ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan faktor pendukung serta faktor penghambat disiplin kerja perangkat desa di Desa Pejalin Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian diperoleh dari kepala desa, perangat desa, dan masyarakat desa sesuai dengan fokus penelitian. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Keabsahan data diperiksa melalui triangulasi teknik, sedangkan analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja perangkat desa di Desa Pejalin Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan dapat dilihat dari tanggung jawab perangkat desa seperti tanggung jawab pelayanan, tanggung jawab administrasi, dan tanggung jawab moral. Penggunaan waktu secara efektif, misalnya tepat waktu melayani masyarakat dan tepat waktu mengerjakan administrasi dengan baik. Selain itu, Ketaatan terhadap peraturan-peraturan di antaranya: 1) Peraturan Perundang-undangan; 2) UU No. 6 Tahun 2014 mengenai tata kelola desa; 3) Peraturan Daerah dan Peraturan Bupati, Peraturan Desa (Perdes) & Peraturan Kepala Desa (Perkades), serta aturan internal yang disepakati di tingkat desa mengenai tata tertib kantor, dan pembagian piket. Faktor pendukung disiplin kerja perangkat desa di Desa Pejalin Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan, yaitu kepemimpinan yang tegas dan teladan, kesejahteraan yang layak, kepastian penghasilan tetap, sanksi dan penghargaan yang jelas, fasilitas kantor yang memadai, dan pelatihan dan pembinaan berkala. Sedangkan faktor penghambat disiplin kerja perangkat desa di Desa Pejalin, yaitu budaya kekeluargaan, lemahnya pengawasan: sering kali kepala desa atau sekretaris desa, dan tidak adanya sanksi efek jera.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepala sekolah dalam
meningkatkan kedisiplinan guru di SD Negeri 017 Tanjung Palas serta
mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan tersebut.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan
desain deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam,
observasi langsung, dan studi dokumentasi. Sumber data utama melibatkan kepala
sekolah dan guru-guru di SD Negeri 017 Tanjung Palas. Analisis data dilakukan
melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Peran kepala sekolah sebagai
supervisor dilakukan melalui pengawasan langsung (school walkaround) dan
pemeriksaan RPP di awal semester, namun masih memiliki kelemahan yuridis
karena belum tersedianya tata tertib tertulis. Sebagai inovator, kepala sekolah
menerapkan terobosan berupa apresiasi verbal non-material di forum rapat untuk
menyiasati keterbatasan anggaran. Sebagai pemimpin, kepala sekolah menerapkan
strategi keteladanan nyata (lead by example) dengan konsisten hadir pukul 06.50
WITA, memimpin apel, dan membunyikan bel masuk yang terbukti memberikan
implikasi psikologis berupa rasa “malu” dan “sungkan” pada guru jika terlambat.
Sebagai motivator, pembinaan dilakukan melalui pengarahan kolektif dan
konseling personal secara tertutup di ruang kerja. (2) Faktor penghambat utama
bersifat internal, yaitu lemahnya kesadaran diri dan manajemen waktu guru, yang
dibuktikan secara empiris di mana guru yang berdomisili dekat justru mencatatkan
frekuensi keterlambatan sangat tinggi. Faktor eksternal seperti kondisi geografis
dan beban ganda (double burden) guru perempuan bertindak sebagai kendala
situasional. Sebaliknya, faktor pendukung utama digerakkan oleh konsistensi
keteladanan fisik kepala sekolah, pengawasan melekat yang humanis, serta
pemberian apresiasi verbal yang menyentuh aspek afektif guru.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis upaya pemerintah desa di Long Bang Hulu dalam meningkatkan disiplin kerja perangkat desa, sekaligus mengidentifikasi kendala yang dihadapi. Urgensi dari penelitian ini adalah agar pemerintah desa dan pihak terkait dapat memahami langkahlangkah efektif yang telah diupayakan, serta menemukan solusi atas kendala yang menghambat peningkatan disiplin kerja perangkat desa demi meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan keberlangsungan pembangunan desa yang berkelanjutan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif, yang melibatkan wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Data dianalisis secara interaktif menggunakan pendekatan Miles dan Huberman, dengan teori disiplin kerja dan peran pemerintah desa sebagai dasar analisis. Kerangka konseptual juga mengacu pada teori-teori tentang disiplin kerja, kepatuhan terhadap aturan, serta strategi manajemen sumber daya manusia di tingkat desa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya pemerintah desa dalam meningkatkan disiplin kerja telah berjalan cukup baik melalui pemberian arahan, motivasi, dan budaya kerja sama. Namun, terdapat kendala seperti minimnya sistem sanksi dan penghargaan yang tegas, serta kurangnya komunikasi dan pengawasan dari kepala desa. Diskusi menunjukkan bahwa keberhasilan peningkatan disiplin sangat bergantung pada pembangunan budaya tanggung jawab pribadi dan penguatan pengawasan formal maupun informal. Secara umum, hasil ini mengindikasikan perlunya langkah-langkah strategis yang berkelanjutan untuk mencapai disiplin kerja perangkat desa yang optimal demi pelayanan publik yang lebih efektif dan efisien.