ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan Untuk mengetahui sejauh mana Kualitas Kinerja Pegawai Dalam Pembuatan Kartu Tanda Penduduk di Desa Tanjung Agung Kecamatan Tanjung Palas Timur. Jenis penelitian deskriptif kualitatif. Infomormen penelitian yaitu Kepala Desa, Sekdes, Kaur. Umum Desa, Kaur. Pelayanan, Ketua RT, dan BPD. Teknik pengumpulan data yaitu observasi wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data meliputi: reduksi data, display data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian yaitu kualitas kinerja pegawai dalam pembuatan kartu tanda penduduk di desa Tanjung Agungmencakup (1) Responsiveness Atau Responsivitas, kulitas kinerja aparatur Desa Tanjung Agung dalam memberikan pelayanan pembuatan KTP cukup baik dengan mengedepankan Responsiviness.(2) Responsibility Atau Responsibilitas, kualitas kinerja aparat Desa Tanjung Agung sudah baik dengan pendekatan Responsibilitas, (3) Akuntabilitas atau Accountability, kinerja perangkat Desa Tanjung Agung Agung dalam pelayanan pembuatan KTP sudah baik dengan mengedepankan akuntabilitas yaitu disesuai dengan kehendak masyarakat desa dan dapat dipertaggungjawabkan, (4) Produktivitas kinerja aparat Desa Tanjung Agung dalam memberikan palayanan kepada masyarakat desa sudah cukup bagus, dan (5) Kualitas layanan, kualitas kinerja aparat Desa Tanjung Agung dalam pengurusan KTP dirasakan cukup baik, mengingat Aparat Desa Tanjung Agung memiliki kemampuan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Rante Datu Patadungan, Pengaruh Regulasi Diri dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Studi kasus Instansi Vertikal Kantor Wilayah Ditjen Jendral Perbendaharaan (Kanwil DJPb) Provinsi Kalimantan Utara. Dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, M.M.Ak Jenis Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh pegawai Kanwil DJPb Provinsi Kalimantan Utara berjumlah 84 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui survey menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan Uji T. Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi melalui program SPSS versi 23. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Regulasi diri pada Instansi vertikal Kanwil DJPb Provinsi Kalimantan Utara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong sangat baik. Secara Parsial Regulasi diri memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai, artinya apabila jika kualitas Regulasi Diri pegawai meningkat maka kinerja pegawai Kanwil DJPb Provinsi Kaltara akan meningkat. Kecerdasan Emosional dinilai oleh mayoritas tergolong sangat baik. Secara parsial Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kanwil DJPb Provinsi Kaltara. Hal ini menunjukkan apabila Kecerdasan Emosional meningkat, maka Kinerja Pegawai Kanwil DJPb juga akan meningkat. Hasil Uji F menunjukkan bahwa Regulasi diri dan Kecerdasan Emosional secara bersama-sama memliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai Koefisien Determinasi sebesar 38,8%.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIDINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA Oleh : Surniatim Bakri 202141024 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja dalam meneingkatakn kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Utara di Tanjung Selor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 57 Responden. Tekinis yang Digunakan dalam pengumpulan data dengan mengunakan teknis pengumpulan data Primer (Metode angket/koesioner) dan metode data sekunder (tinjauan pusataka). Hasil penelitian (1) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif tidak singnifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai, dengan nilai P = 0,586 dimana aspek utama indikator dari variabel Motivasi Kerja dilihat dari Aktual. (2) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif singnifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai P = 0,000 dimana aspek utama indikator dari variabel disipin kerja dilihat dari kehadiran. (3) Penelitian ini menghasilkan temuan bahawa Motivasi kerja mempengaruhi variasi data pada variabel Kinerja sebesar 0,027% sisanya sebesar 77,0% dipengaruhi faktor dari luar penelitian ini. Dan variabel disiplin Kerja mempengaruhi variassi data pada variabel Kinerja Pegawai sebesar 16,632% sisanay 3,16% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Renita, Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Mahasiswi Berkuliah di Universitas Kaltara di bawah Bimbingan Bapak Dedik wiryawan S.T.M.M Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Beban Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Metode yang digunakan penelitian ini adalah Metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kapubaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah 35 responden. pengumpulan data berupa kuesioner, Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Bebaan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dengan hasil uji t 0,561 > 0,05 yang berarti Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian ditemukan Kualitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dengan hasil uji t 0,000 0,05 yang artinya Kualitas Kerja berpengaruh secara pasrsial terhadap kinerja pegawai. Ketiga ditemukan Beban Kerja dan Kualitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 17,111 dengan signifikan 0,000 0,05 yang berarti Beban Kerja dan Kualitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Selvina Yulianti, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bulungan. Mahasiswa Berkuliah di Universitas Kaltara dibawah bimbingan Bapak Dedik Wiryawan, S.T, M.M. