ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Selvina Yulianti, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bulungan. Mahasiswa Berkuliah di Universitas Kaltara dibawah bimbingan Bapak Dedik Wiryawan, S.T, M.M. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 35 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dari hasil Uji t nilai signifikan dapat dilihat 0,048 0,05 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Kemudian ditemukan bahwa secara parsial Semangat Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dengan hasil Uji t nilai signifikan dapat dilihat 0,209 > 0,05 yang berarti Semangat Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Ketiga ditemukan bahwa Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 17.809 dengan signifikan 0,000 0,05, yang berarti Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Muhammad Ma’ruf Fadilah, Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Mahasiswa Berkuliah di Universitas Kaltara di bawah bimbingan Ibu Ika Niswatin Budiarti S.Psi, M.M Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel adalah 32 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, berdasarkan dari hasil Uji t, nilai signifikan dapat dilihat 0,000 0,05 yang berarti kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja. Kemudian ditemukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja, berdasarkan dengan hasil Uji t, nilai signifikan dapat dilihat 0,689 > 0,05 yang berarti Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Kemudian ditemukan bahwa Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja. berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 55.822 dengan signifikan 0,000 0,05, yang berarti Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. ABSTRACT Muhammad Ma'ruf Fadilah, The Influence of Leadership and Work Environment on Work Productivity. Student studying at the University of North Kalimantan under the guidance of Ms. Ika Niswatin Budiarti S.Psi, M.M. The purpose of this study was to determine whether Leadership and Work Environment influence Work Productivity. This study used quantitative methods. The population and sample were 32 respondents. Data collection was done using a questionnaire, and the data analysis technique used in this study was SPSS version 23. The results of the study found that Leadership partially has a positive and significant effect on Work Productivity. Based on the t-test results, the significance value is 0.000 0.05, indicating that leadership has a partial effect on work productivity. Furthermore, the Work Environment partially has a negative and insignificant effect on Work Productivity. Based on the t-test results, the significance value is 0.689 > 0.05, indicating that the Work Environment does not significantly influence Work Productivity. Furthermore, it was found that Leadership and Work Environment simultaneously influence Work Productivity. Based on the results of the F test, it shows that the calculated F value is 55,822 with a significance of 0.000 0.05, which means that the work environment and work enthusiasm have a simultaneous effect on employee performance.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Arwanysah, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Pegadaian (PERSERO) Cabang Tanjung Selor” Dibawah bimbingan Ika Niswatin Budiarti, S. Psi, M.M, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PT Pegadaian (Persero) Cabang Tanjung Selor. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Tanjung Selor. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 32 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah ditemukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi pengaruh sebesar 17,9%. Sementara itu, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh sebesar 57,2%. Secara simultan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Adjusted R² sebesar 49,4%, yang menunjukkan bahwa 49,4% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 50,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Abstrak Sayid Mubaraq, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Utara”, dibawah bimbingan Ika Niswatin Budiarti, S.Psi., M.M Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas kesehatan. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 120 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23 dan SEM 23. Hasil penelitian ini adalah, pertama, ditemukan bahwa terdapat hubungan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh Negatif Tidak Signifikan, hubungan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh Positif Signifikan. Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Eka Nur Jayanti, Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara.’dibawah bimbingan Dewi Qomariah, MM.Ak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Untuk mengetahui apakah pengaruh Lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Kalimantan Utara. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 52 responden. Pengumpulan data berupa kuisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah, pertama, diketahui nilai signifikasi variabel Lingkungan sebesar 0,123 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 1.570 yang dimana 1.570 1.674. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Yang kedua diketahui nilai signifikasi variabel disiplin sebesar 0,955 yang artinya 0,955 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar -0,057 yang dimana -0,057 > 1,674. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang berarti disiplin berpengaruh positif dan t signifikan terhadap Kinerja pegawai. Berdasarkan dari Hasil analisi spss juga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan dan motivasi pada variabel kinerja ) sebesar 5,4%, sedangkan sisanya sebesar 94,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Basri, “pengaruh lingkungan kerja dan Motavasi terhadap Semangat Kerja pada saat pandemic di SDIT Cendikia Taka.” Di bawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE,. MM,.Ak. Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahu lingkungan kerja berpengaruh semangat kerja di SDIT Cndikia Taka Tanjung Selor pada saat pandemic pandemic covid-19. 2) untuk menigetahui pengaruh Motivasi pengaruh Semangat Kerja SDIT Cndikia Taka Tanjung Selor pada saat pandemic pandemic covid-19. 3) untuk mengetahui Lingkungan Kerja dan Motivasi Simultan Terhadap Semangat Kerja SDIT Cndikia Taka Tanjung Selor pada saat pandemic covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dengan populasi 33 guru yanga ada SDIT Cendikia Taka Tanjung Selor. Pengumpulan data berupa kusioner, teknik analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah spss versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) hubungan variabel Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja tidak berpengaruh signifikan , dimana berdasarkan hasil uji persial nilai signifikasi variabel Ligkungan Kerja sebesar 0,966 > 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar -0.043 yang dimana -0.043 2.042. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Semangat Kerja. 2) hubungan variabel Motivasi terhadap Semangat Belajar berpengaruh signifikan , berdasarkan uji persial diketahui nilai signifikasi variabel Motivasi sebesar 0,000 yang artinya 0,000 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 4.225 yang dimana 4.225 > 2.042. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang berarti Motivasi berpengaruh positif dan t signifikan terhadap Semangat Kerja.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARU MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM JAYA BERSAMA TANJUNG SELOR Oleh: Elvira Julianita NPM 201741020 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam jaya bersama tanjung selor. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, subjek penelitian ini adalah manajer koperasi, karyawan unit toko dan karyawan unit simpan pinjam. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan display data, redukasi data, dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja, karena dilihat dari hasil wawancara kepada karyawan koperasi sangat puas dengan tanggung jawab karyawan terhadap koperasi berdasarkan kemampuan dan pelaksanaan tugas dengan sangat baik. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja, karena dilihat dari hasil wawancara kepada karyawan, sangat puas dengan adanya hubungan kerja karyawan dan pemimpin, tersedianya fasilitas kerja dan lingkungan kerja yang berish.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini untuk untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang lebih berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata kabupaten Bulungan. Berdasarkan perhitungan korelasi bahwa variabel kepemimpinan memiliki hubungan yang sedang terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata kabupaten Bulungan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Nisa, Dzuratun. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Produktivitas Kerja Di Pt.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor. PProgram Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kaltara, Tanjung Selor. Pembimbing: Dedik Wiryawan,ST.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Bumi Sarana Utama Tanjung Selor; (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bumi Sarana Utama Tanjung Selor; (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas PT.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.Bumi Sarana Utama Tanjung Selor berjumlah 25 karyawan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah deskriptif kuantitaif. Untuk menjawab masalah digunakan alat analisis jalur structural. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,041 > alfa (0.05). (2) Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,041. Karena nilai p-value (0.05). (3) Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Hal ini terlihat dari p-value sebesar 0,963 > alfa (0.05).
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan perempuam terhadap lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Lokasi penelitian pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Bulungan. Seluruh pegawai sebanyak 32 orang menjadi responden (sensus). Alat analisis menggunakan SEM (structural equation modeling) dua tahap dengan bantuan software SPSS-AMOS 21. Tahap pertama, menggunakan analisis jalur. Tahap kedua, menggunakan analisis single factor. Hasil analisis deskriptif pada variabel kepemimpinan memiliki nilia rata-rata 4,12 yang berarti sangat baik. Sedangkan pada variabel lingkungan kerja dan kinerja pegawai memiliki nilai rata-rata 3,99 dan 3,92 yang berarti baik. Hasil analisis jalur menghasilkan temuan bahwa, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan. Demikian halnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, juga berpengaruh positif signifikan. Masing-masing secara berurutan memiliki koefisien pengaruh dan nilai probability (P) seperti berikut: koefisien pengaruh 0,25 dengan P = 0,001. Koefisien pengaruh sebesar 0,66 dengan P = 0,019. Dan Koefisien pengaruh sebesar 0,71 dengan P = 0,001. Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variasi data pada variabel lingkungan kerja sebesar 44%. Selebihnya, 56% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Variabel kepemimpinan perenpuan dan lingkungan kerja mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja pegawai sebesar 80%. Selebihnya sebesar208% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PUTERA RIMBA TANJUNG SELOR ABSTRAK Darwin kasing pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi putera rimba tanjung selor, di bawah bimbingan Machmud Al Amrie.SE.,M.Pd tujuan penelitian ini adalah 1.untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi putera rimba tanjung selor. 2. untuk mengetahui lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada koperasi putera rimba tanjung selor. jenis metode yang digunakan adalah kuantitatif. sumber data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung. pengumpulan data berupa observasi dan kuisioner . teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1.variabel motivasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi putera rimba tanjung selor 2. variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi putera rimba tanjung selor.