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIDINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA Oleh : Surniatim Bakri 202141024 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja dalam meneingkatakn kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Utara di Tanjung Selor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 57 Responden. Tekinis yang Digunakan dalam pengumpulan data dengan mengunakan teknis pengumpulan data Primer (Metode angket/koesioner) dan metode data sekunder (tinjauan pusataka). Hasil penelitian (1) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif tidak singnifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai, dengan nilai P = 0,586 dimana aspek utama indikator dari variabel Motivasi Kerja dilihat dari Aktual. (2) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif singnifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai P = 0,000 dimana aspek utama indikator dari variabel disipin kerja dilihat dari kehadiran. (3) Penelitian ini menghasilkan temuan bahawa Motivasi kerja mempengaruhi variasi data pada variabel Kinerja sebesar 0,027% sisanya sebesar 77,0% dipengaruhi faktor dari luar penelitian ini. Dan variabel disiplin Kerja mempengaruhi variassi data pada variabel Kinerja Pegawai sebesar 16,632% sisanay 3,16% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Perangkat Desa Long Buang Kecamtan Long Peso Kabupaten Bulungan, YUDI OKTAVIANUS Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja dan disipilin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Perangkat Desa. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung.Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 30 responden. Pengumpulan data berupa quisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 23. Diketahui nilai signifikasi variabel Motivasi sebesar 0,413 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 0.832 yang dimana 0.832 2.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja perangkat desa long buang. Diketahui nilai signifikasi variabel disiplin sebesar 0,009 yang artinya 0,009 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 2.797 yang dimana 2.797 > 2.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang bearti disiplin berpengaruh positif dan tsignifikan terhadap Kinerja perangkat desa long buang. Berdasarkan dari Hasil analisi spss juga dapat disimpulkan bahwa, variabel Motivasi, dan Disiplin pada variabel Kinerja sebesar 46,4%, sedangkan sisanya sebesar 53,6 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja terhadap disiplin kerja guru dan staf di SDN 002 dan SDN 010 Tanjung Selor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 53 responden, serta dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,490 menunjukkan bahwa 49% variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan perempuan dan etos kerja. Temuan ini menegaskan bahwa gaya kepemimpinan perempuan yang komunikatif serta etos kerja yang tinggi berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja guru dan staf di sekolah dasar.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Mardiana paulus: " pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan koperasi tenaga kerja bongkar muat (TKBM) Putra rimba pelabuhan tanjung selor. " Dibimbing oleh Pak Dedik Wiryawan, M.M., Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan koperasi tenaga kerja bongkar muat (TKBM) putra rimba pelabuhan tanjung selor. dengan mengukur sejauh mana model pengaruh motivasi kerja ini dilakukan di dalam koperasi tenaga kerja bongkar muat di pelabuhan tanjung selor. metode penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data adalah sebagai berikut, dari buku-buku,jurnal-jurnal,dan artikel-artikel yang berhubungan dengan judul dan pokok pembahasan untuk memperoleh sumbangan pikiran,gagasan,ide-ide yang baru dalam menyusun skripsi. kedua, penulis melakukan observasi langsung dilapangan dengan menyebarkan angket.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Skripsi Studi Tentang Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Gunung Sari Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan adalah skripsi yang ditempuh untuk menyelesaikan tugas akhir (Skripsi). Bertujuan untuk mengetahui bagaimana Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Gunung Sari Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan dan Faktor Faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Gunung Sari Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan mengunakan teknik pengumpulan data yaitu Observasi, Wawancara Dan Dokumentasi. Disiplin kerja pegawai desa saat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai apratur desa cukup baik terlihat dari hasil wawancara dan observasi di desa gunung sari dalam hal ini pemerintah desa dapat mempertahankan kinerja