korelasi bahwa variabel kepemimpinan memiliki hubungan yang sedang terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata kabupaten Bulungan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini berfungsi untuk menentukan arah yang tepat bagi peneliti untuk menghindari kesulitan yang mungkin terjadi dalam peroses penelitian, Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kabupaten merupakan organisasi publik yang melayani pelayanan masyarakat di Tanjung Palas Hulu Kabupaten Bulungan, yang menjadi fokus dalam penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu. Adapun beberapa pertanyaan yang dapat diidentifikasikan terkait fokus penelitian tersebut adalah Apakah Gaya Kepemimpinan pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu dapat mempengaruhi Motivasi Kerja para pegawai pada Kantor tersebut Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah jenis deskriptif kualitatif, fokus penelitian yang dilakukan berfokus pada Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu, adapun informasi yang diperoleh dari observasi, dokumentasi dan wawancara di harapkan dapat memberikan gambaran tentang sejauh mana Pengaruh Gaya Kepemimpinan tersebut dapat mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja diketahui bahwa dari semua indikator yang diteliti menunjukkan bahwa sejauh ini sangat baik dan sesuai dengan harapan Pegawai yang ada di Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (studi kasus di Universitas Kaltara) dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE., MM, AK. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Universitas Kaltara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 85 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi variasi data kinerja pegawai sebesar 66% sisanya 34% dipengaruhi oleh faktor lain dan dipenelitian ini variable kompensasi memepengaruhi motivasi kerja variasi data dengan 1% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRACT This study aims to determine and analyze the effect of work discipline and work motivation on the assessment of the work performance of PT. Enchantment of the Archipelago's Equator. This type of research is quantitative correlational. The population in this study were all company employees of PT. Enchantment of the Equator in Tanjung Selor, amounting to 150 people while the sample numbered 45 people or 30% of the total population through random sampling techniques. The instrument used in this study was a questionnaire. The analysis technique used is Inferential Analysis. The results showed an influence on work discipline and work motivation on employee performance appraisal of PT. Enchantment of the Equatorial Archipelago, this is evidenced by the results of the product moment correlation analysis obtained by the sign value. 6,012>2,016, so H0 is rejected as meaning significant. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap penilaian prestasi kerja karyawan perusahan PT. Pesona Khatulistiwa Nusantara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif bersifat korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahan PT. Pesona Khatulistiwa di Tanjung Selor yang berjumlah 150 orang sedangkan sampelnya berjumlah 45 Orang atau 30% dari total populasi melalui teknik sampling random. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisa Inferensial. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh pada disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap penilaian prestasi karyawan perusahan PT. Pesona Khatulistiwa Nusantara, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai sign. 6,012>2,016, jadi H0 ditolak artinya signifikan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel Crown Tanjung Selor. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) bertahap (analisis jalur dikombinasi dengan analisis single factor). Hasil Peneitian menujukan bahwa; (1) Terdapat pengaruh Positif signifikan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja (2) Terdapat pengaruh Positif signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.(3) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan mempengaruhi variasi data variabel Motivasi Kerja sebesar 70% sisanya 30% dipengaruhi oleh faktor lain. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempengaruhi variasi data variabel Kinerja Karyawan sebesar 74% sisanya 26% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak diteliti dalam penelitan ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor bps (Badan Pusat Statistik) kabupaten bulungan. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor bps (Badan Pusat Statistik) kabupaten bulungan yang terdiri dari 25 orang tidak termasuk kepala kantor. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 25 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan dua prediktor, uji F, uji T, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) ada pengaruh positif dan signifikan disiplinan kerja terhadap kinerja pegawai; (2) ada pengaruh positif dan tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja guru. Penelitian ini merupakan studi kasus di SMKN 2 Tanjung selor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh guru sebanyak 51 orang. Penelitian merupakan penelitian populasi atau sensus. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja adalah berpengaruh positif tidak signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,07 dan nilai P = 0,711. Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja adalah berpengaruh positif signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,53 dan nilai P = 0,013. Sedangkan pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah berpengaruh negative tidak signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0,04 dan nilai P = 0,823. Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variasi data pada variabel motivasi adalah sebesar 28 persen. Sisanya sebesar 72% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Pengaruh variabel kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja adalah sebesar 0%. Seluruhnya sebesar 100% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