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bulungan”. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Data premier yang terkumpul melalui kuisioner dan hasil wawancara selanjutnya diolah menggunakan alat analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Software SPSS-AMOS 20. Seluruh instrument telah diuji reliabilitas (hasilnya di atas 0,6) dan validitas (hasilnya di atas 0,3) sehingga seluruhnya dinyatakan reliable dan valid. Instrument dibuat dalam bentuk kuisioner sebanyak 12 pernyataan untuk mengukur 12 indikator dengan menggunakan pengukuran sekala likert. Penelitian ini menghasilkan temuan ternyata kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja dengan nilai koefisien regresi 0,72 dan nilai P = 0,000 ( 0,05). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefisien regresi 0,80 dan nilai P = 0,000 ( 0,05). Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefisien regresi 0,13 dan nilai P = 0,333 (> 0,05). Variabel Kepemimpinan mempengaruhi variasi data variabel Lingkungan Kerja sebesar 52% sisanya 48% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini. Pengaruh variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja mempengaruhi variasi data Motivasi Kerja sebesar 82% sisa 18% di pengaruhi oleh faktor lain.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Motivasi adalah sangat berkaitan dengan kebutuhan, sehingga manajemen perusahaan harus lebuh menaruh perhatian terhadap kebutuhan karyawam agar bisa memotivasi mereka dengan baik. Selain itu, dengan menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan karyawan, akan membuat mereka merasa nyaman dalam bekerja. Oleh karena itu faktor motivasi dan lingkungan kerja akan menjadi faktor yang dapat menjadikan karyawan mencapai kepuasan bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja yang berarti bagi perusahaan. adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja karyawan di Rumah Sakit Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai di Lingkungan Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bulungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus. Jumlah sampel 24 responden. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan dari tiga variabel, yaitu satu variabel independent; lingkungan kerja non fisik, satu variabel intervening; motivasi kerja, dengan satu variabel dependent; kinerja pegawai. Menggunakan alat analisis jalur dan SEM. Hasilnya, lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh dari variabel independent terhadap variasi data pada variabel intervening sebesar 34% sisanya sebesar 66% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Pengaruh dari variabel independent dan intervening terhadap variasi data pada variabel dependent sebesar 74%, sisanya sebesar 26% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2018•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini merupakan penelitian survey apabila ditinjau dari pendekatan yang digunakan. Tujuan penelitian ini adalah yang pertama, untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Bulungan. Yang kedua umtuk mengetahui sejauh mana keterkaitan Pengaruh Lingkungan Terhadap Sernangat Kerja Pegawai di lnspektorat Kabupaten Bulungan. Alat analisa menggunakan alat anaiisa statistik kuantitatif dengan memakai hubungan anatar variable (X) dan variable terikat (Y). Sebelum melakukan pengujian hipotesa. data yang diperoleh dengan menggunakan alat statistik model regresi berganda, selanjutnya koefisien parametric akan diuji dengan nreny'esuaikan besarnya sampel yang ada. Bahwa terdapat Pengaruh negatif dan signifikan antara variable lingkungan kerja berr-rpa komunikasi dengan variable semangat kerja pada Inspektorat Kabupaten Bulungan. Antara variable lingkungan kerja berupa koordinasi dengan variabel sernangat ker.ia, ini berartijika teriadi peningkatan lingkungan kerja berupa koordinasi. maka semangat kerja pada Inspektorat Kabupaten Bulungan akan semakin menurun. Variabel lingkungan berupa keadaan lingkungan dengan variabel semangat kerja, ini berartijika terjadi peningkatan lingkungan kerja berLrpa keadaan lingkungan kerja maka semangat ker.ia pada Inspektorat Kabupaten Bulungan akan semakin menurun.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2017•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pujiati, Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi
Kerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bulungan”
dibimbing oleh Bapak Machmud Al Amrie dan Bapak Adi Aspian Nur.
Tujuan penelitian ini untuk untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai dan untuk mengetahui
variabel yang lebih berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas
Kebudayaan dan Pariwisata kabupaten Bulungan.
Penelitian ini dilakukan dengan responden Pegawai Negeri maupun pegawai
honorer pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata kabupaten Bulungan dengan jumlah
50 orang. Dari analisis data, hasil uji statistik menyatakan bahwa variabel
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai sebesar
35,6%, dengan demikian terdapat pengaruh lain yang tidak dimasukkan sebagai
variabel dalam penelitian ini.
Berdasarkan perhitungan korelasi bahwa variabel kepemimpinan memiliki
hubungan yang sedang terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan
dan Pariwisata kabupaten Bulungan hal ini ditunjukkan dengan nilai korelasinya
sebesar 0,597. Disisi lain uji hipotesis menunjukkan Uji t atas Variabel kepemimpinan
(X1) memiliki nilai t hitung sebesar 3.322 > 2.800.ini berarti Ho ditolak dan H1 diterima,
yang artinya bahwa kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap semangat
kerja pegawai (Y). Variabel lingkungan kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar
0,982<2.800, sehingga dapat di jelaskan t hitung < t tabel. yang artinya variabel
lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai(Y).