mereka sebagai pekerja yang di tuntut untuk memberikan pelayanan dan kesejahtraan bagi masyarakat desa. Faktor pendukung disiplin kerja pegawai desa asumsinya adalah pimpinan mempunyai pengaruh langsung sikab kebiasaan yang di peroleh pegawai serta tingginya tingkat pendidikan dan usia produktif pegawai kantor desa gunung sari sehingga dalam implementasi kerja mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat secara baik, terlihat pada capaian yang dilakukan secara optimal. mempermudah masyarakat dalam menyelesaikan perkara-perkara yang ingin diselesaikan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Pengaruh Kompetensi, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadapa Promosi Jabatan Pada Pt. Dharma Intisawit Lestari (DIL) Di Kecamatan Tanjung Palas Timur, Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara. Dibimbing oleh Bapak Dedik Wiryawan S.T, M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompetensi, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadapa Promosi Jabatan Pada Pt. Dharma Intisawit Lestari. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan/pegawai pada PT. Dharma Intisawit Lestari yang berjumlah 38 Orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh variabel X1 terhadap variabel Y adalah sebesar 0,071 > 0,05 dan nilai t hitung 1,865 t tabel 2,032 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh Variabel X1 terhadap variabel Y. Pengaruh variabel X2 terhadap variabel Y adalah sebesar 0,041 0,05 dan nilai t hitung 2,122 > t tabel 2,032 sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh Variabel X2 terhadap variabel Y. Pengaruh variabel X1 terhadap variabel Y adalah sebesar 0,441 > 0,05 dan nilai t hitung 0,833 t tabel 2,032 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh Variabel X3 terhadap variabel Y.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Indah Astuti, “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa dan Disiplin Kerja Aparatur Desa Terhadap Efektivitas Pelayanan Pada Masyarakat Desa Ambalat Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan.”, dibawah bimbingan Dedik Wiryawan, S.T, M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kepemimpinan Kepala Desa dan Disiplin kerja Aparatur Desa Berpengaruh Terhadap Efektivitas Pelayanan. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Desa dan Masyarakat Desa Ambalat yang pernah berinteraksi di Kantor Desa Ambalat. Jumlah responden yang diteliti adalah 74 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 29. Hasil penelitian ini adalah, pertama, terdapat hubungan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Pelayanan berpengaruh signifikan, dimana berdasarkan hasil uji persial diketahui nilai signifikan variabel kepemimpinan sebesar 0,001 yang artinya 0,001 0,05 dan t hitung pada tabel hasil uji t coefficients sebesar 4.254 yang dimana 4.254 > 1.99394. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, yang berarti bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas pelayanan pada masyarakat desa ambalat. Kedua, Variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifkan terhadap Efektivitas Pelayanan, berdasarkan hasil uji persial diketahui nilai signifikasi variabel disiplin kerja sebesar 0,007 yaitu artinya 0,007 0,05 dan t hitung pada tabel hasil uji t coefficients sebesar 2.759 yang dimana 2.759 > 1.99394. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, yang berarti bahwa disiplin kerja bepengaruh secara signifikan terhadap efektivitas pelayanan pada masyarakat desa ambalat.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Hesty Tri Angelina, Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai (ASN) pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara.”, dibawah bimbingan Dedik Wiryawan, S.T.,M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Pada penelitian ini mengunakan teknik Sampling Jenuh dimana semua populasi di jadikan sampel berjumlah 46 pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa; (1) Variabel kepemimpinan terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. (2) Variabel Disiplin kerja tidak terdapat pengaruh Signifikan terhadap Kinerja Pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. (3) Terdapat Variabel Kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh secara Silmutan terhadap Kinerja Pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Berdasarkan uraian-uraian sebelumnya, baik dari hasil penelitian maupun dalam bahasan fokus masalah maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1) Disiplin kerja pegawai desa saat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai apratur desa cukup baik terlihat dari hasil wawancara dan observasi di desa bumi rahayu. 2) Melaksanakan kinerja dengan baik dan menyelesaikan tugas tempat waktu. 3) Berkerja dengan penuh kraetivitas, Inisiatif dan mampu berkolaborasi bersama pegawai desa secara baik. 4) Berkerja dengan penuh semangat jujur dan tanggung jawab. 5) Datang Dan Pulang Tepat Waktu. 