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 35 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dari hasil Uji t nilai signifikan dapat dilihat 0,048 0,05 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Kemudian ditemukan bahwa secara parsial Semangat Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan dengan hasil Uji t nilai signifikan dapat dilihat 0,209 > 0,05 yang berarti Semangat Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Ketiga ditemukan bahwa Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai, berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 17.809 dengan signifikan 0,000 0,05, yang berarti Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kalimantan Utara. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yaitu seluruh pegawai yang bekerja pada instansi kanwil DJPb Kaltara dengan jumlah 84 orang. Pengumpulan data dilakukan melelui survey menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f, dan uji determinasi melalui program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong baik, secara parsial Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara artinya apabila kualitas Kepemimpinan Transformasional meningkat maka kualitas Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat. Pengembangan SDM pada instansi Kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong sangat baik, secara parsial Pengembangan SDM juga memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa apabilla Pengembangan SDM meningkat maka Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara juga akan meningkat. Stres kerja dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong cukup, secara parsial Stres kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa ketika Stres kerja meningkat tidak memengaruhi Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hasil uji F menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja secara simultan memilki pengaruh positif signifikan. Hal ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja meningkat maka kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Arwanysah, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Pegadaian (PERSERO) Cabang Tanjung Selor” Dibawah bimbingan Ika Niswatin Budiarti, S. Psi, M.M, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PT Pegadaian (Persero) Cabang Tanjung Selor. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Tanjung Selor. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 32 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah ditemukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi pengaruh sebesar 17,9%. Sementara itu, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh sebesar 57,2%. Secara simultan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Adjusted R² sebesar 49,4%, yang menunjukkan bahwa 49,4% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 50,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kalimantan Utara. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yaitu seluruh pegawai yang bekerja pada instansi kanwil DJPb Kaltara dengan jumlah 84 orang. Pengumpulan data dilakukan melelui survey menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f, dan uji determinasi melalui program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong baik, secara parsial Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara artinya apabila kualitas Kepemimpinan Transformasional meningkat maka kualitas Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat. Pengembangan SDM pada instansi Kanwil DJPb Kaltara dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong sangat baik, secara parsial Pengembangan SDM juga memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja pegawai instansi vertikal kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa apabilla Pengembangan SDM meningkat maka Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara juga akan meningkat. Stres kerja dinilai oleh mayoritas pegawai tergolong cukup, secara parsial Stres kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hal ini menunjukan bahwa ketika Stres kerja meningkat tidak memengaruhi Kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara. Hasil uji F menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja secara simultan memilki pengaruh positif signifikan. Hal ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM dan Stres Kerja meningkat maka kinerja pegawai kanwil DJPb Kaltara akan meningkat.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Skripsi Studi Tentang Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Gunung Sari Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan adalah skripsi yang ditempuh untuk menyelesaikan tugas akhir (Skripsi). Bertujuan untuk mengetahui bagaimana Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Gunung Sari Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan dan Faktor Faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Gunung Sari Kecamatan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan mengunakan teknik pengumpulan data yaitu Observasi, Wawancara Dan Dokumentasi. Disiplin kerja pegawai desa saat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai apratur desa cukup baik terlihat dari hasil wawancara dan observasi di desa gunung sari dalam hal ini pemerintah desa dapat mempertahankan kinerja mereka sebagai pekerja yang di tuntut untuk memberikan pelayanan dan kesejahtraan bagi masyarakat desa. Faktor pendukung disiplin kerja pegawai desa asumsinya adalah pimpinan mempunyai pengaruh langsung sikab kebiasaan yang di peroleh pegawai serta tingginya tingkat pendidikan dan usia produktif pegawai kantor desa gunung sari sehingga dalam implementasi kerja mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat secara baik, terlihat pada capaian yang dilakukan secara optimal. mempermudah masyarakat dalam menyelesaikan perkara-perkara yang ingin diselesaikan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Abstrak Sayid Mubaraq, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Utara”, dibawah bimbingan Ika Niswatin Budiarti, S.Psi., M.M Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas kesehatan. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 120 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 23 dan SEM 23. Hasil penelitian ini adalah, pertama, ditemukan bahwa terdapat hubungan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh Negatif Tidak Signifikan, hubungan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh Positif Signifikan. Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Winnie Salsa Amabel Kombongan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Pada Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan”, dibawah bimbingan Dedik Wiryawan, S.T, M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemipinan Terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Petugas Lapangan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Jumlah responden yang diteliti adalah 38 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 18. Hasil Penelitian ini adalah, Pertama, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Gaya Kepemimpinan maka semakin meningkat pula Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Non ASN di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan diperoleh t hitung 5.302 > t tabel 2,030 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05 Kedua, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Kompensasi maka semakin meningkat pula Kinerja Pegawai. Kompensasi mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Petugas Lapangan di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan diperoleh t hitung 6.187 > t tabel 2,030 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05. Ketiga, Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Petugas Lapangan di bidang Pemadam Kebakaran Kabupaten Bulungan. Dengan hasil F hitung 328.676 > F tabel 3,26 dan tingkat signifikasi 0,000 0,05.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Desi Ratna Sari, Analisis Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kab. Bulungan bimbingan Ibu Ika Niswatin Budiarti, S.Psi, MM, Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Gaya dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kab. Bulungan Jenis metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Sekretariat DPRD Kab. Bulungan. Pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dimana semua populasi di jadikan sampel pada penelitian kali ini yaitu berjumlah 42 Sampel Responden Pegawai Sekretariat DPRD Kab. Bulungan. Pengumpulan data berupa penyebaran kuisioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Terdapat Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (2) Terdapat komunikasi berpenagruh signifikan terhadap kinerja pegwai (3) Terdapat gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kab. Bulungan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Pegawai
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Hesty Tri Angelina, Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai (ASN) pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara.”, dibawah bimbingan Dedik Wiryawan, S.T.,M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Pada penelitian ini mengunakan teknik Sampling Jenuh dimana semua populasi di jadikan sampel berjumlah 46 pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Pengumpulan data berupa kuesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa; (1) Variabel kepemimpinan terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. (2) Variabel Disiplin kerja tidak terdapat pengaruh Signifikan terhadap Kinerja Pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. (3) Terdapat Variabel Kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh secara Silmutan terhadap Kinerja Pegawai ASN Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Motivasi sebagai salah satu faktor yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi diperlukan untuk menjalankan kehidupan, memimpin sekelompok orang dan mencapai tujuan organisasi. berkaitan dengan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur Kabupaten Bulungan dan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan lokasi penelitian yaitu di kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur Kabupaten Bulungan. Informan pada penelitian ini adalah para pegawai yang bekerja di kantor Kelurahan tersebut. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan studi dokumen. Proses analisis data melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai dikantor Kelurahan Tanjung Selor timur terkait pengaturan kondisi kerja yang baik maka kondisi kerja yang belum maksimal dikarenakan adanya kendala yang terjadi didalam organisasi. terkait aturan imbalan yang adil dan layak sudah sesuai dengan ketetapan yang ada, serta aturan sudah dijalankan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) dan dijalankan dengan baik, sesuai dengan ketentuan. Faktor pendukung di Kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur yaitu aturan dan organisasi. Bahwa pegawai sangat sadar bagaimana motivasi kerja pegawai menjadi landasan utama untuk mencapai tujuan organisasi di Kantor Kelurahan Tanjung Selor Timur sudah cukup baik dalam memotivasi pegawainya. Adapun faktor penghambat yaitu Sumber Daya Manusia yang kurang berpengalaman dibidangnya kiranya dapat menghambat suatu pelayanan dan sarana serta prasarana yang kurang mendukung seperti perlengkapan kantor, yang akan dapat menghambat pelayanan itu sendiri.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan tujuan untuk mengetahui secara eksplisit mengenai signifikan tidaknya pengaruh insentif terhadap semangat pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu metode penelitian untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variabel yang diukur dengan instrumen-instrumen penelitian sehingga data yang terdiri dari angka-angka dapat dianalisis berdasarkan prosedur-prosedur statistik. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik non probability sampling yaitu teknik yang memberi kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel, Kemudian kuantitas sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh mengingat kuantitas populasi yang relatif kecil, sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas data variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y) diketahui bahwa data kuesioner yang digunakan terbukti valid dan reliabel sehingga tidak ada data case yang dikeluarkan (exclude). Bentuk persamaan garis regresi dari 2 (dua) variabel penelitian yang digunakan adalah Y = 14,318 + 0,261X. Sedangkan nilai koefesien korelasi (r) antara Insentif sebagai variabel independen (X) dengan Semangat Kerja Pegawai sebagai variabel dependen (Y) sebesar 0,318 yang tergolong lemah. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa secara bersamaan variabel Insentif (X) berpengaruh signifikan dengan variabel Semangat Kerja Pegawai (Y) dengan perolehan nilai sebesar 8,103 dengan taraf signifikansi 0,05 dan db = 1 sebagai angka pembilang dan db = 72 sebagai angka penyebut maka diketahui nilai Ftabel sebesar 3,974. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa secara parsial variabel Insentif (X) memiliki pengaruh yang signifikan dengan variabel Semangat Kerja (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,847 dengan tingkat signifikansi 0,05 dan 2 sisi (α = 0,025) untuk uji dua sisi dengan derajat kebebasannya (df) = 72 diperoleh nilai t tabel sebesar 1,993/-1,993.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini berfungsi untuk menentukan arah yang tepat bagi peneliti untuk menghindari kesulitan yang mungkin terjadi dalam peroses penelitian, Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kabupaten merupakan organisasi publik yang melayani pelayanan masyarakat di Tanjung Palas Hulu Kabupaten Bulungan, yang menjadi fokus dalam penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu. Adapun beberapa pertanyaan yang dapat diidentifikasikan terkait fokus penelitian tersebut adalah Apakah Gaya Kepemimpinan pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu dapat mempengaruhi Motivasi Kerja para pegawai pada Kantor tersebut Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah jenis deskriptif kualitatif, fokus penelitian yang dilakukan berfokus pada Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu, adapun informasi yang diperoleh dari observasi, dokumentasi dan wawancara di harapkan dapat memberikan gambaran tentang sejauh mana Pengaruh Gaya Kepemimpinan tersebut dapat mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja diketahui bahwa dari semua indikator yang diteliti menunjukkan bahwa sejauh ini sangat baik dan sesuai dengan harapan Pegawai yang ada di Kantor Kelurahan Tanjung Palas Hulu Kecamatan Tanjung Palas Kabupaten Bulungan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Konflik Kerja dan Kinerja Pegawai Univeritas Kaltara dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE.,MM.,Ak. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah perilaku organisasi berpengaruh terhadap konflik kerja dan kinerja pegawai . Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Universitas Kaltara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 86 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan perilaku organisasi terhadap konflik kerja pegawai di Universitas Kaltara. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan perilaku organisasi terhadap kinerja di Universitas Kaltara. (3) Terdapat pengaruh negatife dan signifikan konflik kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Kaltara
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (studi kasus di Universitas Kaltara) dibawah bimbingan Ibu Dewi Qomariah Imelda, SE., MM, AK. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Universitas Kaltara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 85 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi variasi data kinerja pegawai sebesar 66% sisanya 34% dipengaruhi oleh faktor lain dan dipenelitian ini variable kompensasi memepengaruhi motivasi kerja variasi data dengan 1% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Satpol PP Provinsi Kalimantan Utara dibawah bimbingan Bapak Dedik Wiryawan, S.T., MM. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Satpol PP Provinsi Kalimantan Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan skala likert dengan jumlah responden sebanyak 178 responden. Pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,43dan nilai probability 0.026.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK IRAWAN.SYAMSIR, Analisis pengaruh kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja di bawah bimbingan Rina Sri Wahyuni, SE.,M.Acc Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota satuan polisi pamong praja, pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Jumlah responden yang diteliti adalah sebanyak 100 responden. Pengumpulan data berupa koesioner, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS 20 dan stuctural equation modeling (SEM). Hasil penelitian ini adalah, pertama, ditemukan bahwa terdapat hubungan antara disiplin berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai-02 dengan nilai probability 0,986 variabel disiplin kerja lebih terlihat dari disiplin tanggung jawab dengan loading faktor 0,72 dan terdapat hubungan antara motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0.74 dengan nilai probability 0.412. variable motivasi kerja lebih terlihat dari kebutuhan fisiologis dengan loading factor 0,66. Serta variable kinerja lebih terlihat dari indicator kualitas dengan nilai loading factor sebesar 0.59. Berdasarkan dari hasil analisis SEM juga dapat disimpulkan bahwa, variabel Disiplin dan Motivasi mempengaruhi variasi data pada variabel kinerja pegawai sebesar 52%, selebihnya 48% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini misalnya kompetensi dan kompensasi