6) Bertingkah laku sopan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dan pengaruh motivasi kerja dan displin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan yang berjumlah 36 orang yang mengisi dari total 57 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Alat analisis Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS 2020. Secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan. Secara simultan diketahui bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pesona Khatulistiwa Nusantara Area Klubir Kabupaten Bulungan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK HENDRA SUGIWANG, Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Perangkat Desa Ambalat Kecamtan Sekatak Kabupaten Bulungan, dibawah bimbingan Dedik Wiryawan, ST., MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja dan disipilin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Perangkat Desa. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung.Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 30 responden. Pengumpulan data berupa quisioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 23. Diketahui nilai signifikasi variabel Motivasi sebesar 0,413 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 0.832 yang dimana 0.832 2.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X1) Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja perangkat desa Ambalat. Diketahui nilai signifikasi variabel disiplin sebesar 0,009 yang artinya 0,009 0,05 dan thitung pada table hasil uji t coefficients sebesar 2.797 yang dimana 2.797 > 2.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, yang bearti disiplin berpengaruh positif dan tsignifikan terhadap Kinerja perangkat desa Ambalat. Berdasarkan dari Hasil analisi spss juga dapat disimpulkan bahwa, variabel Motivasi, dan Disiplin pada variabel Kinerja sebesar 46,4%, sedangkan sisanya sebesar 53,6 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Karyawan merupakan salah satu Sumber Daya Manusia yang berada di Perusahaan. Kinerja karyawan di Perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus benar-benar kompeten di bidangnya dan karyawan juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. Penelitian ini dilakukan di kota Bulungan, tempatnya pada Koperasi Simpan pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor dengan alamat, Jl. Mangga 2 No 29 Kecamatan Tanjung Selor Hilir, Kabupaten Bulungan. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, wawancara kepada manajer dan karyawan koperasi. metode analisis data penelitian ini adalah metode analisis data kualitatif. Berdasarkan hasil wawancara menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja yang baik diharapkan mampu dibentuk oleh koperasi kepada para karyawan. Dengan begitu, akan berdampak positif terhadap kinerja yang dilakukan karyawan koperasi Simpan Pinjam Jaya Bersama Tanjung Selor. Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini di Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Tanjung Selor Kementerian Komunikasi dan Informatika Jl. Kruing No.74 RT 93/34, Kelurahan Tanjung Selor Hilir, Kecamatan Tanjung Selor, Kabupaten Bulungan, Provinsi Kalimantan Utara, maka yang menjadi tujuan penelitian bagaimanakah Studi Tentang Penerapan Absensi Elektronik Dalam Meningkatkan Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Tanjung Selor Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan analisa kualitatif. Fokus penelitian Bagaimanakah Studi Tentang Penerapan Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Dalam Meningkatkan Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Tanjung Selor Kementerian Komunikasi Dan Informatika, dan Apa Saja Yang Menjadi Faktor-Faktor Penghambat Dari Penerapan Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Dalam Meningkatkan Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Tanjung Selor Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Adapun subjek dalam penelitian ini Kepala Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Tanjung Selor Kementerian Komunikasi dan Informatika, Penyidik Pelaksana, Pengendali Frekuensi Radio Ahli Muda, Pengadministrasi Bidang Operasi Pemeliharaan dan Perbaikkan, Pengendali Frekuensi Radio Terampil Pelaksana Lanjutan, Pengendali Frekuensi Radio Ahli Pertama, Analis Sumber Daya Monitoring Spektrum Radio Level 1, Analis Sumber Daya Monitoring Spektrum Radio Level 2, Analis Sumber Daya Monitoring Spektrum Radio Level 3, dan Pengendali Frekuensi Radio. Teknik Pengumpulan Data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi diharapkan dapat memberikan gambaran terkait Studi Tentang Penerapan Absensi Elektronik Dalam Meningkatkan Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Tanjung Selor Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Hasil penelitian yang dilakukan penulis menunjukkan bahwa Studi Tentang Penerapan Absensi Elektronik Dalam Meningkatkan Disiplin Aparatur Sipil Negara, sangat berdampak dengan kedisiplinan Aparatur Sipil Negara serta adanya kepastian terhadap aturan yang berlaku terkait kedisiplinan, untuk diterapkannya penggunaan mesin absensi elektronik (finger print scanner) yang membaca kelima sidik jari yang berbeda. Pada umumnya faktor penghambat dalam penerapan absensi elektronik adalah gangguan jaringan internet, dan daya listrik menjadi penghambat dalam melakukan perekaman saat jam kerja. Sedangkan untuk faktor pendukungnya yaitu dapat mendisiplinkan Aparatur Sipil Negara Pada Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Tanjung Selor Kementerian Komunikasi Dan Informatika.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRACT This study aims to determine and analyze the effect of work discipline and work motivation on the assessment of the work performance of PT. Enchantment of the Archipelago's Equator. This type of research is quantitative correlational. The population in this study were all company employees of PT. Enchantment of the Equator in Tanjung Selor, amounting to 150 people while the sample numbered 45 people or 30% of the total population through random sampling techniques. The instrument used in this study was a questionnaire. The analysis technique used is Inferential Analysis. The results showed an influence on work discipline and work motivation on employee performance appraisal of PT. Enchantment of the Equatorial Archipelago, this is evidenced by the results of the product moment correlation analysis obtained by the sign value. 6,012>2,016, so H0 is rejected as meaning significant. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap penilaian prestasi kerja karyawan perusahan PT. Pesona Khatulistiwa Nusantara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif bersifat korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahan PT. Pesona Khatulistiwa di Tanjung Selor yang berjumlah 150 orang sedangkan sampelnya berjumlah 45 Orang atau 30% dari total populasi melalui teknik sampling random. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisa Inferensial. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh pada disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap penilaian prestasi karyawan perusahan PT. Pesona Khatulistiwa Nusantara, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai sign. 6,012>2,016, jadi H0 ditolak artinya signifikan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Ronafasius Roy, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kayan Lestari (Site Tanjung Selor) dengan bimbingan oleh Bapak Dedik Wiryawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan untuk bekerja di PT. Kayan Lestari Tanjung Selor. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang mengikuti data karyawan di PT. Kayan Lestari berjumlah 25 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diujicobakan dengan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi, uji F dan uji t. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kompensasi belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel dispilin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya Satuan Kodim 0903/ Tanjung Selor dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Menurut pendekatannya, penelitian ini merupakan penelitian survey dengan jenis data berupa data kuantitatif. Penentuan sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus mengingat jumlah populasi yang relatif kecil dengan jumlah populasi sebanyak 14 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, kuesioner, observasi, studi pustaka dan/atau studi dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya diolah dengan teknik pengolahan data seperti : editing, coding, scoring, dan tabulating, serta dianalisis dengan alat analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, diperoleh bentuk persamaan garis regresi yaitu Ŷ = 21,509 + 0,043X. Nilai koefesien korelasi (r) antara disiplin kerja pegawai sebagai variabel independen (X) dengan pelayanan sebesar 0,535 yang berada pada tingkatan korelasi sedang. Sedangkan nilai t_hitung yang diperoleh dengan uji t adalah 3,584. Nilai tersebut setelah dikonsultasikan dengan nilai pada 〖 t〗_tabel lebih besar 1,406 dari nilai 〖 t〗_tabel yang hanya berjumlah 2,178 untuk taraf signifikan 5% atau α = 0,05 dan derajat kebebasan (degress of freedom) = N-2 = 12 pada uji dua pihak. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa upaya Satuan Kodim 0903/ Tanjung Selor disiplin kerja pegawai untuk pelayanan publik pada Kantor Satuan Kodim 0903/ Tanjung Selor Kabupaten Bulungan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor bps (Badan Pusat Statistik) kabupaten bulungan. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor bps (Badan Pusat Statistik) kabupaten bulungan yang terdiri dari 25 orang tidak termasuk kepala kantor. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 25 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan dua prediktor, uji F, uji T, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) ada pengaruh positif dan signifikan disiplinan kerja terhadap kinerja pegawai; (2) ada pengaruh positif dan tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
